Normas de elaboración de los Anteproyectos de Presupuestos para el ejercicio económico, del año 2010
En los últimos años la ONCE ha tenido un margen de explotación global negativo (el margen obtenido por juego no ha servido para cubrir las necesidades del resto de áreas. Por tanto, el objetivo básico a conseguir es la mejora del margen de explotación que puede venir por unas mayores ventas, por unos menores costes o por una combinación de ambos.
Para cumplir este objetivo es necesario un importante CAMBIO DE ENFOQUE en la planificación de tres primeros componentes del margen de explotación, que se basa principalmente en el principio de alineación de gastos y ventas, de forma que nuestra gestión nos permita reducir la relación entre ambos.
Se presupuestarán ventas, exclusivamente, en los segmentos del mercado que sean rentables.
La finalidad debe ser cubrir todos los segmentos del mercado que sean rentables con vendedores adaptados a dichos segmentos, para lo cual es necesario tomar decisiones sobre la mejor estrategia de comercialización de nuestros productos de juego en función del entorno: no invertir en cubrir segmentos de mercado que estimamos es difícil de rentabilizar, pero sobre todo, desinvertir/renunciar a los segmentos de mercado cuya explotación actualmente no es rentable, reduciendo en paralelo la plantilla de vendedores de baja productividad. Solo de esta forma conseguiremos aumentar la productividad y consecuentemente, el margen.
Conseguir estos objetivos pasa por renunciar al mercado deficitario, reduciendo el número de vendedores de baja productividad, en particular aquellos que aportan una productividad negativa.
A pesar de que en los últimos ejercicios se ha realizado un esfuerzo significativo para reducir estos gastos no se ha evitado que el margen continúe cayendo, ya que el ritmo de disminución de los gastos ha sido inferior al de las ventas de juego.
Algunas de estas iniciativas ya han comenzado a ejecutarse, otras nuevas están siendo comunicadas por la Dirección General, y otras serán identificadas y lideradas por cada Centro.
Destacamos las tres siguientes:
- Retirar al menos el 50% de los kioscos no rentables según las instrucciones de la Dirección Comercial y de Marketing.
La venta mínima para que un kiosco sea rentable es de 2.390 € semanales, por lo que deberemos de desinstalar aquellos que están muy por debajo de esta cifra.
- Amortizar los puestos de trabajo que han dejado de ser productivos como resultado de, entre otras, la reducción de agencias en marcha y la supresión del circuito de sobres valija según las instrucciones de la Dirección de Operaciones.
- Redimensionar procesos administrativos cuya carga de trabajo ha dejado de justificar los recursos asociados.
De igual forma, se propone llevar a cabo una política de austeridad en:
- Mayor utilización de recursos humanos en activo para situaciones temporales de baja laboral, reduciendo la plantilla de no vendedores interinos al máximo, y al menos en un 20%.
- Disminución de gastos de representación.
El importe que se imputa a la actividad 10708 es equivalente al 25% del crédito aprobado para el conjunto de la Delegación Territorial incrementado en el 10%, del crédito aprobado para cada una de las Direcciones Administrativas y de resto de centros presupuestarios que dependen de la Delegación Territorial.
Como se puede observar por el citado anexo, tan sólo se incluyen créditos para Consejos Territoriales en las Delegaciones Territoriales.
Los importes de las dietas para Consejeros Territoriales:
- dieta completa: 80 €.
- gastos de alojamiento: 78 €.
- PRODUCTOS DE JUEGO DE LA ONCE PARA EL 2010.
• En el año 2010 se tiene previsto comenzar a comercializar los juegos activos y rascas por canales complementarios.
• Se extenderá la venta de juegos de la ONCE a través de Internet.
• Se extenderá la venta de nuestros juegos activos por el canal móvil.
• Se desarrollarán programas de venta y promociones cruzadas con otros productos y otros mercados similares al nuestro.
Dado el resultante que hemos extraído en su literalidad del Oficio Circular 30/2009, al respecto de los aspectos más significativos que afectan a los trabajadores/as:
Desde CSI-F ONCE tenemos claro, que los argumentos provenientes de la Dirección, Gestión, Gestores Comerciales o DE los impresentables de UTO-UGT; son un insulto de su incapacidad, para afrontar su propio déficit y mantener el status del que se han ido aprovechando en los últimos años a costa de las horas de nuestro trabajo, para que ahora quieran suplantarnos por medios tecnológicos, otros mercados o servicios meramente de márketing externalizados.
De modo que vosotros también tendréis claro el ERE en cubierto de 6200 trabajadores, del que CSI-F ONCE os íbamos informando durante el proceso electoral del 11 de Febrero; unos 5000 vendedores y unos 1200 de las estructuras ONCE. Por lo tanto, sigues defendiendo un sistema y un modelo sindical que la única solución que tiene, ¿és la reducción de la plantilla?
Tu implicación en CSI-F ONCE, te respalda y garantiza la defensa de tu trabajo.
Juntos con CSI-F ONCE ganamos todos/as.
lunes, 28 de septiembre de 2009
domingo, 27 de septiembre de 2009
CARTA DE UN VENDEDOR A SUS CLIENTES
Queridos Clientes y amigos:
Esta, quiere ser una carta de agradecimiento por vuestro inmenso apoyo durante todos estos años. Apoyo, que no sólo ha abarcado el tema laboral, sino que ha servido para que me forme en muchos valores que vosotros habéis encarnado para mí.
Por supuesto, conocí el cupón, cuando todavía estaba en los colegios y por tanto, beneficiándome del trabajo de otros compañeros y de vuestra colaboración con ellos. Sin embargo, fue sólo al empezar a trabajar directamente en la venta, cuando comenzó otro tipo de aprendizaje. A pesar de que como dije antes esta carta es de agradecimiento, no podré al final, evitar un poso de amargura, por cómo están yendo las cosas en la actualidad y por cómo siento que en algunos estamentos, nadie aprendió lo que significó a lo largo de los años, esa relación vuestra con nosotros los ciegos.
Mi actitud al comenzar a vender, era un poco frívola, porque no me había planteado nada en serio este trabajo. Era una manera como otra cualquiera, de ganarme la vida.
Al empezar a conoceros, poco a poco me percaté de que había mucho más que eso. Que estaba rodeado de excelentes personas que me habían acogido con verdadero afecto.
A medida que pasó el tiempo, os sentí a todos, como auténticos padres y madres para mí. No se me olvidan las mañanas durísimas del invierno madrileño. Aunque no os veía, sí sentía que alguno de vosotros miraba el papel y a mí y de pronto, se acercaba y me decía: ¿Esto es lo que te queda? Sí; respondía yo; ¡pero es mucho! Entonces me decía: Dámelo y vete a casa o entra y tómate un café.
Era un sentimiento que todavía lo noto y me siento muy honrado de que me lo hayáis dado. A veces, a mis hermanos ciegos, les molesta mucho la compasión, porque creen que se les está subestimando. Yo no lo veía ni lo veo así. Sentía y siento vuestro cariño y apoyo y de verdad, os estoy muy agradecido.
Con el tiempo sin embargo, fueron ocurriendo cosas que yo creo que a muchos, quizá nos hayan hecho perder la perspectiva de algunas cuestiones importantes.
Recuerdo el primer curso de formación de vendedores que tomé, allá por el 93, y en él, alguien preguntó que cuáles creíamos que eran las motivaciones de los clientes, para comprar nuestros productos. Yo respondí sin dudar, que una de las fundamentales para mí, era el afecto hacia su vendedor y hacia la causa de los ciegos. lamentablemente, mis compañeros de curso se echaron a reír y no hubo nadie que secundara mi idea. Para todos ellos, simplemente se trataba de una transacción comercial en la que el cliente buscaba sólo el premio. Creo de veras, que ese fue el primer veneno que entorpeció seriamente la relación, cliente vendedor y sobre todo, hizo que la casta incipiente de dirigentes privilegiados que ya es un verdadero cáncer, empezara a perder el sentido de la realidad.
A todo esto, todavía seguíamos más o menos bien y antes de continuar, quiero poner de relieve algunos hechos que me hicieron aprender de vosotros lo que es dar algo sin más. Había y sigue habiendo mañanas durísimas de calor veraniego, en las que muchas madres me bajan refrescos y otras delicias. Hay compañeros, a los que les he oído hablar de estas cosas, como si fueran mérito suyo, por su bien hacer. ¡Qué barbaridad! ¡Como puede la gente infatuarse tanto! Esas son las circunstancias que bajo mi punto de vista, nos han hecho perder el enfoque correcto. No quiero dejar sin mencionar, que cuando la calle estaba imposible de obras, algún cliente jubilado, se tomó como tarea propia, el ayudarme a ir a cobrar a los bares y si él no podía, algún otro amigo venía a sustituirle. Estas cosas, queridos clientes, me han hecho aprender una moral muy dulce y por eso os tengo que dar las gracias.
En los últimos tiempos, parece que en mi institución, ya casi sólo empresa, se han olvidado de este tipo de valores y por otro lado, están muy asustados porque parece que las cosas van mal. ¡Cómo no van a ir mal, si estamos negando una y otra vez lo que hemos sido a lo largo del tiempo, y por ende, estamos echando a nuestros clientes! Ahora, os sigo teniendo allí y me seguís honrando con vuestra amistad. Sin embargo, cuando os acercáis a comprar cupón, noto como si no reconocierais aquello a lo que antes ayudabais. Especialmente esos días de doble sorteo, siento que algo en vosotros chirría. A veces, me lo decís. En otras ocasiones, guardáis un expresivo silencio y os retiráis. Quiero deciros, que siento lo mismo que vosotros o incluso más. Entiendo que os sintáis abrumados ante tanto papel, tanta oferta y tanto "profesionalismo" entre comillas. No es lo que era; ya lo sé.
A nosotros, también se nos arrebata a partir de este año, la fecha del 13 de diciembre como nuestro cumpleaños institucional por derecho, en nombre de una supuesta optimización comercial, que por lo que estamos viendo, no optimiza nada salvo pérdidas, eso sí, sin que nadie sea responsable, salvo en alguna declaración de directivos que se creen próceres aunque no sepan lo que quiere decir el palabro y que os achacaron a vosotros, queridos clientes, el no haber sabido entender algunas de las reformas. ¡Como se puede decir esto y quedarse uno tan tranquilo!
Si recordáis, yo siempre podía explicaros cualquier cuestión de mi institución, porque yo mismo entendía lo que pasaba y formaba parte de ella como miembro de pleno derecho. A partir de ahora, tendréis que comprender que no pueda aclararos nada, cuando alguno de vosotros me diga que conoce a alguien que está así, como yo, (todavía os cuesta a algunos decir la palabra ciego) y que no tiene la venta del cupón. puede que lo comparéis con el caso de algún conocido con coche y sin aparente minusvalía, que sí goza del favor de la Once. LO siento; pero no tendré respuestas para vosotros. Creo que formamos parte de un colectivo que está muriendo como tal. Vosotros seguiréis siendo mis queridos clientes y amigos y cuando acabe mi trabajo, seréis mis amigos. El caso es, que yo entré a trabajar en una institución empresa, cuya obra tenía sus fallos; pero todos la queríamos. Ahora, siento la Once, sólo como mi empresa, que no digo yo que esté mal; pero en el camino, nos hemos dejado muchas cosas que merecían la pena. Por tanto, querido cliente, yo estoy muriendo también como el vendedor que era, porque mi empresa no me quiere así. Espero que al faltar pocos años para mi retiro, podamos seguir gozando si quiera un poco, de nuestros orígenes, cliente vendedor.
Le deseo lo mejor a mi empresa, si bien, mi deseo más profundo, es que un día se regenere con un espíritu grande, lo que fue una institución cuya labor tuvo y tendrá poco parangón a lo largo de la historia. Ojalá que se cumpla esto, para bien de otras generaciones.
Ya no me queda mucho más que deciros, queridos clientes.
Mañana seguiremos riendo y charlando y ya sabéis que os tengo aquí dentro de mi corazón.
Un abrazo de Roberto.
Esta, quiere ser una carta de agradecimiento por vuestro inmenso apoyo durante todos estos años. Apoyo, que no sólo ha abarcado el tema laboral, sino que ha servido para que me forme en muchos valores que vosotros habéis encarnado para mí.
Por supuesto, conocí el cupón, cuando todavía estaba en los colegios y por tanto, beneficiándome del trabajo de otros compañeros y de vuestra colaboración con ellos. Sin embargo, fue sólo al empezar a trabajar directamente en la venta, cuando comenzó otro tipo de aprendizaje. A pesar de que como dije antes esta carta es de agradecimiento, no podré al final, evitar un poso de amargura, por cómo están yendo las cosas en la actualidad y por cómo siento que en algunos estamentos, nadie aprendió lo que significó a lo largo de los años, esa relación vuestra con nosotros los ciegos.
Mi actitud al comenzar a vender, era un poco frívola, porque no me había planteado nada en serio este trabajo. Era una manera como otra cualquiera, de ganarme la vida.
Al empezar a conoceros, poco a poco me percaté de que había mucho más que eso. Que estaba rodeado de excelentes personas que me habían acogido con verdadero afecto.
A medida que pasó el tiempo, os sentí a todos, como auténticos padres y madres para mí. No se me olvidan las mañanas durísimas del invierno madrileño. Aunque no os veía, sí sentía que alguno de vosotros miraba el papel y a mí y de pronto, se acercaba y me decía: ¿Esto es lo que te queda? Sí; respondía yo; ¡pero es mucho! Entonces me decía: Dámelo y vete a casa o entra y tómate un café.
Era un sentimiento que todavía lo noto y me siento muy honrado de que me lo hayáis dado. A veces, a mis hermanos ciegos, les molesta mucho la compasión, porque creen que se les está subestimando. Yo no lo veía ni lo veo así. Sentía y siento vuestro cariño y apoyo y de verdad, os estoy muy agradecido.
Con el tiempo sin embargo, fueron ocurriendo cosas que yo creo que a muchos, quizá nos hayan hecho perder la perspectiva de algunas cuestiones importantes.
Recuerdo el primer curso de formación de vendedores que tomé, allá por el 93, y en él, alguien preguntó que cuáles creíamos que eran las motivaciones de los clientes, para comprar nuestros productos. Yo respondí sin dudar, que una de las fundamentales para mí, era el afecto hacia su vendedor y hacia la causa de los ciegos. lamentablemente, mis compañeros de curso se echaron a reír y no hubo nadie que secundara mi idea. Para todos ellos, simplemente se trataba de una transacción comercial en la que el cliente buscaba sólo el premio. Creo de veras, que ese fue el primer veneno que entorpeció seriamente la relación, cliente vendedor y sobre todo, hizo que la casta incipiente de dirigentes privilegiados que ya es un verdadero cáncer, empezara a perder el sentido de la realidad.
A todo esto, todavía seguíamos más o menos bien y antes de continuar, quiero poner de relieve algunos hechos que me hicieron aprender de vosotros lo que es dar algo sin más. Había y sigue habiendo mañanas durísimas de calor veraniego, en las que muchas madres me bajan refrescos y otras delicias. Hay compañeros, a los que les he oído hablar de estas cosas, como si fueran mérito suyo, por su bien hacer. ¡Qué barbaridad! ¡Como puede la gente infatuarse tanto! Esas son las circunstancias que bajo mi punto de vista, nos han hecho perder el enfoque correcto. No quiero dejar sin mencionar, que cuando la calle estaba imposible de obras, algún cliente jubilado, se tomó como tarea propia, el ayudarme a ir a cobrar a los bares y si él no podía, algún otro amigo venía a sustituirle. Estas cosas, queridos clientes, me han hecho aprender una moral muy dulce y por eso os tengo que dar las gracias.
En los últimos tiempos, parece que en mi institución, ya casi sólo empresa, se han olvidado de este tipo de valores y por otro lado, están muy asustados porque parece que las cosas van mal. ¡Cómo no van a ir mal, si estamos negando una y otra vez lo que hemos sido a lo largo del tiempo, y por ende, estamos echando a nuestros clientes! Ahora, os sigo teniendo allí y me seguís honrando con vuestra amistad. Sin embargo, cuando os acercáis a comprar cupón, noto como si no reconocierais aquello a lo que antes ayudabais. Especialmente esos días de doble sorteo, siento que algo en vosotros chirría. A veces, me lo decís. En otras ocasiones, guardáis un expresivo silencio y os retiráis. Quiero deciros, que siento lo mismo que vosotros o incluso más. Entiendo que os sintáis abrumados ante tanto papel, tanta oferta y tanto "profesionalismo" entre comillas. No es lo que era; ya lo sé.
A nosotros, también se nos arrebata a partir de este año, la fecha del 13 de diciembre como nuestro cumpleaños institucional por derecho, en nombre de una supuesta optimización comercial, que por lo que estamos viendo, no optimiza nada salvo pérdidas, eso sí, sin que nadie sea responsable, salvo en alguna declaración de directivos que se creen próceres aunque no sepan lo que quiere decir el palabro y que os achacaron a vosotros, queridos clientes, el no haber sabido entender algunas de las reformas. ¡Como se puede decir esto y quedarse uno tan tranquilo!
Si recordáis, yo siempre podía explicaros cualquier cuestión de mi institución, porque yo mismo entendía lo que pasaba y formaba parte de ella como miembro de pleno derecho. A partir de ahora, tendréis que comprender que no pueda aclararos nada, cuando alguno de vosotros me diga que conoce a alguien que está así, como yo, (todavía os cuesta a algunos decir la palabra ciego) y que no tiene la venta del cupón. puede que lo comparéis con el caso de algún conocido con coche y sin aparente minusvalía, que sí goza del favor de la Once. LO siento; pero no tendré respuestas para vosotros. Creo que formamos parte de un colectivo que está muriendo como tal. Vosotros seguiréis siendo mis queridos clientes y amigos y cuando acabe mi trabajo, seréis mis amigos. El caso es, que yo entré a trabajar en una institución empresa, cuya obra tenía sus fallos; pero todos la queríamos. Ahora, siento la Once, sólo como mi empresa, que no digo yo que esté mal; pero en el camino, nos hemos dejado muchas cosas que merecían la pena. Por tanto, querido cliente, yo estoy muriendo también como el vendedor que era, porque mi empresa no me quiere así. Espero que al faltar pocos años para mi retiro, podamos seguir gozando si quiera un poco, de nuestros orígenes, cliente vendedor.
Le deseo lo mejor a mi empresa, si bien, mi deseo más profundo, es que un día se regenere con un espíritu grande, lo que fue una institución cuya labor tuvo y tendrá poco parangón a lo largo de la historia. Ojalá que se cumpla esto, para bien de otras generaciones.
Ya no me queda mucho más que deciros, queridos clientes.
Mañana seguiremos riendo y charlando y ya sabéis que os tengo aquí dentro de mi corazón.
Un abrazo de Roberto.
LAS CIFRAS DEL XIV CONVENIO COLECTIVO AL DESNUDO
LAS CIFRAS DEL XIV CONVENIO COLECTIVO AL DESNUDO
El pasado día 16 de julio, UTO-UGT firmaba el XIV Convenio Colectivo entre la ONCE y su personal, cuyas cifras más relevantes son las siguientes:
- Revisión Salarial: para el año 2009 el Salario Base se incrementa en un 1% (9,3 euros mensuales el personal vendedor), lo que supone un desembolso anual para la ONCE de 298,52 millones de euros. Para los tres años sucesivos (si el IPC real no supera el 2,5%) la mejora del poder adquisitivo del salario será de 0,5 puntos porcentuales (pp) por año, lo que supone un desembolso para la ONCE en el ejercicio 2012 de 306,05 millones de euros. Por tanto, la mejora del poder adquisitivo en 2,5 pp le costará a la ONCE 7,53 millones de euros, en el peor de los casos, durante la vigencia del Convenio, entretanto las pérdidas del poder adquisitivo de los salarios, durante el XIII convenio, le ha supuesto al personal 6,16 pp, equivalentes a 76,89 millones de euros.
- Ahorro en Comisiones: teniendo en cuenta que por cada punto porcentual de aumento en el Salario Base y consiguiente aumento de la Tabla de Comisiones, entre un 12 y un 15% del personal vendedor desciende al tramo inferior de Comisiones, la mejora del poder adquisitivo pactada de 2,5 pp durante la vigencia del Convenio supondrá que entre un 36 y un 42% de la plantilla de vendedores y vendedoras podrán caer al tramo inferior. Lo que se puede cuantificar en un ahorro superior a los 20 millones de euros en Comisiones dejadas de abonar durante la vigencia del Convenio.
- Doble Escala Salarial: el personal vendedor contratado a partir del 1 de octubre cobrará un 70% del Salario Base (657,45 euros mensuales). Por lo que si la ONCE realiza una media de 500 contratos anuales de este tipo, se ahorrará unos 6 millones de euros aproximadamente, durante la vigencia del Convenio.
- Supresión del día de Santa Lucía como festivo: teniendo en cuenta que apenas 1 de cada tres vendedores o vendedoras agotan sus 5 días de permisos por "asuntos particulares", la supresión de este festivo supone la realización de unas 14000 jornadas de ventas anuales adicionales, lo que se puede cuantificar en 18 millones de euros de ventas adicionales y, por tanto, unos 2,5 millones de euros de beneficios durante la vigencia del Convenio, descontados costes de comercialización y premios.
- Copago de la cuota mensual de SANITAS: si consiguen imponer esta medida, teniendo en cuenta que el coste anual de la póliza colectiva asciende a 18,5 millones de euros, y que el pago de la mitad de la cuota mensual podría reducir a menos de la mitad el número de beneficiarios durante la vigencia del Convenio, esta cuantía podría reducirse a menos de 5 millones de euros. Lo que permitiría a la ONCE liberar un gasto superior a los 13 millones de euros.
En definitiva, compañero o compañera, si la mejora del poder adquisitivo de los salarios le supone a la ONCE 7,53 millones de euros, las pérdidas de Comisiones por ventas, la doble escala salarial, la supresión de Santa Lucía y el pretendido copago de SANITAS, le permitirá dejar de pagar 26 millones de euros y obtener 15,5 millones de euros del Fondo Social del personal y de las ventas adicionales por la supresión del festivo.
El XIV Convenio Colectivo suscrito por UTO-UGT es el más regresivo de los posibles y no sólo no corrige las pérdidas de poder adquisitivo salarial del XIII Convenio, sino que las mantiene, en buena medida, e incluso se podrán acrecentar durante su vigencia si se dispara nuevamente la inflación.
Además, las mejoras en materia de permisos y excedencias, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, no pueden justificar esta nueva agresión económica, pues, además, estos nuevos derechos se ven contrarrestados al aumentar la facultad empresarial para disponer del tiempo de trabajo y descanso del personal de la Red de Ventas (personal vendedor y especialistas/gestores comerciales), lo que afectará muy negativamente a la vida personal y familiar de quienes se les modifique el régimen de descanso semanal, imponiendo trabajo en sábados, domingos o festivos o modificándoles la jornada diaria discrecionalmente.
CCOO, respondiendo a la nota-informativa de UTO-UGT de 15 de julio, le pedimos que refute con cifras las que se dan aquí y que explique como "recupera y consolida nuestro poder adquisitivo" con el XIV Convenio Colectivo. Igualmente le acusamos de "actuar sindicalmente en la Institución como no lo hace en el exterior", pues los Convenios suscritos por CCOO y UGT hasta el mes de junio del presente año, en el conjunto de las empresas de nuestro país, alcanzan una media del 2,67% de incremento retributivo, según el Ministerio de Trabajo y Migraciones. Y, con estos datos, pedimos a UTO-UGT que, como exige a CCOO en la citada nota informativa, nos diga cómo ejerce "la obligación de administrar la representatividad que ostenta en beneficio de los trabajadores".
Madrid, 23 de julio de 2009
El pasado día 16 de julio, UTO-UGT firmaba el XIV Convenio Colectivo entre la ONCE y su personal, cuyas cifras más relevantes son las siguientes:
- Revisión Salarial: para el año 2009 el Salario Base se incrementa en un 1% (9,3 euros mensuales el personal vendedor), lo que supone un desembolso anual para la ONCE de 298,52 millones de euros. Para los tres años sucesivos (si el IPC real no supera el 2,5%) la mejora del poder adquisitivo del salario será de 0,5 puntos porcentuales (pp) por año, lo que supone un desembolso para la ONCE en el ejercicio 2012 de 306,05 millones de euros. Por tanto, la mejora del poder adquisitivo en 2,5 pp le costará a la ONCE 7,53 millones de euros, en el peor de los casos, durante la vigencia del Convenio, entretanto las pérdidas del poder adquisitivo de los salarios, durante el XIII convenio, le ha supuesto al personal 6,16 pp, equivalentes a 76,89 millones de euros.
- Ahorro en Comisiones: teniendo en cuenta que por cada punto porcentual de aumento en el Salario Base y consiguiente aumento de la Tabla de Comisiones, entre un 12 y un 15% del personal vendedor desciende al tramo inferior de Comisiones, la mejora del poder adquisitivo pactada de 2,5 pp durante la vigencia del Convenio supondrá que entre un 36 y un 42% de la plantilla de vendedores y vendedoras podrán caer al tramo inferior. Lo que se puede cuantificar en un ahorro superior a los 20 millones de euros en Comisiones dejadas de abonar durante la vigencia del Convenio.
- Doble Escala Salarial: el personal vendedor contratado a partir del 1 de octubre cobrará un 70% del Salario Base (657,45 euros mensuales). Por lo que si la ONCE realiza una media de 500 contratos anuales de este tipo, se ahorrará unos 6 millones de euros aproximadamente, durante la vigencia del Convenio.
- Supresión del día de Santa Lucía como festivo: teniendo en cuenta que apenas 1 de cada tres vendedores o vendedoras agotan sus 5 días de permisos por "asuntos particulares", la supresión de este festivo supone la realización de unas 14000 jornadas de ventas anuales adicionales, lo que se puede cuantificar en 18 millones de euros de ventas adicionales y, por tanto, unos 2,5 millones de euros de beneficios durante la vigencia del Convenio, descontados costes de comercialización y premios.
- Copago de la cuota mensual de SANITAS: si consiguen imponer esta medida, teniendo en cuenta que el coste anual de la póliza colectiva asciende a 18,5 millones de euros, y que el pago de la mitad de la cuota mensual podría reducir a menos de la mitad el número de beneficiarios durante la vigencia del Convenio, esta cuantía podría reducirse a menos de 5 millones de euros. Lo que permitiría a la ONCE liberar un gasto superior a los 13 millones de euros.
En definitiva, compañero o compañera, si la mejora del poder adquisitivo de los salarios le supone a la ONCE 7,53 millones de euros, las pérdidas de Comisiones por ventas, la doble escala salarial, la supresión de Santa Lucía y el pretendido copago de SANITAS, le permitirá dejar de pagar 26 millones de euros y obtener 15,5 millones de euros del Fondo Social del personal y de las ventas adicionales por la supresión del festivo.
El XIV Convenio Colectivo suscrito por UTO-UGT es el más regresivo de los posibles y no sólo no corrige las pérdidas de poder adquisitivo salarial del XIII Convenio, sino que las mantiene, en buena medida, e incluso se podrán acrecentar durante su vigencia si se dispara nuevamente la inflación.
Además, las mejoras en materia de permisos y excedencias, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, no pueden justificar esta nueva agresión económica, pues, además, estos nuevos derechos se ven contrarrestados al aumentar la facultad empresarial para disponer del tiempo de trabajo y descanso del personal de la Red de Ventas (personal vendedor y especialistas/gestores comerciales), lo que afectará muy negativamente a la vida personal y familiar de quienes se les modifique el régimen de descanso semanal, imponiendo trabajo en sábados, domingos o festivos o modificándoles la jornada diaria discrecionalmente.
CCOO, respondiendo a la nota-informativa de UTO-UGT de 15 de julio, le pedimos que refute con cifras las que se dan aquí y que explique como "recupera y consolida nuestro poder adquisitivo" con el XIV Convenio Colectivo. Igualmente le acusamos de "actuar sindicalmente en la Institución como no lo hace en el exterior", pues los Convenios suscritos por CCOO y UGT hasta el mes de junio del presente año, en el conjunto de las empresas de nuestro país, alcanzan una media del 2,67% de incremento retributivo, según el Ministerio de Trabajo y Migraciones. Y, con estos datos, pedimos a UTO-UGT que, como exige a CCOO en la citada nota informativa, nos diga cómo ejerce "la obligación de administrar la representatividad que ostenta en beneficio de los trabajadores".
Madrid, 23 de julio de 2009
viernes, 25 de septiembre de 2009
SOLICITANDO NO DAR DE BAJA A BENEFICIARIOS POLIZA SANITAS
D. Rafael Miñana Gómez
Director de Recursos Humanos de la ONCE
c/ Prado, 24
28014 Madrid
Estimado Director:
En estos días se están cursando a los titulares y beneficiarios de la póliza sanitaria de SANITAS cartas informándoles del copago implantado por la ONCE, a partir del próximo 1 de octubre.
En el texto literal de la carta comunicada a los beneficiarios de titulares del derecho se les informa en los términos siguientes:
“Si usted, con estas condiciones, no desea continuar disfrutando de la póliza de asistencia sanitaria, podrá solicitar la baja a través del centro de la ONCE al que esté adscrito su titular. Para ello, firmará la correspondiente renuncia por escrito, de acuerdo a lo establecido en la circular 13/2004. Su baja como beneficiario conlleva la del resto de beneficiarios que tenga el titular. Todas las bajas tienen efecto el día 1 del mes siguiente a su presentación. El carácter es irreversible y definitivo, no pudiéndose cursar posteriormente nueva alta en la póliza”.
Tanto la Circular 13/2004, como la 12/2009, no contemplan en su Apartado “GRUPO 2” y en el subapartado “Situaciones de exclusión”, la baja de cualquier beneficiario del grupo por producirse la baja de cualquiera otro de los beneficiarios, siendo esta la regulación vinculante del derecho o su pérdida. Y, únicamente, de forma confusa, en el apartado de “TRAMITES ADMINISTRATIVOS” se contempla tal circunstancia, sin que un procedimiento administrativo pueda modificar la regulación del derecho establecido con anterioridad en la misma instrucción.
Es por ello que, teniendo en cuenta que se trata de una modificación sobrevenida y que conlleva la aportación de cantidades adicionales de la economía familiar del personal de la ONCE a este fin, se revise esta previsión y no se aplique, dado que no es acorde con la regulación realizada del reconocimiento del derecho y su pérdida.
Agradeciendo se nos de respuesta a la presente, recibe un cordial saludo.
Fdo. Santiago Mallo Fuentes
Secretario General de la SSI de la ONCE de la FSC-CCOO
--------------------------------------------------------------------------------
Sección Sindical Intercentros de la ONCE de la FSC-CCOO
c/ Cardenal Cisneros, 52 - Bajo Dcha. 28010 Madrid
Tfno.: 914476237. Fax: 914475896
e-mail: once@fsc.ccoo.es
www.fsc.ccoo.es
Director de Recursos Humanos de la ONCE
c/ Prado, 24
28014 Madrid
Estimado Director:
En estos días se están cursando a los titulares y beneficiarios de la póliza sanitaria de SANITAS cartas informándoles del copago implantado por la ONCE, a partir del próximo 1 de octubre.
En el texto literal de la carta comunicada a los beneficiarios de titulares del derecho se les informa en los términos siguientes:
“Si usted, con estas condiciones, no desea continuar disfrutando de la póliza de asistencia sanitaria, podrá solicitar la baja a través del centro de la ONCE al que esté adscrito su titular. Para ello, firmará la correspondiente renuncia por escrito, de acuerdo a lo establecido en la circular 13/2004. Su baja como beneficiario conlleva la del resto de beneficiarios que tenga el titular. Todas las bajas tienen efecto el día 1 del mes siguiente a su presentación. El carácter es irreversible y definitivo, no pudiéndose cursar posteriormente nueva alta en la póliza”.
Tanto la Circular 13/2004, como la 12/2009, no contemplan en su Apartado “GRUPO 2” y en el subapartado “Situaciones de exclusión”, la baja de cualquier beneficiario del grupo por producirse la baja de cualquiera otro de los beneficiarios, siendo esta la regulación vinculante del derecho o su pérdida. Y, únicamente, de forma confusa, en el apartado de “TRAMITES ADMINISTRATIVOS” se contempla tal circunstancia, sin que un procedimiento administrativo pueda modificar la regulación del derecho establecido con anterioridad en la misma instrucción.
Es por ello que, teniendo en cuenta que se trata de una modificación sobrevenida y que conlleva la aportación de cantidades adicionales de la economía familiar del personal de la ONCE a este fin, se revise esta previsión y no se aplique, dado que no es acorde con la regulación realizada del reconocimiento del derecho y su pérdida.
Agradeciendo se nos de respuesta a la presente, recibe un cordial saludo.
Fdo. Santiago Mallo Fuentes
Secretario General de la SSI de la ONCE de la FSC-CCOO
--------------------------------------------------------------------------------
Sección Sindical Intercentros de la ONCE de la FSC-CCOO
c/ Cardenal Cisneros, 52 - Bajo Dcha. 28010 Madrid
Tfno.: 914476237. Fax: 914475896
e-mail: once@fsc.ccoo.es
www.fsc.ccoo.es
miércoles, 23 de septiembre de 2009
XIV RETROCESO COLECTIVO
APUNTAR QUE DISTINTOS MEDIOS DE LA ISLA DE MENORCA, HICIERON OÍDOS SORDOS A LA PETICIÓN DE PUBLICACIÓN DE ESTA NOTA DE PRENSA. POR LO QUE APROVECHO PARA HACERLO MEDIANTE ESTE BLOG.
"CSI•F denuncia que el convenio de la ONCE reduce el sueldo de los nuevos vendedores un 30%
El sindicato lamenta que el acuerdo firmado por UGT supone una “esclavización” y obliga a todos los vendedores a realizar estudios de mercado
(Menorca, 05-07-09). El sindicato CSI•F ha denunciado que el XIV convenio colectivo de la Organización Nacional de Ciegos (ONCE) firmado por la Unión General de Trabajadores (UGT) entorpece la integración laboral de las personas con discapacidad y “esclaviza” a los trabajadores. Supone, por ejemplo, una reducción del sueldo de los nuevos vendedores con contrato temporal de hasta un 30 por ciento, con lo que se queda en 657 euros.
Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI•F), uno de los puntos acordados más sangrantes implica que el personal vendedor –invidente en gran parte- tendrá asignadas nuevas funciones: custodiar sobres con cupones premiados, realizar informes y prospecciones de mercado, entre otras tareas. En la Comunidad Balear, la ONCE cuenta con una plantilla de alrededor de 700 trabajadores.
Todas estas labores, sumadas a las que antes llevaban a cabo, no tendrán ningún tipo de retribución añadida. “El sindicato UGT no ha dudado un solo momento en plasmar su firma para cerrar este simulacro de negociación con medidas como ésta, que suponen un claro retroceso en las relaciones laborales”, subrayan desde la Central Sindical.
En este sentido, otra de las decisiones que ha levantado ampollas es la eliminación acordada por UGT y ONCE del festivo día de Santa Lucía, patrona de los ciegos. “Los que tanto dicen querer a la institución se cargan sus señas de identidad, ¿qué será lo próximo?”, se preguntan fuentes de la Central Sindical.
Además, el sindicato CSI•F lamenta el mutismo de la UGT respecto al cierre de centros –desde el 1 de enero casi 40-, así como el traslado de los trabajadores o los despidos derivados de estas clausuras. “¿Cómo es posible que sellen un convenio colectivo sin decir una palabra sobre esto?”, se preguntan fuentes sindicales.
Otra de las medidas acordadas que la Central Sindical rechaza de plano es que los nuevos trabajadores cobren el 70% del salario durante los 3 primeros años. “Es una injusticia, así de simple”, apostillan desde CSI•F.
Por todo ello, la Central Sindical considera que las nuevas condiciones de trabajo firmadas por la UGT en este convenio van en contra del futuro de la institución y en la dirección al empobrecimiento de sus recursos humanos. “Están más preocupados de las subvenciones estatales, vivir de las limosnas, que de realizar iniciativas y poner en marcha acciones de futuro”, concluyen fuentes de CSI•F".
"CSI•F denuncia que el convenio de la ONCE reduce el sueldo de los nuevos vendedores un 30%
El sindicato lamenta que el acuerdo firmado por UGT supone una “esclavización” y obliga a todos los vendedores a realizar estudios de mercado
(Menorca, 05-07-09). El sindicato CSI•F ha denunciado que el XIV convenio colectivo de la Organización Nacional de Ciegos (ONCE) firmado por la Unión General de Trabajadores (UGT) entorpece la integración laboral de las personas con discapacidad y “esclaviza” a los trabajadores. Supone, por ejemplo, una reducción del sueldo de los nuevos vendedores con contrato temporal de hasta un 30 por ciento, con lo que se queda en 657 euros.
Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI•F), uno de los puntos acordados más sangrantes implica que el personal vendedor –invidente en gran parte- tendrá asignadas nuevas funciones: custodiar sobres con cupones premiados, realizar informes y prospecciones de mercado, entre otras tareas. En la Comunidad Balear, la ONCE cuenta con una plantilla de alrededor de 700 trabajadores.
Todas estas labores, sumadas a las que antes llevaban a cabo, no tendrán ningún tipo de retribución añadida. “El sindicato UGT no ha dudado un solo momento en plasmar su firma para cerrar este simulacro de negociación con medidas como ésta, que suponen un claro retroceso en las relaciones laborales”, subrayan desde la Central Sindical.
En este sentido, otra de las decisiones que ha levantado ampollas es la eliminación acordada por UGT y ONCE del festivo día de Santa Lucía, patrona de los ciegos. “Los que tanto dicen querer a la institución se cargan sus señas de identidad, ¿qué será lo próximo?”, se preguntan fuentes de la Central Sindical.
Además, el sindicato CSI•F lamenta el mutismo de la UGT respecto al cierre de centros –desde el 1 de enero casi 40-, así como el traslado de los trabajadores o los despidos derivados de estas clausuras. “¿Cómo es posible que sellen un convenio colectivo sin decir una palabra sobre esto?”, se preguntan fuentes sindicales.
Otra de las medidas acordadas que la Central Sindical rechaza de plano es que los nuevos trabajadores cobren el 70% del salario durante los 3 primeros años. “Es una injusticia, así de simple”, apostillan desde CSI•F.
Por todo ello, la Central Sindical considera que las nuevas condiciones de trabajo firmadas por la UGT en este convenio van en contra del futuro de la institución y en la dirección al empobrecimiento de sus recursos humanos. “Están más preocupados de las subvenciones estatales, vivir de las limosnas, que de realizar iniciativas y poner en marcha acciones de futuro”, concluyen fuentes de CSI•F".
A la atención de: Ministra Dña. Trinidad Jiménez
A la atención de:
Ministra Dña. Trinidad Jiménez
Para esto querían que votásemos a UTO-UGT, el pasado 11 de Febrero:
1º Para cercenar la festividad de Santa Lucía, estipulándose como un día laborable.
2º Establecer unos contratos discriminatorios denominados Junior y Sénior, reduciéndo así entre los mismos, el 30% del salario base.
3º Hacer jornadas continuadas en el transcurso del mes, pudiéndose desplazar nuestros días de descanso a decisión y conveniencia de cada uno de los Centros.
4º Estar condicionados/as al respecto de los cambios, traslados o traslados forzosos de los trabajadores que consideren oportuno, a criterio del modelo arbitrario, que tenemos establecido.
5º Un incremento salarial, que supone un insulto hacia los trabajadores por parte de UTO, además de la precariedad que tenemos que asumir en nuestra actividad o desarrollo laboral.
6º Disponer de seis días de asuntos propios estipulados de la siguiente manera; tres a jornada completa y los otros tres a media jornada quedando el disfrute de los mismos, a potestad o decisión de las necesidades del servicio.
7º Un aumento de pluses, productividad y tramos de comisiones propio del modelo arbitrario, del cual, tan solo se beneficia la dirección y la Gestión.
8º La comercialización de nuestros productos mediantes soportes tecnológicos, reduciendo con ello las plantillas, además de ser de dudosa trasparencia las percepciones para el conjunto de los trabajadores.
9º Abonar el 50% de la póliza de Sanitas, obligando a quienes tienen un historial en curso con la mencionada Entidad.
10º Tener que asumir y obedecer la imposición de las directrices y normativas que consideren oportuno modificar en el transcurso del actual convenio colectivo.
11º De los aspectos disciplinarios concluir, que son un dictado de desamparo y sumisión que tenemos que acatar los trabajadores/as de la ONCE.
Estos son algunos de los nefastos 78 artículos que comprende el décimo cuarto convenio colectivo, teniendo claro los postulados arbitrarios a los que tan solo atienden los impresentables de UTO-UGT; los cuales, tan solo actúan a los dictados de una dirección y gestión que se valen de ellos mismos/as, siendo los verdaderos causantes de la situación laboral que venimos soportando los trabajadores/as en la ONCE.
De modo que los trabajadores/as somos conscientes del respeto que nos vienen perdiendo y en el que se amparan tanto los incapacitados así como los impresentables que abogan, por que con las subvenciones, se paguen los despropósitos que ellos mismos han propiciado; de forma que estemos en una Institución, que ya no es Social, laboral ni autosuficiente.
Por consiguiente puesto que a UTO, la gestión y la dirección, no les queda un ápice de vergüenza a tenor del convenio que nos han impuesto ;haciendo un uso razonable y responsable de la tecnología, se ha remitido al Ministerio de Política Social un enlace de la siguiente cuenta de correo (tiras.once@gmail.com), en la que los trabajadores/as podamos exponer la situación de precariedad y las condiciones laborales en las que somos agraviados y discriminados/as, dado el modelo impositivo y arbitrario del cual, tenemos que depender los trabajadores/as en la ONCE.
Por lo tanto, ahora sí puedes expresar sin estar condicionado/a por presiones o represalias, la situación y las condiciones que nos afectan.
Recibe un saludo de tu compañero. FRANCISCO
Ministra Dña. Trinidad Jiménez
Para esto querían que votásemos a UTO-UGT, el pasado 11 de Febrero:
1º Para cercenar la festividad de Santa Lucía, estipulándose como un día laborable.
2º Establecer unos contratos discriminatorios denominados Junior y Sénior, reduciéndo así entre los mismos, el 30% del salario base.
3º Hacer jornadas continuadas en el transcurso del mes, pudiéndose desplazar nuestros días de descanso a decisión y conveniencia de cada uno de los Centros.
4º Estar condicionados/as al respecto de los cambios, traslados o traslados forzosos de los trabajadores que consideren oportuno, a criterio del modelo arbitrario, que tenemos establecido.
5º Un incremento salarial, que supone un insulto hacia los trabajadores por parte de UTO, además de la precariedad que tenemos que asumir en nuestra actividad o desarrollo laboral.
6º Disponer de seis días de asuntos propios estipulados de la siguiente manera; tres a jornada completa y los otros tres a media jornada quedando el disfrute de los mismos, a potestad o decisión de las necesidades del servicio.
7º Un aumento de pluses, productividad y tramos de comisiones propio del modelo arbitrario, del cual, tan solo se beneficia la dirección y la Gestión.
8º La comercialización de nuestros productos mediantes soportes tecnológicos, reduciendo con ello las plantillas, además de ser de dudosa trasparencia las percepciones para el conjunto de los trabajadores.
9º Abonar el 50% de la póliza de Sanitas, obligando a quienes tienen un historial en curso con la mencionada Entidad.
10º Tener que asumir y obedecer la imposición de las directrices y normativas que consideren oportuno modificar en el transcurso del actual convenio colectivo.
11º De los aspectos disciplinarios concluir, que son un dictado de desamparo y sumisión que tenemos que acatar los trabajadores/as de la ONCE.
Estos son algunos de los nefastos 78 artículos que comprende el décimo cuarto convenio colectivo, teniendo claro los postulados arbitrarios a los que tan solo atienden los impresentables de UTO-UGT; los cuales, tan solo actúan a los dictados de una dirección y gestión que se valen de ellos mismos/as, siendo los verdaderos causantes de la situación laboral que venimos soportando los trabajadores/as en la ONCE.
De modo que los trabajadores/as somos conscientes del respeto que nos vienen perdiendo y en el que se amparan tanto los incapacitados así como los impresentables que abogan, por que con las subvenciones, se paguen los despropósitos que ellos mismos han propiciado; de forma que estemos en una Institución, que ya no es Social, laboral ni autosuficiente.
Por consiguiente puesto que a UTO, la gestión y la dirección, no les queda un ápice de vergüenza a tenor del convenio que nos han impuesto ;haciendo un uso razonable y responsable de la tecnología, se ha remitido al Ministerio de Política Social un enlace de la siguiente cuenta de correo (tiras.once@gmail.com), en la que los trabajadores/as podamos exponer la situación de precariedad y las condiciones laborales en las que somos agraviados y discriminados/as, dado el modelo impositivo y arbitrario del cual, tenemos que depender los trabajadores/as en la ONCE.
Por lo tanto, ahora sí puedes expresar sin estar condicionado/a por presiones o represalias, la situación y las condiciones que nos afectan.
Recibe un saludo de tu compañero. FRANCISCO
LA DIRECCIÓN CARECE DE PALABRA Y DISPONE ARBITRARIAMENTE DE LAS NÓMINAS DEL PERSONAL VENDEDOR
NOTA INFORMATIVA 13/2009
LA DIRECCIÓN CARECE DE PALABRA Y DISPONE ARBITRARIAMENTE
DE LAS NÓMINAS DEL PERSONAL VENDEDOR
El pasado día 16 de julio, la ONCE y nuestro sindicato, conciliábamos un conflicto colectivo alcanzando un acuerdo, donde la Dirección se comprometía a cumplir el Convenio Colectivo, en cuanto a no aplicar cargos en nómina del saldo negativo de Cuenta Vendedor si no mediaban “irregularidades cometidas por el vendedor”, así como que se comprometía a corregir el funcionamiento de la aplicación informática, de forma que las cantidades que figuren en la Libreta Cupón (habilitada en La Caixa) serán arrastradas a Cuenta Vendedor en el momento del cierre de la liquidación, independientemente de que la cuantía no cubra esta en su totalidad.
Pues bien, pasados pocos días, con fecha 31 de agosto, la Dirección General modifica la normativa que regula el procedimiento Administrativo del Circuito de Juego, incumpliendo la palabra acordada al no incluir en la misma las correcciones comprometidas. De forma que el cargo en nómina del saldo negativo de Cuenta Vendedor se arrastra de forma “automática”, independientemente de que medien “irregularidades cometidas por el vendedor”, y el arrastre de la cuantía existente en la Libreta Cupón no se produce si esta es “un céntimo” inferior a la liquidación a cubrir, quedando esta pendiente en su totalidad, por lo que la Entidad Bancaria no entrega la valija de productos para la venta.
Por tanto, nuestro sindicato no tiene otra opción que denunciar judicialmente el incumplimiento del acuerdo comprometido por la ONCE e incumplido flagrantemente, de forma inmediata. Por lo que, entretanto se pronuncia la autoridad judicial, os aconsejamos:
- Que vigiléis si os realizan cargos negativos en la Libreta Cupón, por “gastos de correo” u otros conceptos, exigiendo el inmediato reintegro, pues estas cuentas interpuestas no pueden tener gasto alguno para el personal vendedor.
- Que no permitáis cargos en la nómina mensual, de saldos negativos de Cuenta Vendedor, que no estén justificados, pudiendo acudir a nuestro sindicato para obtener ayuda al respecto.
Tienes que tener claro que: los procesos bancarios de liquidación no pueden conllevar ningún gasto para ti y que la ONCE no puede mermar tu nómina discrecionalmente, salvo que existan irregularidades por tu parte.
Madrid, 23 de septiembre de 2009
LA DIRECCIÓN CARECE DE PALABRA Y DISPONE ARBITRARIAMENTE
DE LAS NÓMINAS DEL PERSONAL VENDEDOR
El pasado día 16 de julio, la ONCE y nuestro sindicato, conciliábamos un conflicto colectivo alcanzando un acuerdo, donde la Dirección se comprometía a cumplir el Convenio Colectivo, en cuanto a no aplicar cargos en nómina del saldo negativo de Cuenta Vendedor si no mediaban “irregularidades cometidas por el vendedor”, así como que se comprometía a corregir el funcionamiento de la aplicación informática, de forma que las cantidades que figuren en la Libreta Cupón (habilitada en La Caixa) serán arrastradas a Cuenta Vendedor en el momento del cierre de la liquidación, independientemente de que la cuantía no cubra esta en su totalidad.
Pues bien, pasados pocos días, con fecha 31 de agosto, la Dirección General modifica la normativa que regula el procedimiento Administrativo del Circuito de Juego, incumpliendo la palabra acordada al no incluir en la misma las correcciones comprometidas. De forma que el cargo en nómina del saldo negativo de Cuenta Vendedor se arrastra de forma “automática”, independientemente de que medien “irregularidades cometidas por el vendedor”, y el arrastre de la cuantía existente en la Libreta Cupón no se produce si esta es “un céntimo” inferior a la liquidación a cubrir, quedando esta pendiente en su totalidad, por lo que la Entidad Bancaria no entrega la valija de productos para la venta.
Por tanto, nuestro sindicato no tiene otra opción que denunciar judicialmente el incumplimiento del acuerdo comprometido por la ONCE e incumplido flagrantemente, de forma inmediata. Por lo que, entretanto se pronuncia la autoridad judicial, os aconsejamos:
- Que vigiléis si os realizan cargos negativos en la Libreta Cupón, por “gastos de correo” u otros conceptos, exigiendo el inmediato reintegro, pues estas cuentas interpuestas no pueden tener gasto alguno para el personal vendedor.
- Que no permitáis cargos en la nómina mensual, de saldos negativos de Cuenta Vendedor, que no estén justificados, pudiendo acudir a nuestro sindicato para obtener ayuda al respecto.
Tienes que tener claro que: los procesos bancarios de liquidación no pueden conllevar ningún gasto para ti y que la ONCE no puede mermar tu nómina discrecionalmente, salvo que existan irregularidades por tu parte.
Madrid, 23 de septiembre de 2009
martes, 22 de septiembre de 2009
LA ONCE IMPONE IRREGULARMENTE Y SIN NEGOCIACIÓN EL COPAGO DE LA PRIMA MENSUAL DE SANITAS
NOTA INFORMATIVA 11/2009
LA ONCE IMPONE IRREGULARMENTE Y SIN NEGOCIACIÓN
EL COPAGO DE LA PRIMA MENSUAL DE SANITAS
A partir del 1 de enero de 2002, la ONCE se comprometió a contratar y mantener una póliza sanitaria complementaria del Sistema de Seguridad Social, gratuita
para el personal en activo y pensionistas, que se ha mantenido hasta el momento, en que tras la firma del XIV Convenio, el Consejo General acuerda, el
pasado día 17 de julio, que el pago de la prima será compartida al 50% a partir del próximo 1 de octubre. De forma que, quien no acepte este copago (de
entre 18 y 31 euros mensuales) será dado de baja, sin que pueda reincorporarse en el futuro a la misma.
CCOO hemos considerado que fijar el copago a partir del 1 de octubre próximo es claramente ilegal, pues la normativa emitida por la propia ONCE, establece
que la revisión de las condiciones de la póliza se hará “anualmente”, sin que al inicio de 2009 se contemplase dicho copago. Y, la modificación de las
condiciones vigentes no puede hacerse de forma unilateral por la Dirección, pues se trata de una “condición más beneficiosa” que se constituye como un
“derecho adquirido”, que obliga a ser negociado con la Representación legal del Personal.
Consecuencia de lo anterior, CCOO hemos planteado un conflicto colectivo que se tendrá que resolver próximamente en la instancia judicial competente, dado
que la ONCE, con el silencio consentidor de UTO-UGT, se ha negado a suspender la medida del cobro a partir del 1 de octubre y a negociar las condiciones
a partir del 1 de enero de 2010.
Por tanto, mientras se resuelve el asunto en la instancia judicial, CCOO queremos que adoptéis la decisión al respecto de manera informada y consciente,
para lo que debéis conocer lo que sigue:
- Si decides aceptar el copago, una previsible sentencia favorable a nuestras pretensiones que declare nula la decisión de la ONCE, te permitiría reclamar
el reembolso del importe cobrado durante el trimestre (octubre/diciembre).
- Si decides no aceptar el copago y te dan de baja de la póliza colectiva, aunque se obtuviera una sentencia favorable a los intereses del personal, quedarías
fuera de la póliza colectiva, independientemente de las condiciones que se pudieran pactar.
Por tanto, al margen de la decisión que tomes, CCOO te aconsejamos que cumplimentes, firmes y remitas el escrito que figura en el reverso de la presente,
para que quede constancia de tu discrepancia con la decisión empresarial y que la decisión que has tomado viene forzada por la misma, a fin de que puedas
retomar el tema tras la sentencia judicial, en los términos que más te interesen.
Madrid, 28 de agosto de 2009
Sr. D. Ángel Sánchez Cánovas
DIRECTOR GENERAL DE LA ONCE
c/ Prado, 24
28014 Madrid
Fax: 914293118
Sr. Director:
El/la abajo firmante, trabajador/pensionista (tachar lo que no proceda) de la ONCE, por medio de la presente vengo a manifestar el rotundo rechazo con el
“copago” impuesto, a partir del 1 de octubre, sobre la prima de la compañía sanitaria SANITAS S.A.
La prestación sanitaria complementaria constituye una “condición más beneficiosa” reconocida y mantenida por la ONCE desde el 1 de enero de 2002 y que,
conforme su propia regulación (Circular 13/2004 de la Dirección General) se establece que: “El importe de las referidas primas será satisfecho por la ONCE
en el porcentaje que anualmente se determine…”. Siendo evidente que tal modificación no puede realizarse extemporáneamente en el último trimestre del año,
sino a principios y para todo el año.
Es por ello que le comunico que la aceptación/renuncia (tachar o suprimir lo que no proceda) del “copago” impuesto por la ONCE lo es contra mi voluntad
y a reserva de las reclamaciones que pudieran proceder legalmente.
En la confianza de que se reconsidere esta decisión, reciba un saludo.
…………..……..….., a .... de septiembre de 2009
Fdo. …………………………….…………
LA ONCE IMPONE IRREGULARMENTE Y SIN NEGOCIACIÓN
EL COPAGO DE LA PRIMA MENSUAL DE SANITAS
A partir del 1 de enero de 2002, la ONCE se comprometió a contratar y mantener una póliza sanitaria complementaria del Sistema de Seguridad Social, gratuita
para el personal en activo y pensionistas, que se ha mantenido hasta el momento, en que tras la firma del XIV Convenio, el Consejo General acuerda, el
pasado día 17 de julio, que el pago de la prima será compartida al 50% a partir del próximo 1 de octubre. De forma que, quien no acepte este copago (de
entre 18 y 31 euros mensuales) será dado de baja, sin que pueda reincorporarse en el futuro a la misma.
CCOO hemos considerado que fijar el copago a partir del 1 de octubre próximo es claramente ilegal, pues la normativa emitida por la propia ONCE, establece
que la revisión de las condiciones de la póliza se hará “anualmente”, sin que al inicio de 2009 se contemplase dicho copago. Y, la modificación de las
condiciones vigentes no puede hacerse de forma unilateral por la Dirección, pues se trata de una “condición más beneficiosa” que se constituye como un
“derecho adquirido”, que obliga a ser negociado con la Representación legal del Personal.
Consecuencia de lo anterior, CCOO hemos planteado un conflicto colectivo que se tendrá que resolver próximamente en la instancia judicial competente, dado
que la ONCE, con el silencio consentidor de UTO-UGT, se ha negado a suspender la medida del cobro a partir del 1 de octubre y a negociar las condiciones
a partir del 1 de enero de 2010.
Por tanto, mientras se resuelve el asunto en la instancia judicial, CCOO queremos que adoptéis la decisión al respecto de manera informada y consciente,
para lo que debéis conocer lo que sigue:
- Si decides aceptar el copago, una previsible sentencia favorable a nuestras pretensiones que declare nula la decisión de la ONCE, te permitiría reclamar
el reembolso del importe cobrado durante el trimestre (octubre/diciembre).
- Si decides no aceptar el copago y te dan de baja de la póliza colectiva, aunque se obtuviera una sentencia favorable a los intereses del personal, quedarías
fuera de la póliza colectiva, independientemente de las condiciones que se pudieran pactar.
Por tanto, al margen de la decisión que tomes, CCOO te aconsejamos que cumplimentes, firmes y remitas el escrito que figura en el reverso de la presente,
para que quede constancia de tu discrepancia con la decisión empresarial y que la decisión que has tomado viene forzada por la misma, a fin de que puedas
retomar el tema tras la sentencia judicial, en los términos que más te interesen.
Madrid, 28 de agosto de 2009
Sr. D. Ángel Sánchez Cánovas
DIRECTOR GENERAL DE LA ONCE
c/ Prado, 24
28014 Madrid
Fax: 914293118
Sr. Director:
El/la abajo firmante, trabajador/pensionista (tachar lo que no proceda) de la ONCE, por medio de la presente vengo a manifestar el rotundo rechazo con el
“copago” impuesto, a partir del 1 de octubre, sobre la prima de la compañía sanitaria SANITAS S.A.
La prestación sanitaria complementaria constituye una “condición más beneficiosa” reconocida y mantenida por la ONCE desde el 1 de enero de 2002 y que,
conforme su propia regulación (Circular 13/2004 de la Dirección General) se establece que: “El importe de las referidas primas será satisfecho por la ONCE
en el porcentaje que anualmente se determine…”. Siendo evidente que tal modificación no puede realizarse extemporáneamente en el último trimestre del año,
sino a principios y para todo el año.
Es por ello que le comunico que la aceptación/renuncia (tachar o suprimir lo que no proceda) del “copago” impuesto por la ONCE lo es contra mi voluntad
y a reserva de las reclamaciones que pudieran proceder legalmente.
En la confianza de que se reconsidere esta decisión, reciba un saludo.
…………..……..….., a .... de septiembre de 2009
Fdo. …………………………….…………
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