Respuesta a la carta del Director General
Como me viene pasando casi siempre, cuando leo las declaraciones de las
autoridades de la ONCE me dejan perpleja. Dice en su carta Sr.. director
General, que como es habitual nos informa de las novedades que se van
produciendo, y a mí no sé lo que me pasa; pero cuando leo documentos como
esta carta me siento absolutamente desinformada. No entiendo como la ONCE se
pone a ex plorar canales desconocidos cuando tiene a afiliados esperando por
la venta del cupón o cuando tiene a miles de vendedores vendiendo 20 o 30
cupones diarios no sé si por la mala planificación de la red de ventas o por
los malos productos que la ONCE, bueno sus dirigentes sacan a la venta con
la intención de vender mucho y premiar poco y cuyo efecto es vender poco y
desencantar al público y a los vendedores. No me diga Sr.. director General,
que piensan en los fieles clientes y en
sus números favoritos porque cuando eso funcionaba ustedes se encargaron de
interrumpir esa fidelidad con una falta de seriedad total echando al garete
el trabajo de los vendedores. y, para completar la operación triunfo , van
ahora y les ponen 18000 ´máquinas expendedoras de productos ONCE para que
lleguen a todo el público posible. Y, yo pregunto en mi ignorancia: Por qué
no redistribuyen los puntos de venta con más sentido y de forma más
equitativa?
Por qué no conceden la venta como siempre se hizo a todos los afiliados y se
les ubica en zonas próximas a su lugar de origen donde además de la
cobertura familiar y social podrían desarrollar su trabajo por esas razones
con más garantía?
No entiendo eso de conjugar los intereses de los clientes con los de los
vendedores. Al contrario más que conjugando entiendo que lo único que hacen
es estar jugando tanto con los clientes como con los vendedores. Otro
punto que me confunde y que tampoco entiendo es cuando Vd. alude a la
claridad, sí, claridad cuando habla de puestos de trabajo; pero de verdad
Vd. cree que los puestos de trabajo que ponen a disposición de los afiliados
son ciertamente puestos de trabajo? Se acuerda Sr. director General cuando
Vganaba Vd.. 100000 pesetas? Cuánto le duraban? Hasta fin de mes? Yo
entiendo
por puesto de trabajo aquel que permite a una persona vivir independiente y
sin ayuda. Y, cree Vd. que se puede vivir con un sueldo de 600 o 700
euros?o con el 70% del salario base según convenio o salario junior que
establecieron para los vendedores de nuevo ingreso o para esos que echan
para luego readmitirlos sin la antigüedad?
tampoco entiendo el que la viceconsejera 3ª del consejo General diga en la
entrega de Premios Solidarios el día 14 en Oviedo, que
la Once crea 2000 puestos de trabajo en los 6 primeros meses del año y
ahora
nos vengan diciendo en la prensa que el hotel Isla Antilla presentará un ERE
para 35 trabajadores de su plantilla. Y, si está mal la hostelería por qué
siguen embarcados en proyectos de lujo creando complejos hoteleros como si
estuviéramos en los Emiratos Árabes?.
Tampoco me creo que nos diga que su único interés es alcanzar los niveles
autorizados de venta porque para eso pasaría por una reforma que ustedes hoy
por hoy,no sé si no quieren o no pueden pero lo que sí sé es que no están en
disposición de realizar. Y, mire si es fácil que hasta por estas listas y
por parte de vendedores inteligentes y sensatos ya les mandaron en varias
ocasiones fórmulas de reformas sencillas y atractivas para el público que
durante los 70 años de existencia de la ONCE, estuvo disfrutando de
premios modestos pero que ilusionaban tanto a los clientes afortunados como
a los vendedores que entonces sí vendían y repartían ilusiones. tampoco me
creo que esta nueva estrategia redunde en beneficio de los vendedores y
trabajadores y buena prueba de ello es la pérdida de poder adquisitivo que
vienen sufriendo año tras año desde hace ma´s de una década Y, cómo no,
tenía que aparecer la "prima" como siempre la "prima" cómo no, para los
vendedores que la tía ya se la repartirán entre los jefes ( Porque se la
merecen ). Y, en cuánto a los objetivos que se marcan yo le voy a decir
cual sería mi consejo para lograrlos: 1 La presencia y notoriedad de la ONCE
en la sociedad la lograrían con un recorte de productos que la sociedad
rechaza porque ni son atractivos ni interesantes. proceder a una reforma
seria razonable y sencilla. La plataforma de puntos de venta, amplíenla
concediendo la venta a todos los afiliados que la solicitaron y no se la
concedieron y reincorporando a aquellos que echaron por razones diversas.
Tampoco andan ustedes muy finos al ocuparse de las jóvenes generaciones sin
tiempo, ya que los cupones de la ONCE era tradicional que fueran los abuelos
y las amas de casa los que tradicionalmente compraban, habituaban y
fomentaban entre la familia la afición al cupón, con lo que quedaba
garantizada la futura venta para el vendedor. Y, para evitarles el peligro
de la liberación del juego van ustedes y les plantan las maquinitas en
estancos y kioscos. No se les podía ocurrir otra idea más brillante.
Otra medida de gran interés y que ayudaría a mitigar el malestar entre el
colectivo de vendedores, sería la desaparición del complemento de incentivos
por productividad de los gestores comerciales, directores de agencia, y
mandos intermedios, consiguiendo así la desaparición de la presión que se
está ejerciendo sobre los vendedores. Y, para cuando la reducción de los
liberados políticos y la amortización deplazas de tanto jefe mediocre y
adulón que tienen por ahí sin otra función que cobrar y ofrecer un
espectáculo bochornoso en sus intervenciones?. Y, para cuando la jubilación
de los altos dirigentes que llevan más de 15 años cobrando lo que se
merecen a costa de empobrecer al vendedor?.
Gracias de cualquier modo por su buena intención al querer apaciguar los
ánimos un poco caldeados con los últimos acontecimientos. Un saludo Pilar
Ovide
jueves, 29 de octubre de 2009
Carta Director General a todo el colectivo
Madrid, 21 de octubre de 2009
Queridos compañeros:
Como ha sido mi práctica habitual en los últimos años, me dirijo de nuevo a
vosotros con el ánimo de manteneros informados de todas aquellas cuestiones
dentro del ámbito del juego, nuestra principal fuente de financiación que,
de una manera u otra, tendrán relevancia en nuestro futuro.
En los últimos dos años os he informado de novedades comerciales que hacían
que la ONCE se posicionara estratégicamente en canales hasta ahora no
explorados, como Internet o la telefonía móvil. También hemos escuchado a
nuestros clientes más fieles, a los que querían asegurarse de poder comprar
sus números preferidos.
Mientras que esos servicios se enmarcaban en un claro espíritu de atención
al cliente, el acuerdo aprobado el día 30 de septiembre por el Consejo
General, “Inicio de la comercialización de productos de las modalidades de
juego activo y lotería instantánea a través de un canal físico
complementario”, vislumbra un nuevo paso encaminado, básicamente, a mejorar
nuestras ventas compatibilizando las nuevas tendencias en los actos de
compra (quioscos de prensa, estancos y gasolineras). Por tanto, seguiremos
ampliando nuestro servicio al cliente, conjugando los intereses de éstos con
aquellos otros intereses que más preocupan a nuestros trabajadores y
afiliados.
Algunos se preguntarán si esto era necesario y yo les quiero contestar con
claridad: desde la responsabilidad que ha asumido esta Organización durante
más de setenta años, no sólo con sus afiliados, sino también con el conjunto
de trabajadores que conforman la mayor comunidad solidaria del país y el
mayor agente español por nivel de empleo, porque incorpora al mercado
laboral a más de 93.000 personas ciegas y con otras discapacidades, esta
decisión es incuestionable.
Es evidente que nuestro principal objetivo debe ser aproximarnos, al máximo,
a las cuotas de venta que tenemos autorizadas por el Gobierno de la Nación,
con el principal y único fin de garantizar la acción social de la ONCE, el
mantenimiento de los puestos de trabajo y consiguiendo que las ventajas de
esta estrategia comercial redunden directamente en beneficios para el
vendedor integrado en la Organización, así como para todo el conjunto de
trabajadores, afiliados y personas con discapacidad.
De hecho, la introducción de un nuevo canal físico de comercialización de
productos de juego no debe suponer merma alguna en la estabilidad económica
del colectivo de agentes vendedores, manteniendo con carácter general el
nivel de ingresos de los mismos. Esta cuestión ha sido la principal premisa
bajo la que se ha desarrollado este proyecto. ¿Cómo pretendemos asegurarla?
A tal fin, se han determinado dos líneas de actuación:
* Comercializar en exclusiva el cupón en sus diferentes modalidades
por parte de los vendedores de la ONCE, lo que supondrá que la mayor fuente
de ingresos de los vendedores se siga manteniendo.
* Regular en Convenio Colectivo la percepción de una prima a los
agentes vendedores, por los ingresos que la ONCE perciba en concepto de
ventas del canal físico complementario.
En definitiva, en las actuales circunstancias y con la probable evolución
del mercado del juego, nos debemos marcar cuatro objetivos básicos:
* Aumentar la presencia y notoriedad de la ONCE en la sociedad, a
través de una plataforma de puntos de venta más amplia
* Dar respuesta a las conductas de compra de la sociedad española,
principalmente de las generaciones más jóvenes, con poca disposición de
tiempo.
* Conseguir una mejor posición respecto a los riesgos que supondrá la
apertura de fronteras en materia de juego.
* Aproximarnos a las cuotas de mercado concedidas para garantizar la
acción social de la ONCE.
Todo ello garantizándose la estabilidad del empleo de los vendedores de la
ONCE y la venta exclusiva de nuestros productos de siempre, del cupón, en
cualquiera de sus modalidades.
Como habréis observado a lo largo de esta carta, os he hecho copartícipes de
los objetivos y de los resultados. Este proyecto, que es de vital
importancia para la estabilidad de la ONCE, está en manos de todos y cada
uno de los que estáis leyendo esta carta. Dependerá de todos nosotros el
saber comunicar a la sociedad española la importancia de esta iniciativa.
Cada uno de los pasos que demos, probablemente, recibirá contestación ya sea
por algún sector de la sociedad o por intereses económicos o personales de
otros ámbitos. Debemos hablar con claridad, esto no es un capricho ni oculta
pretensiones distintas a la de la continuidad de la trayectoria social de la
ONCE y la estabilidad de todas las personas que formamos parte de ella.
Debemos hacer partícipe a la sociedad de nuestros objetivos y, sobre todo,
sentirnos orgullosos de pertenecer a la ONCE.
Del éxito de este proyecto dependemos casi cien mil personas. Nuestra
ilusión por conseguir todos y cada uno de los objetivos debe ser lo que nos
empuje durante la andadura que iniciamos. Por ello, te animo a que seas
verdadera voz de apoyo a la Institución en este momento tan crucial y
decisivo para la Organización, con el principal y único fin de garantizar el
mantenimiento de la acción social y la estabilidad laboral en la ONCE.
Recibe un afectuoso saludo,
Ángel R. Sánchez Cánovas.
Director General.
Queridos compañeros:
Como ha sido mi práctica habitual en los últimos años, me dirijo de nuevo a
vosotros con el ánimo de manteneros informados de todas aquellas cuestiones
dentro del ámbito del juego, nuestra principal fuente de financiación que,
de una manera u otra, tendrán relevancia en nuestro futuro.
En los últimos dos años os he informado de novedades comerciales que hacían
que la ONCE se posicionara estratégicamente en canales hasta ahora no
explorados, como Internet o la telefonía móvil. También hemos escuchado a
nuestros clientes más fieles, a los que querían asegurarse de poder comprar
sus números preferidos.
Mientras que esos servicios se enmarcaban en un claro espíritu de atención
al cliente, el acuerdo aprobado el día 30 de septiembre por el Consejo
General, “Inicio de la comercialización de productos de las modalidades de
juego activo y lotería instantánea a través de un canal físico
complementario”, vislumbra un nuevo paso encaminado, básicamente, a mejorar
nuestras ventas compatibilizando las nuevas tendencias en los actos de
compra (quioscos de prensa, estancos y gasolineras). Por tanto, seguiremos
ampliando nuestro servicio al cliente, conjugando los intereses de éstos con
aquellos otros intereses que más preocupan a nuestros trabajadores y
afiliados.
Algunos se preguntarán si esto era necesario y yo les quiero contestar con
claridad: desde la responsabilidad que ha asumido esta Organización durante
más de setenta años, no sólo con sus afiliados, sino también con el conjunto
de trabajadores que conforman la mayor comunidad solidaria del país y el
mayor agente español por nivel de empleo, porque incorpora al mercado
laboral a más de 93.000 personas ciegas y con otras discapacidades, esta
decisión es incuestionable.
Es evidente que nuestro principal objetivo debe ser aproximarnos, al máximo,
a las cuotas de venta que tenemos autorizadas por el Gobierno de la Nación,
con el principal y único fin de garantizar la acción social de la ONCE, el
mantenimiento de los puestos de trabajo y consiguiendo que las ventajas de
esta estrategia comercial redunden directamente en beneficios para el
vendedor integrado en la Organización, así como para todo el conjunto de
trabajadores, afiliados y personas con discapacidad.
De hecho, la introducción de un nuevo canal físico de comercialización de
productos de juego no debe suponer merma alguna en la estabilidad económica
del colectivo de agentes vendedores, manteniendo con carácter general el
nivel de ingresos de los mismos. Esta cuestión ha sido la principal premisa
bajo la que se ha desarrollado este proyecto. ¿Cómo pretendemos asegurarla?
A tal fin, se han determinado dos líneas de actuación:
* Comercializar en exclusiva el cupón en sus diferentes modalidades
por parte de los vendedores de la ONCE, lo que supondrá que la mayor fuente
de ingresos de los vendedores se siga manteniendo.
* Regular en Convenio Colectivo la percepción de una prima a los
agentes vendedores, por los ingresos que la ONCE perciba en concepto de
ventas del canal físico complementario.
En definitiva, en las actuales circunstancias y con la probable evolución
del mercado del juego, nos debemos marcar cuatro objetivos básicos:
* Aumentar la presencia y notoriedad de la ONCE en la sociedad, a
través de una plataforma de puntos de venta más amplia
* Dar respuesta a las conductas de compra de la sociedad española,
principalmente de las generaciones más jóvenes, con poca disposición de
tiempo.
* Conseguir una mejor posición respecto a los riesgos que supondrá la
apertura de fronteras en materia de juego.
* Aproximarnos a las cuotas de mercado concedidas para garantizar la
acción social de la ONCE.
Todo ello garantizándose la estabilidad del empleo de los vendedores de la
ONCE y la venta exclusiva de nuestros productos de siempre, del cupón, en
cualquiera de sus modalidades.
Como habréis observado a lo largo de esta carta, os he hecho copartícipes de
los objetivos y de los resultados. Este proyecto, que es de vital
importancia para la estabilidad de la ONCE, está en manos de todos y cada
uno de los que estáis leyendo esta carta. Dependerá de todos nosotros el
saber comunicar a la sociedad española la importancia de esta iniciativa.
Cada uno de los pasos que demos, probablemente, recibirá contestación ya sea
por algún sector de la sociedad o por intereses económicos o personales de
otros ámbitos. Debemos hablar con claridad, esto no es un capricho ni oculta
pretensiones distintas a la de la continuidad de la trayectoria social de la
ONCE y la estabilidad de todas las personas que formamos parte de ella.
Debemos hacer partícipe a la sociedad de nuestros objetivos y, sobre todo,
sentirnos orgullosos de pertenecer a la ONCE.
Del éxito de este proyecto dependemos casi cien mil personas. Nuestra
ilusión por conseguir todos y cada uno de los objetivos debe ser lo que nos
empuje durante la andadura que iniciamos. Por ello, te animo a que seas
verdadera voz de apoyo a la Institución en este momento tan crucial y
decisivo para la Organización, con el principal y único fin de garantizar el
mantenimiento de la acción social y la estabilidad laboral en la ONCE.
Recibe un afectuoso saludo,
Ángel R. Sánchez Cánovas.
Director General.
LA SITUACIÓN CRÍTICA DE LA ONCE
Hola listeros:
aprovechando unas reflexiones que se me ocurrieron al
leer la
carta en la que se nos comunicaba la imposición del copago de SANITAS,y reactivado con la lectura de las declaraciones del DT. de Castilla León, sobre el cierre de Ávila y Zamora.
Pienso que una vez más nuestros dirigentes en su afán por achicar las aguas
del barco que se les está yendo a pique, toman las medidas más aberrantes
que se les pudieran ocurrir.
Y, digo ésto porque a la vuelta a casa me encontré con una carta de la ONCE
en la que con argumentos surrealistas nos invitaban a participar en el
copago de
SANITASo a renunciar a ese beneficio. Digo argumentos subrrealistas porque a
nadie se le ocurriría esgrimir el que SANITAS es usado por solo el 20% de la
plantilla para exigir el copago. Qué pasaría si lo utilizáramos el 90%? Es lo nunca visto. En lugar de estar encantados por el bajo porcentaje de usuarios del servicio médico de SANITAS nos penalizan con el copago. La locura de reducir gastos les lleva a cometer tropelía tras tropelía, y, este año están sembrados con las ideas que llevan a cabo y que son auténticos atentados contra los cimientos y la esencia de la ONCE: Quitar kioscos poco rentables, suprimir la fiesta de Santa Lucía y con los calores de agosto, nos ametrallan con el copago de SANITAS. Y, siguen con más disparates: cierre masivo de agencias y la implantación de 18000 máquinas expendedoras de productos ONCE. Todo ello encaminado a reducir gastos y abaratar costes.
Y, yo en mi modesta e ingenua voluntad de colaborar, les voy a dar unas cuantas partidas en las que pueden ahorrar sin cabrear al personal. Si nos vamos al capítulo de sueldos, podrían:
1 suprimir la liberación de la vicepresidencia del Consejo Territorial(pues en Asturias además pasan de pagar el salario de una telefonista a pagar un nivel 10 u 11 que parece ser lo que está destinado
como emolumentos de la vicepresidencia)
Reducir en una proporción razonable los sueldos del delegado Territorial, Presidente del Consejo y Consejera General (ya que sus emolumentos son escandalosos respecto de la labor que desempeñan y sobre todo que son inversamente proporcional a su eficacia y a su dedicación a la ONCE y a sus afiliados)
supresión de complementos a mandos intermedios, directores de agencia, especialistas de ventas o como se dice ahora me parece que es gestores
comerciales. con ello se reduciría la presión que ejercen todos estos señores sobre los vendedores para que vendan más y así elevar sus complementos salariales que es lo que les importa, al fin y al cabo. suavizando a su vez la grave situación que al menos en Asturias se está viviendo a lo largo de este año. reducir las liberaciones de todos estos señores además de miembros del Consejo y miembros de Comités de empresa en tiempos de campañas electorales tanto sindicales como políticas amén de otro personal auxiliar y subalterno que está las 24 horas en función de los caprichos de nuestros responsables.
2 También podrían reducir el gasto en los aviones (sin temor a equivocarme, podrían fácilmente, pasarcon mucho de 100 al año),
que utiliza la Consejera General para andar paseando las ponencias de UP porahí. Eso sí anda sola como otros muchos de mano en mano como las maletas, porque como dan ejemplo de ahorro, no llevan secretaria y, desde luego, para no construir nada en beneficio de la ONCE,ni de asturias ni de sus afiliados. Y, el capítulo de teléfonos?No sé a cuanto ascendera ese capítulo; pero la consejera General creo que en lugar de llevar pendientes
en las orejas lleva el móvil. Así que si miramos las facturas de los teléfonos de todos ellos podríamos quedar maravillados . Con el gasto....
3 Otro pico podrían sacarlo de la vivienda del delegado Territorial. No entiendo el porqué los directivos de la ONCE en su mayoría procedentes de barrios modestos cuando no marginales, si pagan ellos la vivienda se van a barrios discretos y si paga la ONCE se van a las zonas más caras de sus respectivas ciudades.
4 La tarjeta VISA oro, también supone un gasto importante si no que se lo digan a los carotas que la utilizan como si fuera un complemento salarial.
5 Gastos de representación de los Consejos y de los directivos que los tienen asignados, pues lo mismo que la VISA es ese el destino que le dan.
6 En cuanto al capítulo de comidas y ágapes, Porqué no suprimen esos gastos tan superfluos como inútiles para atender auténticas necesidades?Suprimen Santa Lucía, pero luego ellos instituyen comidorras para ellos en buenos restaurantes como están viendo los auditores cada día.
Y eso sí que son facturas. Sin embargo organizan comidas o cenas para ir calentando los motores electorales y llevan a los afiliados elegidos a comederos de tres al cuarto, para que vean cuantos se ocupan y se preocupan por ellos. Claro que a veces se cabrean (los jefes digo ) cuando reciben alguna crítica, porque son tan demócratas en el ejercicio de sus funciones como en la forma de ganar las elecciones. Bueno seguiré en otro mensaje
porque si no creo que no entrará en la lista. Pero mientras tanto,
multiplicar estos ahorros por 17 territoriales y por las direcciones
administrativas que aunque no tiene Consejo tienen la misma estructura que las Territoriales.
Un saludo Pilar Ovide
aprovechando unas reflexiones que se me ocurrieron al
leer la
carta en la que se nos comunicaba la imposición del copago de SANITAS,y reactivado con la lectura de las declaraciones del DT. de Castilla León, sobre el cierre de Ávila y Zamora.
Pienso que una vez más nuestros dirigentes en su afán por achicar las aguas
del barco que se les está yendo a pique, toman las medidas más aberrantes
que se les pudieran ocurrir.
Y, digo ésto porque a la vuelta a casa me encontré con una carta de la ONCE
en la que con argumentos surrealistas nos invitaban a participar en el
copago de
SANITASo a renunciar a ese beneficio. Digo argumentos subrrealistas porque a
nadie se le ocurriría esgrimir el que SANITAS es usado por solo el 20% de la
plantilla para exigir el copago. Qué pasaría si lo utilizáramos el 90%? Es lo nunca visto. En lugar de estar encantados por el bajo porcentaje de usuarios del servicio médico de SANITAS nos penalizan con el copago. La locura de reducir gastos les lleva a cometer tropelía tras tropelía, y, este año están sembrados con las ideas que llevan a cabo y que son auténticos atentados contra los cimientos y la esencia de la ONCE: Quitar kioscos poco rentables, suprimir la fiesta de Santa Lucía y con los calores de agosto, nos ametrallan con el copago de SANITAS. Y, siguen con más disparates: cierre masivo de agencias y la implantación de 18000 máquinas expendedoras de productos ONCE. Todo ello encaminado a reducir gastos y abaratar costes.
Y, yo en mi modesta e ingenua voluntad de colaborar, les voy a dar unas cuantas partidas en las que pueden ahorrar sin cabrear al personal. Si nos vamos al capítulo de sueldos, podrían:
1 suprimir la liberación de la vicepresidencia del Consejo Territorial(pues en Asturias además pasan de pagar el salario de una telefonista a pagar un nivel 10 u 11 que parece ser lo que está destinado
como emolumentos de la vicepresidencia)
Reducir en una proporción razonable los sueldos del delegado Territorial, Presidente del Consejo y Consejera General (ya que sus emolumentos son escandalosos respecto de la labor que desempeñan y sobre todo que son inversamente proporcional a su eficacia y a su dedicación a la ONCE y a sus afiliados)
supresión de complementos a mandos intermedios, directores de agencia, especialistas de ventas o como se dice ahora me parece que es gestores
comerciales. con ello se reduciría la presión que ejercen todos estos señores sobre los vendedores para que vendan más y así elevar sus complementos salariales que es lo que les importa, al fin y al cabo. suavizando a su vez la grave situación que al menos en Asturias se está viviendo a lo largo de este año. reducir las liberaciones de todos estos señores además de miembros del Consejo y miembros de Comités de empresa en tiempos de campañas electorales tanto sindicales como políticas amén de otro personal auxiliar y subalterno que está las 24 horas en función de los caprichos de nuestros responsables.
2 También podrían reducir el gasto en los aviones (sin temor a equivocarme, podrían fácilmente, pasarcon mucho de 100 al año),
que utiliza la Consejera General para andar paseando las ponencias de UP porahí. Eso sí anda sola como otros muchos de mano en mano como las maletas, porque como dan ejemplo de ahorro, no llevan secretaria y, desde luego, para no construir nada en beneficio de la ONCE,ni de asturias ni de sus afiliados. Y, el capítulo de teléfonos?No sé a cuanto ascendera ese capítulo; pero la consejera General creo que en lugar de llevar pendientes
en las orejas lleva el móvil. Así que si miramos las facturas de los teléfonos de todos ellos podríamos quedar maravillados . Con el gasto....
3 Otro pico podrían sacarlo de la vivienda del delegado Territorial. No entiendo el porqué los directivos de la ONCE en su mayoría procedentes de barrios modestos cuando no marginales, si pagan ellos la vivienda se van a barrios discretos y si paga la ONCE se van a las zonas más caras de sus respectivas ciudades.
4 La tarjeta VISA oro, también supone un gasto importante si no que se lo digan a los carotas que la utilizan como si fuera un complemento salarial.
5 Gastos de representación de los Consejos y de los directivos que los tienen asignados, pues lo mismo que la VISA es ese el destino que le dan.
6 En cuanto al capítulo de comidas y ágapes, Porqué no suprimen esos gastos tan superfluos como inútiles para atender auténticas necesidades?Suprimen Santa Lucía, pero luego ellos instituyen comidorras para ellos en buenos restaurantes como están viendo los auditores cada día.
Y eso sí que son facturas. Sin embargo organizan comidas o cenas para ir calentando los motores electorales y llevan a los afiliados elegidos a comederos de tres al cuarto, para que vean cuantos se ocupan y se preocupan por ellos. Claro que a veces se cabrean (los jefes digo ) cuando reciben alguna crítica, porque son tan demócratas en el ejercicio de sus funciones como en la forma de ganar las elecciones. Bueno seguiré en otro mensaje
porque si no creo que no entrará en la lista. Pero mientras tanto,
multiplicar estos ahorros por 17 territoriales y por las direcciones
administrativas que aunque no tiene Consejo tienen la misma estructura que las Territoriales.
Un saludo Pilar Ovide
sábado, 24 de octubre de 2009
LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CONVIERTE LAS EXTINCIONES POR CAUSAS OBJETIVAS Y BAJAS INCENTIVADAS EN UNA SUBASTA
NOTA-INFORMATIVA 16/2009
LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CONVIERTE LAS EXTINCIONES
POR CAUSAS OBJETIVAS Y BAJAS INCENTIVADAS EN UNA SUBASTA
La Dirección de la ONCE se ha propuesto reducir drásticamente la plantilla de personal no vendedor y, en los últimos años, lo está consiguiendo (en casi un 15%), mediante despidos por "causas objetivas" forzadas y bajas voluntarias incentivadas, para lo que aplica nuevamente un criterio discrecional y arbitrario a la hora de determinar la indemnización propuesta al trabajador o trabajadora.
Y calificamos de "discrecional y arbitrario" el criterio utilizado por la Dirección de Personal, pues en casos similares, en cuanto a categoría, antigüedad y edad, se pueden dar ofrecimientos tan dispares como 20.000 o 60.000 euros, incluso bastante más, lo que parece una horquilla más allá de lo razonable y rallando el vandalismo empresarial.
Estas ofertas oscilan en función de diversos factores:
- Consanguinidad de la persona objetivo, con cualquiera de los dirigentes o directivos, políticos o sindicales. Cuanto mayor sea el "pedigrí" mejor será la oferta.
- Necesidad de la persona afectada que pueda condicionar la aceptación de la oferta. Si te interesa causar baja y lo manifiestas, la oferta será a la baja.
- Docilidad o significación en su entorno de la persona afectada. Si eres dócil y poco reconocido o reconocida, la oferta será a la baja.
- La afiliación a UTO-UGT no es una garantía de buen trato. Pues son los factores anteriores los determinantes.
CCOO hemos reiterado en la negociación colectiva y fuera de ella, la necesidad de acordar unos criterios objetivos y transparentes para determinar las indemnizaciones, valorando la categoría, antigüedad y edad de las personas, como ocurre en la mayoría de grandes empresas donde se han producido estos fenómenos. Pero en la ONCE, como en otras muchas cosas, la respuesta ha sido negativa, pues la Dirección y su sindicato están dispuestos a continuar gestionando los recursos económicos institucionales con absoluta "discrecionalidad y arbitrariedad", haciendo víctimas a muchos trabajadores y trabajadoras de esta política.
CCOO considera una inmoralidad, o falta de ética, que se discrimine de forma tan palmaria a unos trabajadores y trabajadoras frente a otros, por el mero hecho de estar próximos o lejanos al poder mal entendido, sin respeto alguno a la prestación laboral realizada a favor de la ONCE durante años.
El Consejo General puede aprobar todos los Códigos Éticos que desee, pero la falta de ética en la gestión empresarial continúa siendo la pauta de actuación diaria, que pone en evidencia la doble moral de la Dirección.
Madrid, 19 de octubre de 2009
LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CONVIERTE LAS EXTINCIONES
POR CAUSAS OBJETIVAS Y BAJAS INCENTIVADAS EN UNA SUBASTA
La Dirección de la ONCE se ha propuesto reducir drásticamente la plantilla de personal no vendedor y, en los últimos años, lo está consiguiendo (en casi un 15%), mediante despidos por "causas objetivas" forzadas y bajas voluntarias incentivadas, para lo que aplica nuevamente un criterio discrecional y arbitrario a la hora de determinar la indemnización propuesta al trabajador o trabajadora.
Y calificamos de "discrecional y arbitrario" el criterio utilizado por la Dirección de Personal, pues en casos similares, en cuanto a categoría, antigüedad y edad, se pueden dar ofrecimientos tan dispares como 20.000 o 60.000 euros, incluso bastante más, lo que parece una horquilla más allá de lo razonable y rallando el vandalismo empresarial.
Estas ofertas oscilan en función de diversos factores:
- Consanguinidad de la persona objetivo, con cualquiera de los dirigentes o directivos, políticos o sindicales. Cuanto mayor sea el "pedigrí" mejor será la oferta.
- Necesidad de la persona afectada que pueda condicionar la aceptación de la oferta. Si te interesa causar baja y lo manifiestas, la oferta será a la baja.
- Docilidad o significación en su entorno de la persona afectada. Si eres dócil y poco reconocido o reconocida, la oferta será a la baja.
- La afiliación a UTO-UGT no es una garantía de buen trato. Pues son los factores anteriores los determinantes.
CCOO hemos reiterado en la negociación colectiva y fuera de ella, la necesidad de acordar unos criterios objetivos y transparentes para determinar las indemnizaciones, valorando la categoría, antigüedad y edad de las personas, como ocurre en la mayoría de grandes empresas donde se han producido estos fenómenos. Pero en la ONCE, como en otras muchas cosas, la respuesta ha sido negativa, pues la Dirección y su sindicato están dispuestos a continuar gestionando los recursos económicos institucionales con absoluta "discrecionalidad y arbitrariedad", haciendo víctimas a muchos trabajadores y trabajadoras de esta política.
CCOO considera una inmoralidad, o falta de ética, que se discrimine de forma tan palmaria a unos trabajadores y trabajadoras frente a otros, por el mero hecho de estar próximos o lejanos al poder mal entendido, sin respeto alguno a la prestación laboral realizada a favor de la ONCE durante años.
El Consejo General puede aprobar todos los Códigos Éticos que desee, pero la falta de ética en la gestión empresarial continúa siendo la pauta de actuación diaria, que pone en evidencia la doble moral de la Dirección.
Madrid, 19 de octubre de 2009
domingo, 18 de octubre de 2009
MOVILIZARSE O MORIR
PUEDO INFORMA
NOTA DE CONTESTADOR 14-10-09
MOVILIZARSE O MORIR
Ayer 14 de octubre, respondiendo al acuerdo adoptado por los sindicatos y
grupos de oposición, se celebraron en multitud de centros de la ONCE por
toda España concentraciones de delegados de CCOO, con participación también
de CSIF, AS y PUEDO, en las que ha quedado patente con rotundidad el no del
colectivo ONCE a las medidas antisociales que se vienen adoptando y
específicamente no a la doble escala salarial, no al copago de Sanitas, no
al levantamiento de quioscos, no a los despidos y/o no contrataciones de
personas ciegas.
El número de participantes, a tenor de las convocatorias, entendemos desde
PUEDO que ha resultado muy satisfactorio y el eco en medios de comunicación
a juzgar por lo visto hoy, enormemente importante. Esto sigue: el próximo 13
de noviembre concentración estatal de delegados de CCOO en la que
participaremos el resto de organizaciones y en diciembre todos a la
manifestación en Madrid para escenificar ante los poderes públicos y la
ONCE, que ha de impedirse esta política antisocial y la suma de recortes y
atropellos que ponen en riesgo los derechos de la plantilla y de la base
social de la Entidad.
Súmate, no mires para otro lado.
LA ONCE QUE SE NOS VA
El Consejo General en su pleno ordinario del pasado 30 de septiembre, ha
decidido certificar la defunción de la venta personal y directa de los
productos de la ONCE, como rezaba no hace mucho tiempo en no sólo las normas
y hasta los convenios, sino también algún acuerdo de Consejo de Ministros
que llegó a ordenar, que la ONCE sólo podría vender a través de sus
plantillas de discapacitados. Ahora anuncian un cambio radical, el 7/39 y
los rascas, van a ser vendidos al margen de la plantilla y para ello, UP se
monta una Unión Temporal de Empresas, sumando en la alianza a la
multinacional de juego GTECH y a la de redes de distribución Logista
(antigua Tabacalera), con esto se busca algo comercializar los productos
ONCE pagando directamente comisión de venta a estancos, quioscos de prensa,
gasolineras y otros puntos de venta diferentes a plantilla, hasta construir
una red paralela de miles de puntos de venta, rompiendo el vínculo de que
comprar juegos de la ONCE es comprar/ayudar a personas con discapacidad.
Hace demasiado tiempo que empezó la preparación del terreno y hoy desde
PUEDO proclamamos que si quieren recaudar más sin vincularlo a empleo
directo de discapacitados, partan de garantizar que va a ser en beneficio de
todos y que para ello asuman como coste social, sin discusión, que no se
levantará un solo quiosco, que no habrá una sola persona ciega sin trabajo o
sin la venta aunque solo sea para justificar su salario, que se acabarán los
despidos de personal, que habrá un catálogo de servicios para ciegos del que
la Dirección no podrá bajarse, que los discapacitados no ciegos no son
personas objeto con los que chantajear a los gobiernos de turno, que se
acabará con el cierre de centros y desmantelamiento de servicios.
A UP VENDER MAL LE VIENE BIEN
Con este mismo título hemos explicado desde PUEDO y por este mismo medio,
como Unidad Progresista prefería que su mala gestión en lo comercial se
enjugara con subvenciones de los Presupuestos Generales del Estado, que
conseguir de verdad productos de juego competitivos que nos permitieran
recaudar más y seguir siendo una Entidad autogestionada por los ciegos y con
capacidad sobrada con lo que recauda para atender sus obligaciones. El
tiempo viene desgraciadamente a darnos la razón, a las subvenciones suman
ahora como acabamos de contar, que ya desprecian a la plantilla de
vendedores y a su esfuerzo para suplantarla por alianzas con
multinacionales.
Los datos de venta cerrados a 30 de septiembre y por tanto, que acreditan ya
el balance de ¾ partes del año, nos demuestran comparativamente con el 2008
que:
- En septiembre se pierden un total de 10,44 millones de euros, lo
que representa una caída del 7,01%
- En el acumulado enero-septiembre, la pérdida asciende a 84,05
millones de euros, y el porcentaje en la caída se sitúa en el 5,24%.
Por productos, respecto al acumulado, el panorama nos muestra que:
- En diario el decremento en venta total, se cifra en 5,21% y sobre
la media por día de venta efectiva se eleva al 11,96%
- El cuponazo traslada los efectos de la reforma implantada en
enero, con incremento de precio del 20%, elevando su recaudación total en el
4,36%
- El cupón de fin de semana arroja unas pérdidas por día de sorteo
del 20,13%
- En los extraordinarios, el decremento es del 3,29%
- Las ventas del 7/39 son por sorteo de 0,30 millones de euros con
un decremento del 38,44%
- La lotería instantánea cae en un 23,60%
El absentismo por causas médicas se eleva ya al 11,58%
La plantilla es de 20.542 vendedores, 475 menos que en el mismo período del
año anterior, es decir, un descenso del 2,26%, disminuyendo los vendedores
de lunes a viernes y aumentando en el resto de tipos de jornada.
Desde PUEDO valoramos que nada es casual, que los datos calamitosos que aquí
se retratan son producto de la mala gestión comercial de la Dirección y
producto, sin duda, de las pocas ganas de optimizar los recursos y
mecanismos que nos brindan los acuerdos con el Gobierno en cuanto a
porcentaje de premios y capacidad de maniobra comercial, para instalarse en
poner la mano para las subvenciones, en reducir costes con la implantación
de comercialización por canales externos, etc.
NOTA DE CONTESTADOR 14-10-09
MOVILIZARSE O MORIR
Ayer 14 de octubre, respondiendo al acuerdo adoptado por los sindicatos y
grupos de oposición, se celebraron en multitud de centros de la ONCE por
toda España concentraciones de delegados de CCOO, con participación también
de CSIF, AS y PUEDO, en las que ha quedado patente con rotundidad el no del
colectivo ONCE a las medidas antisociales que se vienen adoptando y
específicamente no a la doble escala salarial, no al copago de Sanitas, no
al levantamiento de quioscos, no a los despidos y/o no contrataciones de
personas ciegas.
El número de participantes, a tenor de las convocatorias, entendemos desde
PUEDO que ha resultado muy satisfactorio y el eco en medios de comunicación
a juzgar por lo visto hoy, enormemente importante. Esto sigue: el próximo 13
de noviembre concentración estatal de delegados de CCOO en la que
participaremos el resto de organizaciones y en diciembre todos a la
manifestación en Madrid para escenificar ante los poderes públicos y la
ONCE, que ha de impedirse esta política antisocial y la suma de recortes y
atropellos que ponen en riesgo los derechos de la plantilla y de la base
social de la Entidad.
Súmate, no mires para otro lado.
LA ONCE QUE SE NOS VA
El Consejo General en su pleno ordinario del pasado 30 de septiembre, ha
decidido certificar la defunción de la venta personal y directa de los
productos de la ONCE, como rezaba no hace mucho tiempo en no sólo las normas
y hasta los convenios, sino también algún acuerdo de Consejo de Ministros
que llegó a ordenar, que la ONCE sólo podría vender a través de sus
plantillas de discapacitados. Ahora anuncian un cambio radical, el 7/39 y
los rascas, van a ser vendidos al margen de la plantilla y para ello, UP se
monta una Unión Temporal de Empresas, sumando en la alianza a la
multinacional de juego GTECH y a la de redes de distribución Logista
(antigua Tabacalera), con esto se busca algo comercializar los productos
ONCE pagando directamente comisión de venta a estancos, quioscos de prensa,
gasolineras y otros puntos de venta diferentes a plantilla, hasta construir
una red paralela de miles de puntos de venta, rompiendo el vínculo de que
comprar juegos de la ONCE es comprar/ayudar a personas con discapacidad.
Hace demasiado tiempo que empezó la preparación del terreno y hoy desde
PUEDO proclamamos que si quieren recaudar más sin vincularlo a empleo
directo de discapacitados, partan de garantizar que va a ser en beneficio de
todos y que para ello asuman como coste social, sin discusión, que no se
levantará un solo quiosco, que no habrá una sola persona ciega sin trabajo o
sin la venta aunque solo sea para justificar su salario, que se acabarán los
despidos de personal, que habrá un catálogo de servicios para ciegos del que
la Dirección no podrá bajarse, que los discapacitados no ciegos no son
personas objeto con los que chantajear a los gobiernos de turno, que se
acabará con el cierre de centros y desmantelamiento de servicios.
A UP VENDER MAL LE VIENE BIEN
Con este mismo título hemos explicado desde PUEDO y por este mismo medio,
como Unidad Progresista prefería que su mala gestión en lo comercial se
enjugara con subvenciones de los Presupuestos Generales del Estado, que
conseguir de verdad productos de juego competitivos que nos permitieran
recaudar más y seguir siendo una Entidad autogestionada por los ciegos y con
capacidad sobrada con lo que recauda para atender sus obligaciones. El
tiempo viene desgraciadamente a darnos la razón, a las subvenciones suman
ahora como acabamos de contar, que ya desprecian a la plantilla de
vendedores y a su esfuerzo para suplantarla por alianzas con
multinacionales.
Los datos de venta cerrados a 30 de septiembre y por tanto, que acreditan ya
el balance de ¾ partes del año, nos demuestran comparativamente con el 2008
que:
- En septiembre se pierden un total de 10,44 millones de euros, lo
que representa una caída del 7,01%
- En el acumulado enero-septiembre, la pérdida asciende a 84,05
millones de euros, y el porcentaje en la caída se sitúa en el 5,24%.
Por productos, respecto al acumulado, el panorama nos muestra que:
- En diario el decremento en venta total, se cifra en 5,21% y sobre
la media por día de venta efectiva se eleva al 11,96%
- El cuponazo traslada los efectos de la reforma implantada en
enero, con incremento de precio del 20%, elevando su recaudación total en el
4,36%
- El cupón de fin de semana arroja unas pérdidas por día de sorteo
del 20,13%
- En los extraordinarios, el decremento es del 3,29%
- Las ventas del 7/39 son por sorteo de 0,30 millones de euros con
un decremento del 38,44%
- La lotería instantánea cae en un 23,60%
El absentismo por causas médicas se eleva ya al 11,58%
La plantilla es de 20.542 vendedores, 475 menos que en el mismo período del
año anterior, es decir, un descenso del 2,26%, disminuyendo los vendedores
de lunes a viernes y aumentando en el resto de tipos de jornada.
Desde PUEDO valoramos que nada es casual, que los datos calamitosos que aquí
se retratan son producto de la mala gestión comercial de la Dirección y
producto, sin duda, de las pocas ganas de optimizar los recursos y
mecanismos que nos brindan los acuerdos con el Gobierno en cuanto a
porcentaje de premios y capacidad de maniobra comercial, para instalarse en
poner la mano para las subvenciones, en reducir costes con la implantación
de comercialización por canales externos, etc.
martes, 13 de octubre de 2009
SANTA LUCÍA; MÁS QUE UNA PATRONA: FUNDAMENTO Y SENTIMIENTOS
El trece de cada mes, nuestra Plataforma se ha comprometido a publicar un
documento alusivo a Santa Lucía y su recuperación como festivo en la ONCE el
día 13 de Diciembre de cada año. Este documento me comprometí a elaborarlo
yo para este mes de Octubre. Y ahora tengo el honor de ofrecérosle en esta
lista, en el Blog y donde cada uno de vosotros estime opoprtuno enviarlo.
Está hecho con el corazón y con el espíritu de servicio a la Plataforma que
nos anima a todos nosotros.
He aquí el texto con mis saludos más cordiales.
Texto que se cita:
SANTA LUCÍA; MÁS QUE UNA PATRONA: FUNDAMENTO Y SENTIMIENTOS
Dentro de 2 meses se cumplirá el 71 aniversario de la promulgación del
Decreto que dio vida a la Organización Nacional de Ciegos españoles. Si
nadie lo remedia, esta fecha pasará a convertirse en algo así como un día
más laboralmente hablando y que, únicamente, los mejor informados, seguirán
celebrando en su corazón, como el gozoso alumbramiento de la institución que
les posibilitó crecer en el conocimiento y en el saber, haciendo de ellos
personas útiles a la sociedad y a si mismos. La razón última de que esto sea
así y no como es hasta este mismo año, es de carácter económico, dentro de
un contexto claramente empresarial y laboral, por cuanto que a pardtir del
año próximo, los trabajadores de la ONCE realizarán una jornada más de
trabajo y celebrarán su patrona, Santa Lucía, al domingo siguiente. Es algo
parecido a que el Gobierno de España, ante la crisis económica en la que nos
hallamos inmersos, decidiera que el aniversario de la Constitución de 1978,
que se cumple el día 6 de diciembre de cada año, en lugar de celebrarse
cuando el calendario lo dicta, se conmemorara conjuntamente con la fiesta de
la Inmaculada Concepción para tener, de este modo, un día más de trabajo y,
por tanto, una jornada más para incrementar el producto interior bruto del
país. ¿Os imagináis quiénes serían los primeros en poner el grito en el
cielo? pues, claro, sí:
La clase política, naturalmente, y tendrían razón, porque nadie
voluntariamente renuncia a un referente que significa para el grupo, la
clase o la nación, la interiorización y la ,concreción, al mismo tiempo, de
la esencia y razón de ser de la propia existencia de la Institución a la que
sirven con su actividad: en el ejemplo propuesto a la democracia española
encarnada en el estado.
Desde luego, Santa Lucía con relación a la ONCE es mucho más que lo que la
Constitución Española de 1978, representa en referencia al estado
democrático actual de España, porque la Constitución renueva, reestructura y
legitima a una institución precedente, como es el Estado, mientras que Santa
Lucía es una festividad que, aunque religiosa en sus orígenes, cuenta con
una tradición secular unida a las reivindicaciones de loscarentes de vista,
convirtiéndose desde 1938 en raíz y plenitud, culmen y victoria de una
larguísima lucha por la consecución de la dignidad personal y colectiva de
todos los ciegos españoles.
Quienes no creemos en la casualidad, nos tomamos muy en serio la feliz
coincidencia de la Festividad de Santa Lucía con el 13 de Diciembre, en cuya
fecha nació nuestra Organización. A mí no me importa quién firmó la norma
jurídica por la que Ésta se puso en pié. En cambio, agradezco y admiro sin
reservas a todos aquellos ciegos luchadores incansables que con su
sacrificio personal y una gran generosidad, aceptaron trabajar al servicio
de una estructura asociativa que no se correspondía exactamente con la que
ellos habían soñado.
Aquellos Fundadores hubieran preferido, sin duda, otras circunstancias bien
distintas en la sociedad española, sobreviviendo a la penuria moral y
material de una posguerra que, sin embargo, no impidió a la jovencísima ONCE
echar tan sólidas raíces, como para transformarse en una institución capaz
de dar trabajo a los ciegos y educarles en los viejos y tradicionales
valores de la lucha reivindicativa secular, puesta bajo el patronazgo de
Santalucía, raíz, referencia y marco de la Organización que se iba
desarrollando, sin perder la memoria cada 13 de Diciembre de su origen, y de
sus fines. Así, la celebración de la Patrona en cada aniversario,
representaba y debe seguir representando una verdadera actualización y
renovación del legado que nuestros mayores nos dejaron en herencia y que a
nosotros concierne garantizar y transmitir a nuestros sucesores.
No pretenden estas líneas abogar por el mantenimiento de una celebración
fastuosa en la que sea necesario invertir grandes cantidades de dinero para
tener contentos los estómagos agradecidos de los que jalean siempre a los
que mandan. Por el contrario, la celebración de nuestra Patrona Santa Lucía,
debe servir para destacar los valores institucionales de fraternidad y
espíritu combativo por la dignidad y el respeto personales que nos han
permitido llegar hasta aquí y que tienen que seguir permitiéndonos alcanzar
más ambiciosas metas laborales, sociales y de todo orden; pero desde esa
humildad que practicaron nuestros fundadores y que hoy parece olvidada.
Evocar todo esto para defender el mantenimiento de la Fiesta de Santa Lucía
el día 13 de diciembre como amorosa conmemoración de la creación de la ONCE,
puede parecer amuchos una forma trasnochada de nostalgia; pero no lo es en
absoluto, porque no se trata de recordar un pasado como tiempo mejor, al
estilo de lo que el poeta palentino Jorge Manrique hizo en las inmortales
Coplas por la muerte de su padre, sino del reconocimiento y agradecimiento
por el bien personal recibido a través de lo que representó la puesta a
punto de nuestra Organización y lo que ésta debe seguir siendo para todos
los ciegos. Es justamente esta continuidad institucional lo que defendemos
al pretender que la fiesta de Santa Lucía siga siendo referente y
aglutinante institucional de los ciegos españoles. Y para que esta
significación sea plena e inequívoca, se hace imprescindible la recuperación
del 13 de diciembre como fiesta de Nuestra Patrona, sin perjuicio del día de
la semana que marque el calendario.
El viejo Decreto fundacional de 1938 explicaba en la "Exposición de motivos"
que, atendiendo a los simpáticos anhelos de los ciegos, se creaba la
Organización Nacional con fines de mutua ayuda y de protección de la
infancia ciega y desvalida. La cita no es literal, por no hacerlo más largo,
pero las palabras fundamentales, se han respetado en su literalidad. Pueden
parecernos un tanto cursis y paternalistas; pero la verdad es que con ellas
se transmitía a la futura ONCE la misión más hermosa que una asociación
humana pueda asumir: educar, proteger y ayudar. Luego, andando los años,
estas palabras se articularían en frases grandilocuentes; pero los valores
son los que son. Hoy nos gusta hablar de solidaridad en lugar de "mutua
ayuda", pues me parece fenomenal, defendamos el valor de la solidaridad. Hoy
preferimos la capacidad reivindicativa a "los simpáticos anhelos", pues
reivindiquemos sin olvidar que los débiles necesitan más protección que los
fuertes y que elk trabajo es necesario que adopte formas humanas y se
preocupe quien lo organiza de que retribuya suficientemente a quienes lo
realizan y que se efectúe con la dignidad que la condición de las personas
demanda. La educación hoy debe hacerse conforme a los dictados de un
progreso que a toda la sociedad ha beneficiado y seguirá beneficiando,
aprovechemos para los ciegos ese progreso; pero no perdamos de vista que la
educación es más que enseñanza. Transmitamos conocimiento, saber, en fin,
cultura; y junto esos conocimientos los valores que un día hicieron grande y
envidiable a la ONCE. Los Colegios fueron verdaderos semilleros de ciegos
con cariño a la Organización, aunque renegaran de los internados. Ese cariño
nació del conocimiento institucional transmitido en vivo por personas que,
además de profesores, habían vivido en primera persona el nacimiento, el
desarrollo y la eficacia de aquella Organización que, aunque tenía muchas
servidumbres y defectos, tenía la grandeza suprema del acogimiento para
todos los ciegos españoles. Somos muchos los que no tenemos ningún
inconveniente en reconocer que lo que somos, se lo debemos en un noventa por
ciento a la ONCE que nos posibilitó la adquisición de formación y
conocimientos; pero, sobre todo, nos enseñó el valor de la unidad en la
fraternidad.
Curiosamente, la Celebración que en los centros de la ONCE se hacía de la
fiesta de Santa Lucía, hasta épocas bien recientes, era de lo más austero,
casi pobre de solemnidad; pero se renovaba la fe en los valores a los que
repetidamente se viene refiriendo este escrito.
Hoy vivimos una crisis de valores y estamos inmersos en una crisis económica
muy profunda que afecta en mayor o menor medida a todos los sectores
productivos del país. La ONCE no puede ser una excepción y está viviendo una
época de "Vacas flacas"; pero estoy seguro de que con buena voluntad por
parte de todos, se podría encontrar una fórmula que compatibilizara la
celebración de la Patrona el 13 de diciembre con la no pérdida de
productividad en el trabajo, porque si eso era posible en años pasados,
cuando las vacas no eran flacas, sino raquíticas, ahora podríamos ofrecer
una celebración de Santa Lucía que no desmereciera aquellas y que como
aquellas, sirviera para sembrar entre los ciegos de España los sentimientos
de hermandad que un día hicieron que en nosotros nacieran el cariño, el
respeto y el agradecimiento a nuestra ONCE.
Espero que a todos os apetezca uniros a mi grito como en los tiempos de los
actos pobres de convivencia y confraternización: ¡¡¡Viva Santa Lucía!!!
Samuel Rodríguez Fontecha
Miembro de la Plataforma para la Recuperación de la Fiesta de Santa Lucía en
el día 13 de Diciembre
Fin del testo citado.
documento alusivo a Santa Lucía y su recuperación como festivo en la ONCE el
día 13 de Diciembre de cada año. Este documento me comprometí a elaborarlo
yo para este mes de Octubre. Y ahora tengo el honor de ofrecérosle en esta
lista, en el Blog y donde cada uno de vosotros estime opoprtuno enviarlo.
Está hecho con el corazón y con el espíritu de servicio a la Plataforma que
nos anima a todos nosotros.
He aquí el texto con mis saludos más cordiales.
Texto que se cita:
SANTA LUCÍA; MÁS QUE UNA PATRONA: FUNDAMENTO Y SENTIMIENTOS
Dentro de 2 meses se cumplirá el 71 aniversario de la promulgación del
Decreto que dio vida a la Organización Nacional de Ciegos españoles. Si
nadie lo remedia, esta fecha pasará a convertirse en algo así como un día
más laboralmente hablando y que, únicamente, los mejor informados, seguirán
celebrando en su corazón, como el gozoso alumbramiento de la institución que
les posibilitó crecer en el conocimiento y en el saber, haciendo de ellos
personas útiles a la sociedad y a si mismos. La razón última de que esto sea
así y no como es hasta este mismo año, es de carácter económico, dentro de
un contexto claramente empresarial y laboral, por cuanto que a pardtir del
año próximo, los trabajadores de la ONCE realizarán una jornada más de
trabajo y celebrarán su patrona, Santa Lucía, al domingo siguiente. Es algo
parecido a que el Gobierno de España, ante la crisis económica en la que nos
hallamos inmersos, decidiera que el aniversario de la Constitución de 1978,
que se cumple el día 6 de diciembre de cada año, en lugar de celebrarse
cuando el calendario lo dicta, se conmemorara conjuntamente con la fiesta de
la Inmaculada Concepción para tener, de este modo, un día más de trabajo y,
por tanto, una jornada más para incrementar el producto interior bruto del
país. ¿Os imagináis quiénes serían los primeros en poner el grito en el
cielo? pues, claro, sí:
La clase política, naturalmente, y tendrían razón, porque nadie
voluntariamente renuncia a un referente que significa para el grupo, la
clase o la nación, la interiorización y la ,concreción, al mismo tiempo, de
la esencia y razón de ser de la propia existencia de la Institución a la que
sirven con su actividad: en el ejemplo propuesto a la democracia española
encarnada en el estado.
Desde luego, Santa Lucía con relación a la ONCE es mucho más que lo que la
Constitución Española de 1978, representa en referencia al estado
democrático actual de España, porque la Constitución renueva, reestructura y
legitima a una institución precedente, como es el Estado, mientras que Santa
Lucía es una festividad que, aunque religiosa en sus orígenes, cuenta con
una tradición secular unida a las reivindicaciones de loscarentes de vista,
convirtiéndose desde 1938 en raíz y plenitud, culmen y victoria de una
larguísima lucha por la consecución de la dignidad personal y colectiva de
todos los ciegos españoles.
Quienes no creemos en la casualidad, nos tomamos muy en serio la feliz
coincidencia de la Festividad de Santa Lucía con el 13 de Diciembre, en cuya
fecha nació nuestra Organización. A mí no me importa quién firmó la norma
jurídica por la que Ésta se puso en pié. En cambio, agradezco y admiro sin
reservas a todos aquellos ciegos luchadores incansables que con su
sacrificio personal y una gran generosidad, aceptaron trabajar al servicio
de una estructura asociativa que no se correspondía exactamente con la que
ellos habían soñado.
Aquellos Fundadores hubieran preferido, sin duda, otras circunstancias bien
distintas en la sociedad española, sobreviviendo a la penuria moral y
material de una posguerra que, sin embargo, no impidió a la jovencísima ONCE
echar tan sólidas raíces, como para transformarse en una institución capaz
de dar trabajo a los ciegos y educarles en los viejos y tradicionales
valores de la lucha reivindicativa secular, puesta bajo el patronazgo de
Santalucía, raíz, referencia y marco de la Organización que se iba
desarrollando, sin perder la memoria cada 13 de Diciembre de su origen, y de
sus fines. Así, la celebración de la Patrona en cada aniversario,
representaba y debe seguir representando una verdadera actualización y
renovación del legado que nuestros mayores nos dejaron en herencia y que a
nosotros concierne garantizar y transmitir a nuestros sucesores.
No pretenden estas líneas abogar por el mantenimiento de una celebración
fastuosa en la que sea necesario invertir grandes cantidades de dinero para
tener contentos los estómagos agradecidos de los que jalean siempre a los
que mandan. Por el contrario, la celebración de nuestra Patrona Santa Lucía,
debe servir para destacar los valores institucionales de fraternidad y
espíritu combativo por la dignidad y el respeto personales que nos han
permitido llegar hasta aquí y que tienen que seguir permitiéndonos alcanzar
más ambiciosas metas laborales, sociales y de todo orden; pero desde esa
humildad que practicaron nuestros fundadores y que hoy parece olvidada.
Evocar todo esto para defender el mantenimiento de la Fiesta de Santa Lucía
el día 13 de diciembre como amorosa conmemoración de la creación de la ONCE,
puede parecer amuchos una forma trasnochada de nostalgia; pero no lo es en
absoluto, porque no se trata de recordar un pasado como tiempo mejor, al
estilo de lo que el poeta palentino Jorge Manrique hizo en las inmortales
Coplas por la muerte de su padre, sino del reconocimiento y agradecimiento
por el bien personal recibido a través de lo que representó la puesta a
punto de nuestra Organización y lo que ésta debe seguir siendo para todos
los ciegos. Es justamente esta continuidad institucional lo que defendemos
al pretender que la fiesta de Santa Lucía siga siendo referente y
aglutinante institucional de los ciegos españoles. Y para que esta
significación sea plena e inequívoca, se hace imprescindible la recuperación
del 13 de diciembre como fiesta de Nuestra Patrona, sin perjuicio del día de
la semana que marque el calendario.
El viejo Decreto fundacional de 1938 explicaba en la "Exposición de motivos"
que, atendiendo a los simpáticos anhelos de los ciegos, se creaba la
Organización Nacional con fines de mutua ayuda y de protección de la
infancia ciega y desvalida. La cita no es literal, por no hacerlo más largo,
pero las palabras fundamentales, se han respetado en su literalidad. Pueden
parecernos un tanto cursis y paternalistas; pero la verdad es que con ellas
se transmitía a la futura ONCE la misión más hermosa que una asociación
humana pueda asumir: educar, proteger y ayudar. Luego, andando los años,
estas palabras se articularían en frases grandilocuentes; pero los valores
son los que son. Hoy nos gusta hablar de solidaridad en lugar de "mutua
ayuda", pues me parece fenomenal, defendamos el valor de la solidaridad. Hoy
preferimos la capacidad reivindicativa a "los simpáticos anhelos", pues
reivindiquemos sin olvidar que los débiles necesitan más protección que los
fuertes y que elk trabajo es necesario que adopte formas humanas y se
preocupe quien lo organiza de que retribuya suficientemente a quienes lo
realizan y que se efectúe con la dignidad que la condición de las personas
demanda. La educación hoy debe hacerse conforme a los dictados de un
progreso que a toda la sociedad ha beneficiado y seguirá beneficiando,
aprovechemos para los ciegos ese progreso; pero no perdamos de vista que la
educación es más que enseñanza. Transmitamos conocimiento, saber, en fin,
cultura; y junto esos conocimientos los valores que un día hicieron grande y
envidiable a la ONCE. Los Colegios fueron verdaderos semilleros de ciegos
con cariño a la Organización, aunque renegaran de los internados. Ese cariño
nació del conocimiento institucional transmitido en vivo por personas que,
además de profesores, habían vivido en primera persona el nacimiento, el
desarrollo y la eficacia de aquella Organización que, aunque tenía muchas
servidumbres y defectos, tenía la grandeza suprema del acogimiento para
todos los ciegos españoles. Somos muchos los que no tenemos ningún
inconveniente en reconocer que lo que somos, se lo debemos en un noventa por
ciento a la ONCE que nos posibilitó la adquisición de formación y
conocimientos; pero, sobre todo, nos enseñó el valor de la unidad en la
fraternidad.
Curiosamente, la Celebración que en los centros de la ONCE se hacía de la
fiesta de Santa Lucía, hasta épocas bien recientes, era de lo más austero,
casi pobre de solemnidad; pero se renovaba la fe en los valores a los que
repetidamente se viene refiriendo este escrito.
Hoy vivimos una crisis de valores y estamos inmersos en una crisis económica
muy profunda que afecta en mayor o menor medida a todos los sectores
productivos del país. La ONCE no puede ser una excepción y está viviendo una
época de "Vacas flacas"; pero estoy seguro de que con buena voluntad por
parte de todos, se podría encontrar una fórmula que compatibilizara la
celebración de la Patrona el 13 de diciembre con la no pérdida de
productividad en el trabajo, porque si eso era posible en años pasados,
cuando las vacas no eran flacas, sino raquíticas, ahora podríamos ofrecer
una celebración de Santa Lucía que no desmereciera aquellas y que como
aquellas, sirviera para sembrar entre los ciegos de España los sentimientos
de hermandad que un día hicieron que en nosotros nacieran el cariño, el
respeto y el agradecimiento a nuestra ONCE.
Espero que a todos os apetezca uniros a mi grito como en los tiempos de los
actos pobres de convivencia y confraternización: ¡¡¡Viva Santa Lucía!!!
Samuel Rodríguez Fontecha
Miembro de la Plataforma para la Recuperación de la Fiesta de Santa Lucía en
el día 13 de Diciembre
Fin del testo citado.
lunes, 12 de octubre de 2009
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PLATAFORMA PARA LA RECUPERACIÓN DE LA MEMORIA DE SANTA LUCÍA, (EL 13 DE DICIEMBRE)
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CARTA ABIERTA A LOS VOTANTES DE UTO/UGT.
miércoles 15 de julio de 2009
Carta abierta a los votantes de UTO
CARTA ABIERTA A LOS 15.515 VOTANTES QUE EL PASADO 11 DE FEBRERO DIERON SU VOTO A UTO-UGT
Como bien recordarás, el pasado 11 de febrero se celebraron elecciones sindicales en la ONCE. 15.515 fueron los votos que obtuvo el Sindicato UTO-UGT, quizás tú seas uno de esos 15.515. De ser así te pido tres minutos de tu tiempo, para que leas esta carta y reflexiones unos minutos sobre si realmente ese Sindicato al que en su día le diste tú voto merece o no, que sigas confiando en él. Si por el contrario no fuiste uno de esos 15.515, te invitamos también a que sigas leyendo y te felicites por no haber sido uno de ellos.
El pasado 16 de junio, se inició la negociación del XIV Convenio Colectivo, como ya viene siendo habitual la Dirección de la ONCE presentó una plataforma restrictiva, por su parte UTO-UGT puso encima de la mesa el pasado 7 de julio su plataforma, en la cual asume muchas de las propuestas planteadas por la ONCE y otras, que mejoran la propuesta de la ONCE, pero que en su mayoría empeoran las que tenemos en el Convenio actual.
Si eres vendedor sabes demasiado bien que:
• Los productos que estamos vendiendo necesitan una renovación total.
• La invasión de las zonas de venta, se tiene que acabar.
• No puedes estar “pegando tumbos” de un lado para otro, con contratos temporales, por cierto, una de las cuestiones que desde UTO están dispuestos a incorporar en el próximo convenio es que; los nuevos trabajadores cobren el 70% del salario base, durante los tres primeros años.
• Tu nómina, mes tras mes, se ve reducida por la caída de ventas.
• La presión que están ejerciendo, para que cada día vendas más, es una carga psicológica añadida.
Y si eres empleado, sabes que:
• No tienes posibilidad alguna, de ascender por tus propios méritos, si el jefe de turno no te lo reconoce.
• No tienes probabilidad de traslado, si el jefe de turno no te lo quiere conceder.
• A tu compañero de departamento, posiblemente, le están dando una gratificación por realizar el mismo trabajo que estás haciendo tú.
Resumiendo, si estas contento con tu situación laboral y crees que tus derechos laborales, tienen que ser recortados una vez más, no lo dudes, sigue donde estás. Si por el contrario, te sientes traicionado por esas siglas en las que depositaste tu confianza, no lo dudes, deja de ser uno de esos 15.515 y recuerda:
• Aún estando con ellos no te van a dar nada a lo que no tengas derecho.
• Tu puesto de trabajo lo defiendes tú día tras día.
• No dejes que unos pocos te roben en una mañana, los derechos por los QUE hemos luchado durante tantos años.
P.D. Sr. Cándido Méndez, en la mesa negociadora tiene la mayoría suficiente para impedir que los trabajadores de la ONCE pierdan uno solo de sus derechos. Usted tiene la responsabilidad esperamos, que esta vez, si la haga valer.
15.515 VOTANTES NO SE MERECEN UN SINDICATO QUE LES MIENTE
Publicado por Sección Sindical CC.OO ONCE Valencia
Carta abierta a los votantes de UTO
CARTA ABIERTA A LOS 15.515 VOTANTES QUE EL PASADO 11 DE FEBRERO DIERON SU VOTO A UTO-UGT
Como bien recordarás, el pasado 11 de febrero se celebraron elecciones sindicales en la ONCE. 15.515 fueron los votos que obtuvo el Sindicato UTO-UGT, quizás tú seas uno de esos 15.515. De ser así te pido tres minutos de tu tiempo, para que leas esta carta y reflexiones unos minutos sobre si realmente ese Sindicato al que en su día le diste tú voto merece o no, que sigas confiando en él. Si por el contrario no fuiste uno de esos 15.515, te invitamos también a que sigas leyendo y te felicites por no haber sido uno de ellos.
El pasado 16 de junio, se inició la negociación del XIV Convenio Colectivo, como ya viene siendo habitual la Dirección de la ONCE presentó una plataforma restrictiva, por su parte UTO-UGT puso encima de la mesa el pasado 7 de julio su plataforma, en la cual asume muchas de las propuestas planteadas por la ONCE y otras, que mejoran la propuesta de la ONCE, pero que en su mayoría empeoran las que tenemos en el Convenio actual.
Si eres vendedor sabes demasiado bien que:
• Los productos que estamos vendiendo necesitan una renovación total.
• La invasión de las zonas de venta, se tiene que acabar.
• No puedes estar “pegando tumbos” de un lado para otro, con contratos temporales, por cierto, una de las cuestiones que desde UTO están dispuestos a incorporar en el próximo convenio es que; los nuevos trabajadores cobren el 70% del salario base, durante los tres primeros años.
• Tu nómina, mes tras mes, se ve reducida por la caída de ventas.
• La presión que están ejerciendo, para que cada día vendas más, es una carga psicológica añadida.
Y si eres empleado, sabes que:
• No tienes posibilidad alguna, de ascender por tus propios méritos, si el jefe de turno no te lo reconoce.
• No tienes probabilidad de traslado, si el jefe de turno no te lo quiere conceder.
• A tu compañero de departamento, posiblemente, le están dando una gratificación por realizar el mismo trabajo que estás haciendo tú.
Resumiendo, si estas contento con tu situación laboral y crees que tus derechos laborales, tienen que ser recortados una vez más, no lo dudes, sigue donde estás. Si por el contrario, te sientes traicionado por esas siglas en las que depositaste tu confianza, no lo dudes, deja de ser uno de esos 15.515 y recuerda:
• Aún estando con ellos no te van a dar nada a lo que no tengas derecho.
• Tu puesto de trabajo lo defiendes tú día tras día.
• No dejes que unos pocos te roben en una mañana, los derechos por los QUE hemos luchado durante tantos años.
P.D. Sr. Cándido Méndez, en la mesa negociadora tiene la mayoría suficiente para impedir que los trabajadores de la ONCE pierdan uno solo de sus derechos. Usted tiene la responsabilidad esperamos, que esta vez, si la haga valer.
15.515 VOTANTES NO SE MERECEN UN SINDICATO QUE LES MIENTE
Publicado por Sección Sindical CC.OO ONCE Valencia
sábado, 3 de octubre de 2009
Concentración sindical en el centro comercial de Jaén
Concentración sindical en el centro comercial de Jaén
El sindicato se moviliza en defensa de la joven delegada sindical a quien la ONCE se niega a emplear después de tres años de contratos temporales
El pasado mes de junio, después de tres años ininterrumpidos de actividad laboral, la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) comunicó a la vendedora
de cupón Carmen Rascón Herrador la extinción de su relación laboral con fecha de 26 de junio. Carmen tiene 24 años y un 66% de discapacidad visual, circunstancias
que suponen que su contratación esté subvencionada y también bonificada en materia de cotizaciones a la Seguridad Social. Cuatro meses antes de este hecho,
Carmen Rascón había resultado elegida como delegada sindical de CCOO en las elecciones celebradas en la Dirección Administrativa de la ONCE en Jaén.
Transcurridos casi tres meses de la reunión mantenida entre las respectivas direcciones provinciales de la ONCE y de la Federación de Servicios a la Ciudadanía
(FSC) de CCOO, en la que la empresa solicitó un tiempo para buscar salidas negociadas, el sindicato ha constatado que su muestra de buena voluntad aplazando
las movilizaciones ya convocadas no ha tenido respuesta de ningún tipo por parte de la ONCE, ni hacia CCOO ni hacia la propia trabajadora, que continúa
en situación de desempleo.
Durante la mañana del viernes, día 2, un nutrido grupo de delegadas y delegados sindicales de CCOO han acompañado a Carmen Rascón en una concentración informativa
en el lugar que era su habitual punto de venta del cupón de la ONCE, en la confluencia de la calle San Clemente con la plaza de los Jardinillos. Durante
la concentración, se han distribuido hojas informativas acerca de este caso a los transeúntes, muchos de los cuales han expresado personalmente su apoyo
a la trabajadora.
CCOO denuncia el incumplimiento que estas actitudes de la empresa suponen respecto a los fines sociales de una entidad como la ONCE que, como institución
de carácter social, recibe importantes partidas de fondos estatales además de beneficiarse, como empresa, de bonificaciones y subvenciones empresariales
establecidas legalmente para la contratación de personas con discapacidad, para el empleo de jóvenes y para la oferta de trabajo a mujeres, circunstancias
todas ellas que reúne la trabajadora afectada.
En CCOO se cree que en la decisión de no renovar la contratación de la joven vendedora de cupón ha influido considerablemente el hecho de que se trata de
una delegada sindical recientemente elegida en las listas de este sindicato como miembro del comité de empresa.
CCOO exige a la ONCE la inmediata readmisión de Carmen Rascón en su puesto de trabajo y pide a los Poderes Públicos un ejercicio responsable de las obligaciones
de control que tienen frente a esta entidad por tratarse de una Corporación de Derecho Público tutelada por el Estado. El sindicato anuncia que mantendrá
las movilizaciones que ahora inicia en defensa de Carmen Rascón y frente a la ONCE, en tanto esta institución de carácter social no vuelva a contratar
a la trabajadora.
http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/menu.do?Conoce_CCOO:Uniones_Provinciales:Jaen:Actualidad:65194
El sindicato se moviliza en defensa de la joven delegada sindical a quien la ONCE se niega a emplear después de tres años de contratos temporales
El pasado mes de junio, después de tres años ininterrumpidos de actividad laboral, la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) comunicó a la vendedora
de cupón Carmen Rascón Herrador la extinción de su relación laboral con fecha de 26 de junio. Carmen tiene 24 años y un 66% de discapacidad visual, circunstancias
que suponen que su contratación esté subvencionada y también bonificada en materia de cotizaciones a la Seguridad Social. Cuatro meses antes de este hecho,
Carmen Rascón había resultado elegida como delegada sindical de CCOO en las elecciones celebradas en la Dirección Administrativa de la ONCE en Jaén.
Transcurridos casi tres meses de la reunión mantenida entre las respectivas direcciones provinciales de la ONCE y de la Federación de Servicios a la Ciudadanía
(FSC) de CCOO, en la que la empresa solicitó un tiempo para buscar salidas negociadas, el sindicato ha constatado que su muestra de buena voluntad aplazando
las movilizaciones ya convocadas no ha tenido respuesta de ningún tipo por parte de la ONCE, ni hacia CCOO ni hacia la propia trabajadora, que continúa
en situación de desempleo.
Durante la mañana del viernes, día 2, un nutrido grupo de delegadas y delegados sindicales de CCOO han acompañado a Carmen Rascón en una concentración informativa
en el lugar que era su habitual punto de venta del cupón de la ONCE, en la confluencia de la calle San Clemente con la plaza de los Jardinillos. Durante
la concentración, se han distribuido hojas informativas acerca de este caso a los transeúntes, muchos de los cuales han expresado personalmente su apoyo
a la trabajadora.
CCOO denuncia el incumplimiento que estas actitudes de la empresa suponen respecto a los fines sociales de una entidad como la ONCE que, como institución
de carácter social, recibe importantes partidas de fondos estatales además de beneficiarse, como empresa, de bonificaciones y subvenciones empresariales
establecidas legalmente para la contratación de personas con discapacidad, para el empleo de jóvenes y para la oferta de trabajo a mujeres, circunstancias
todas ellas que reúne la trabajadora afectada.
En CCOO se cree que en la decisión de no renovar la contratación de la joven vendedora de cupón ha influido considerablemente el hecho de que se trata de
una delegada sindical recientemente elegida en las listas de este sindicato como miembro del comité de empresa.
CCOO exige a la ONCE la inmediata readmisión de Carmen Rascón en su puesto de trabajo y pide a los Poderes Públicos un ejercicio responsable de las obligaciones
de control que tienen frente a esta entidad por tratarse de una Corporación de Derecho Público tutelada por el Estado. El sindicato anuncia que mantendrá
las movilizaciones que ahora inicia en defensa de Carmen Rascón y frente a la ONCE, en tanto esta institución de carácter social no vuelva a contratar
a la trabajadora.
http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/menu.do?Conoce_CCOO:Uniones_Provinciales:Jaen:Actualidad:65194
jueves, 1 de octubre de 2009
MOVILÍZATÉ EN DEFENSA DEL TRABAJO DECENTE
NOTA INFORMATIVA 14/2009
EL MIÉRCOLES 7 DE OCTUBRE
MOVILIZATÉ EN DEFENSA DEL TRABAJO DECENTE
La Confederación Sindical Internacional (CSI) convoca el próximo miércoles 7 de octubre la 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Convocatoria que es impulsada en nuestro país por los sindicatos. Por lo que pedimos tu participación en cuantas movilizaciones serán convocadas este día, por una causa justa.
La crisis económica amenaza los puestos de trabajo y el futuro de la población en todo el mundo. Décadas de desregulación, y la ambición y los excesos de una pequeña minoría, han sumido al mundo en la más profunda recesión desde los años 30. El Trabajo Decente ha de constituir el eje de las acciones gubernamentales destinadas a restaurar el crecimiento económico y construir una nueva economía mundial que sitúe a las personas en primer término, de forma que:
• Cree Trabajo Decente, con pleno respeto de los derechos sindicales.
• Se base en una gobernanza efectiva, democrática y responsable que sitúe en primer término las necesidades de la población.
• Garantice una firme regulación financiera, poniendo a las finanzas al servicio de la economía real y a la economía real al servicio de la población.
• Garantice el respeto de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras y ponga fin a la pobreza, las desigualdades, la discriminación y la explotación;
El objetivo de conseguir, en todo el mundo y para todos los trabajadores y trabajadoras, un Trabajo Decente es suficiente para movilizarnos solidariamente en defensa del mismo. Pero además, desgraciadamente, este objetivo se ha convertido en la ONCE en una necesidad real, tras el grave deterioro de las condiciones laborales y de empleo de los últimos años y, particularmente, a partir del reciente XIV Convenio Colectivo, suscrito el pasado mes de julio. Así:
- Imposición, a partir del 1 de octubre, de una “doble escala salarial” para el personal de nuevo ingreso, que merma su salario en un 30% y lo reduce a 657 euros mensuales.
- La facultad empresarial de disponer, de forma casi ilimitada, de los puntos de venta, convirtiendo el mantenimiento del derecho de explotación de los mismos en una “prebenda” para doblegar los derechos y la dignidad del personal vendedor.
- La externalización y supresión de funciones (administrativas, comerciales y de servicios sociales) y el cierre de centros de trabajo, que reduce o suprime la carga de trabajo del personal no vendedor, obligándoles a aceptar condiciones laborales degradantes, jubilarse anticipadamente o ver extinguida su relación laboral con la ONCE de forma traumática.
La “decencia del trabajo” no está únicamente en el salario, sino también en el reconocimiento profesional, la conciliación del mismo con la vida personal y familiar, el respeto empresarial de los derechos legalmente exigibles y alcanzar la jubilación sin tener que percibirla como una “liberación”.
El próximo miércoles día 7 de octubre, en muchas ciudades de nuestro país, se realizarán manifestaciones y actos sindicales encaminados a defender un Trabajo Decente en el mundo, para todos los trabajadores y trabajadoras. Pidiéndote que acudas, por solidaridad e interés propio, pues:
EN LA ONCE TAMBIÉN ES NECESARIO DEFENDER UN TRABAJO DECENTE
Madrid, 1 de octubre de 2009
EL MIÉRCOLES 7 DE OCTUBRE
MOVILIZATÉ EN DEFENSA DEL TRABAJO DECENTE
La Confederación Sindical Internacional (CSI) convoca el próximo miércoles 7 de octubre la 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Convocatoria que es impulsada en nuestro país por los sindicatos. Por lo que pedimos tu participación en cuantas movilizaciones serán convocadas este día, por una causa justa.
La crisis económica amenaza los puestos de trabajo y el futuro de la población en todo el mundo. Décadas de desregulación, y la ambición y los excesos de una pequeña minoría, han sumido al mundo en la más profunda recesión desde los años 30. El Trabajo Decente ha de constituir el eje de las acciones gubernamentales destinadas a restaurar el crecimiento económico y construir una nueva economía mundial que sitúe a las personas en primer término, de forma que:
• Cree Trabajo Decente, con pleno respeto de los derechos sindicales.
• Se base en una gobernanza efectiva, democrática y responsable que sitúe en primer término las necesidades de la población.
• Garantice una firme regulación financiera, poniendo a las finanzas al servicio de la economía real y a la economía real al servicio de la población.
• Garantice el respeto de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras y ponga fin a la pobreza, las desigualdades, la discriminación y la explotación;
El objetivo de conseguir, en todo el mundo y para todos los trabajadores y trabajadoras, un Trabajo Decente es suficiente para movilizarnos solidariamente en defensa del mismo. Pero además, desgraciadamente, este objetivo se ha convertido en la ONCE en una necesidad real, tras el grave deterioro de las condiciones laborales y de empleo de los últimos años y, particularmente, a partir del reciente XIV Convenio Colectivo, suscrito el pasado mes de julio. Así:
- Imposición, a partir del 1 de octubre, de una “doble escala salarial” para el personal de nuevo ingreso, que merma su salario en un 30% y lo reduce a 657 euros mensuales.
- La facultad empresarial de disponer, de forma casi ilimitada, de los puntos de venta, convirtiendo el mantenimiento del derecho de explotación de los mismos en una “prebenda” para doblegar los derechos y la dignidad del personal vendedor.
- La externalización y supresión de funciones (administrativas, comerciales y de servicios sociales) y el cierre de centros de trabajo, que reduce o suprime la carga de trabajo del personal no vendedor, obligándoles a aceptar condiciones laborales degradantes, jubilarse anticipadamente o ver extinguida su relación laboral con la ONCE de forma traumática.
La “decencia del trabajo” no está únicamente en el salario, sino también en el reconocimiento profesional, la conciliación del mismo con la vida personal y familiar, el respeto empresarial de los derechos legalmente exigibles y alcanzar la jubilación sin tener que percibirla como una “liberación”.
El próximo miércoles día 7 de octubre, en muchas ciudades de nuestro país, se realizarán manifestaciones y actos sindicales encaminados a defender un Trabajo Decente en el mundo, para todos los trabajadores y trabajadoras. Pidiéndote que acudas, por solidaridad e interés propio, pues:
EN LA ONCE TAMBIÉN ES NECESARIO DEFENDER UN TRABAJO DECENTE
Madrid, 1 de octubre de 2009
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