http://www.elcomerciodigital.com/20091119/asturias/denuncia-once-niega-investigar-20091119.html
19.11.09 - 02:30 -
CC OO denuncia que la ONCE se niega a investigar el suicidio de tres vendedores
Asturias
CC OO denuncia que la ONCE se niega a investigar el suicidio de tres vendedores
La organización de ciegos niega que presione a los trabajadores y dice que es «una coincidencia y una casualidad»
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC OO) denunció ayer que la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) se niega
a investigar el suicidio de tres vendedores del cupón en los últimos seis meses y relacionó estos sucesos con «presiones a los trabajadores para compensar
las caídas de ventas». La ONCE desmintió la denuncia y aseguró que «se trata sólo de una mala coincidencia y un cúmulo de casualidades».
Tres vendedores del cupón se suicidaron durante el último medio año en Pola de Lena, Teverga y Sama de Langreo. La organización de ciegos, sin embargo,
niega que haya relación entre el trabajo de los vendedores y los suicidios y apuntó que en uno de los casos «fue un accidente y no un suicidio, según nos
comunicaron los familiares».
La responsable de Salud Laboral de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO, Generosa Tamargo, señaló que «pedimos que haya una investigación,
pero también reconocemos que es razonable dar un plazo prudencial, hasta que se complete la vía judicial». Rafael Gutiérrez Sainz, representante de la
sección sindical de CC OO en la ONCE, señaló, sin embargo, que «la inspección de trabajo debería investigar cuanto antes, porque hay relación entre los
suicidios y las presiones que estamos recibiendo para que no bajen las ventas».
Gutiérrez se mostró muy duro con los dirigentes de la ONCE a los que acusó de fracasar en los nuevos proyectos de juego puestos en marcha. Según señaló,
«las presiones sobre los vendedores existen desde hace tiempo, pero en el último año se han acrecentado ante la bajada general de ventas. Una de esas amenazas
consiste en la posibilidad de eliminar los quioscos que no alcancen unos beneficios de más de 2.300 euros a la semana, lo que obliga a los vendedores a
trabajar más horas». Según el representante de CC OO, «la culpa del fracaso de los directivos se la echan al vendedor».
El jefe del departamento de Juego de la ONCE en Asturias, Rubén Rodríguez, desmintió las acusaciones de CC OO y señaló que «las personas que murieron eran
empleados fijos de empresa y vendían bastante bien, por lo que no sé cómo íbamos a presionarlos. Nosotros no tenemos información sobre cómo sucedió cada
caso, porque no nos han dado información médica ni judicial, y las familias no han puesto denuncias». Rodríguez reconoció que la empresa tiene previsto
retirar nueve quioscos de la vía pública, «pero es sólo por deterioro y porque en esas zonas no se vende. Desmentimos completamente que haya presiones
sobre los vendedores».
El comunicado de CC OO dice que «en el comité de Seguridad y Salud, la representación de la ONCE y los delegados de prevención de UTO-UGT rechazaron la
propuesta de CC OO de abrir una investigación sobre las causas de los tres suicidios de vendedores. Este número importante de suicidios pudiera estar relacionado
con riesgos psicosociales derivados de la importante presión a la que se están viendo sometidos los vendedores y las vendedoras por parte de la dirección
de la entidad, para compensar las caídas de ventas que se mantienen en los últimos años. De ahí que la representación de la empresa, con la habitual colaboración
de UTO-UGT, se haya negado a investigarlos».
CC OO cree «que la negativa podría estar también sustentada en que la ONCE está siendo objeto de una auditoría de su Sistema de Prevención de Riesgos por
parte de la Inspección de Trabajo, dentro de una campaña de reducción de la siniestralidad en empresas con alta tasa de accidentes graves, lo que evitaría
darla por finalizada en el presente año».
sábado, 28 de noviembre de 2009
¿Y LA ONCE CUÁNDO?
Las empresas estarán obligadas por ley a publicar lo que cobra cada consejero
http://www.cotizalia.com/noticias/empresas-estaran-obligadas-publicar-cobra-consejero-20091103.html
E. Segovia / Agencias - 03/11/2009
Las empresas tendrán la obligación legal de publicar la retribución individual de todos sus consejeros. Así se recoge en una propuesta sobre retribución
remitida por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CMNV) al Ministerio de Economía y Hacienda el pasado 15 de octubre. Esta propuesta también recoge
que las juntas de accionistas deberán aprobar los criterios de la remuneración del consejo y un endurecimiento de los requisitos para ser considerado consejero
independiente.
Hasta ahora, la publicación de las retribuciones individuales estaba recogida únicamente en el Código Unificado de Buen Gobierno (el 'Código Conthe') y,
por tanto, no era obligatoria. Aunque las principales empresas y bancos españoles ofrecen esta información, la mayoría de las compañías cotizadas, incluyendo
muchos miembros del Ibex, no lo hace; se limita a informar de la remuneración conjunta del consejo.
Según indicó el presidente de la CNMV, Julio Segura, esta propuesta se deriva de la obligación establecida por la Comisión Europea de que se evalúen las
prácticas de remuneración y se apliquen las recomendaciones internacionales un año antes de que la Unión Europea las exija a todos los países miembros.
Además de la retribución individualizada, la propuesta de la CNMV pide que las juntas de accionistas de todas las empresas cotizadas tengan que aprobar
la estructura y criterios concretos de la política de retribución de las compañías, aunque no su cuantía. Es decir, las juntas del próximo año tendrán
que aprobar un documento en el que se recojan explícitamente estos criterios, que deberán aplicarse siempre a todos los consejeros de las compañías.
Finalmente, la propuesta pretende endurecer los criterios para poder ser considerado consejero independiente, que son muy laxos en el Código Conthe; de
hecho, este punto fue uno de los más criticados cuando se aprobó, y ha dado pie a un coladero por el que se considera independientes a consejeros con evidentes
conflictos de interés.
Estas peticiones deben ser adoptadas por el Gobierno y ser tramitadas en forma de ley, por lo que alguna de ellas podría quedar descartada. No obstante,
la fuerte corriente internacional a favor de endurecer las normas relativas a las retribuciones, en las que se inscriben las recomendaciones de la Comisión
Europea, hace muy probable que todas ellas salgan adelante, e incluso se podría añadir alguna obligación adicional.
Segura hizo este anuncio durante la celebración de un encuentro organizado por la fundación Alternativas en el que se presentó el informe "El papel del
Derecho en la crisis", de Andrés Recalde.
http://www.cotizalia.com/noticias/empresas-estaran-obligadas-publicar-cobra-consejero-20091103.html
E. Segovia / Agencias - 03/11/2009
Las empresas tendrán la obligación legal de publicar la retribución individual de todos sus consejeros. Así se recoge en una propuesta sobre retribución
remitida por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CMNV) al Ministerio de Economía y Hacienda el pasado 15 de octubre. Esta propuesta también recoge
que las juntas de accionistas deberán aprobar los criterios de la remuneración del consejo y un endurecimiento de los requisitos para ser considerado consejero
independiente.
Hasta ahora, la publicación de las retribuciones individuales estaba recogida únicamente en el Código Unificado de Buen Gobierno (el 'Código Conthe') y,
por tanto, no era obligatoria. Aunque las principales empresas y bancos españoles ofrecen esta información, la mayoría de las compañías cotizadas, incluyendo
muchos miembros del Ibex, no lo hace; se limita a informar de la remuneración conjunta del consejo.
Según indicó el presidente de la CNMV, Julio Segura, esta propuesta se deriva de la obligación establecida por la Comisión Europea de que se evalúen las
prácticas de remuneración y se apliquen las recomendaciones internacionales un año antes de que la Unión Europea las exija a todos los países miembros.
Además de la retribución individualizada, la propuesta de la CNMV pide que las juntas de accionistas de todas las empresas cotizadas tengan que aprobar
la estructura y criterios concretos de la política de retribución de las compañías, aunque no su cuantía. Es decir, las juntas del próximo año tendrán
que aprobar un documento en el que se recojan explícitamente estos criterios, que deberán aplicarse siempre a todos los consejeros de las compañías.
Finalmente, la propuesta pretende endurecer los criterios para poder ser considerado consejero independiente, que son muy laxos en el Código Conthe; de
hecho, este punto fue uno de los más criticados cuando se aprobó, y ha dado pie a un coladero por el que se considera independientes a consejeros con evidentes
conflictos de interés.
Estas peticiones deben ser adoptadas por el Gobierno y ser tramitadas en forma de ley, por lo que alguna de ellas podría quedar descartada. No obstante,
la fuerte corriente internacional a favor de endurecer las normas relativas a las retribuciones, en las que se inscriben las recomendaciones de la Comisión
Europea, hace muy probable que todas ellas salgan adelante, e incluso se podría añadir alguna obligación adicional.
Segura hizo este anuncio durante la celebración de un encuentro organizado por la fundación Alternativas en el que se presentó el informe "El papel del
Derecho en la crisis", de Andrés Recalde.
La doble crisis que castiga a la ONCE
La doble crisis que castiga a la ONCE
La ONCE ha comenzado a reducir plantilla, cerrar quioscos y oficinas para combatir la fuerte caída del negocio. Para 2010 prevé la retirada del 50% de los
puestos menos rentables. Por Begoña P. Ramírez
Ni los juegos de azar escapan al decaimiento general que está causando la crisis. Hasta el punto de que el desplome del gasto en loterías y cupones amenaza
con desnaturalizar a uno de sus históricos y mejor intencionados explotadores: la ONCE. Creada para «proporcionar un trabajo digno a las personas con discapacidad
visual» y ampliado después su manto protector al resto de las minusvalías, la ONCE sufre desde 2000 un descenso continuado de ventas que está poniendo
en apuros el sólido y rentable edificio levantado por los ciegos en los últimos 70 años.
La propia ONCE reconoce que sólo este año los ingresos por ventas han caído un 6% respecto al anterior. Desde 2000, cuando facturó por este concepto 2.432,28
millones de euros, el descenso llega al 18,8%. Según el Informe Anual del Juego en España, que elabora el Ministerio del Interior, la cuota de mercado
de la ONCE en 2000 era del 9,68%, mientras que las Loterías y Apuestas del Estado (LAE) ocupaban un 27,63% de la tarta. El 62,94% restante correspondía
a casinos, bingos y máquinas recreativas. Ocho años después, la cuota de la ONCE es del 6,50%, tres puntos menos, mientras que las loterías públicas han
subido al 31,10% y los juegos privados se quedan en el 62,40%.
Es decir, el desplome no se puede atribuir sólo a la crisis -que no ha tocado ni a las LAE ni a al juego privado-. Por el contrario, arranca en plena euforia
económica y es multicausal. «La única solución [a la caída de ventas] que se le ha ocurrido a la dirección de la ONCE desde 2003 es ofrecer un nuevo juego
y luego otro y otro», explican fuentes conocedoras de la organización de ciegos, que describen esa gestión como una política de «parches».
Los quioscos de la ONCE venden ahora no sólo el tradicional cupón de sorteo diario, sino también el de tres sorteos extraordinarios, más otros tres cuatrimestrales,
así como el cuponazo y el cupón de fin de semana (juegos pasivos); el 7/39 (que sustituyó al Combo y se considera un juego activo), y los Rascas (o lotería
instantánea). Para 2010, la organización quiere, además, extender la venta de juegos a través de internet y los móviles. Según la ONCE, el mayor problema
lo sufren los juegos activos (-10,6%), y la lotería instantánea (-27%), mientras que el tradicional cupón se mantiene (-0,1%).
Para frenar la caída de ingresos, la ONCE ha puesto en marcha lo que ellos llaman «políticas de reducción de vendedores con baja rentabilidad» y CCOO y
CSI-CSIF, «despidos» y «extinción» de contratos temporales. Según CCOO, sólo en el último año la ONCE ha reducido su plantilla de vendedores en 603 personas
y la de no vendedores, en más de 300 (incluidas jubilaciones, más de un centenar de despidos objetivos y al menos 11 disciplinarios). Desde 2001, cuando
el número de vendedores era de 22.923 en toda España, la organización ha perdido 1.167 de estos trabajadores. Traducido a euros, el sindicato calcula que
el ahorro de masa salarial supera los 200 millones.
«Yo no lo llamaría ajuste de plantilla. Digamos que nos estamos apretando el cinturón», responde un portavoz. «Si alguien no es rentable», explica, «se
audita su ubicación, formación y horas de trabajo; después se le puede cambiar de sitio o incluso darle otro trabajo fuera de la venta». CCOO lo niega:
«No dan otro trabajo que no sea la venta, donde de hecho es más fácil colocar a la gente. No hay otros puestos de trabajo», asegura.
Sin embargo, el anteproyecto de presupuesto para 2010 incluye como objetivo estratégico el alza de ventas a través del aumento de la productividad de la
plantilla. Para ello, dice el documento, la organización deberá ser «especialmente exigente» respecto a «vendedores interinos y temporales, adoptando las
medidas que sean precisas y dándoles de baja como vendedores de la ONCE si no alcanzan los mínimos de venta exigidos en cada momento».
El anteproyecto también prevé «la retirada de al menos el 50% de los quioscos no rentables», aquéllos que no alcancen una venta semanal de 2.390 euros.
Según explica la responsable de CCOO en la ONCE, María Ángeles Arribas, la media de ventas en Madrid es de 1.800 euros. El portavoz de la organización
la sitúa, en cambio, en 2.500 euros. Y asegura que no se quitará el quiosco a ningún ciego, tan sólo reubicarlos en mejores emplazamientos.
Otra medida de ahorro prevista es el cierre de agencias administrativas, de las que había 270 en 2001 y ahora quedan 175. A 31 de diciembre desaparecerán
las de Ávila y Zamora. El mismo portavoz señala, sin embargo, que sólo se están cerrando las de poblaciones pequeñas como Puertollano, Medina del Campo,
«algún pueblo de Burgos y otros de Andalucía y Cataluña», y que no se va a despedir a ningún trabajador: se prejubila o se reubica. No obstante, el anteproyecto
de presupuestos dice que se van a «amortizar los puestos de trabajo que han dejado de ser productivos como resultado de, entre otras [medidas], la reducción
de agencias en marcha».
Tanto para CCOO como para la Plataforma Unitaria de Encuentro para la Democratización de la ONCE (PUEDO), que dirige Miguel Durán (presidente de la ONCE
entre 1986 y 1993), todas estas medidas integran una «política claramente antisocial» y «economicista» que «desvirtúa el fin social de la ONCE»: dar trabajo
a los discapacitados. «Le están quitando el empleo a un ciego que, por los Estatutos de la ONCE, tiene derecho a la venta», concluyen.
Aunque no es todo. El convenio colectivo para los próximos tres años, firmado sólo por UGT, crea una doble escala salarial. Los trabajadores nuevos cobrarán
desde ahora un 70% menos que los senior. El salario base de un vendedor junior se queda en 657,45 euros al mes, mientras que el de los antiguos es de 939,22
euros. Según CCOO, en octubre se rescindieron 128 contratos para renovarlos después con un sueldo base inferior. La dirección, que lo niega, esgrime que
ese mes se firmaron 57 contratos indefinidos. «El 80% de la plantilla de la ONCE», destaca su portavoz, «es fija».
«La venta del cupón se justifica precisamente en que crea empleo directo», asegura Miguel Durán. Inocencio Rial, miembro de la ejecutiva de CCOO de Madrid
e histórico representante sinidical en la ONCE, es mucho más duro: «Antes se veía la venta como un coste social: aunque el ciego no vendiera, se le pagaba.
Y, de hecho, el único trabajo generalista de la ONCE es la venta. Ahora, la ONCE va a acabar con los ciegos, que se han convertido en una carga. Es mucho
más barato el estanquero o el quiosquero».
Lotería también en los estancos y gasolineras
La ONCE va a crear una «red complementaria de ventas» que permitirá comprar tanto el 7/39 como los Rascas en estancos, gasolineras y quioscos de prensa.
La unión temporal de empresas integrada por Logista y la multinacional estadounidense del juego Gtech Global Lottery distribuirá las máquinas. «Así se
pierde la identificación entre juego, premio y labor social», dicen las fuentes de la ONCE. CCOO y PUEDO aseguran, además, que esa red quitará ventas a
la tradicional. Es el miedo de Francisco, que echa «hasta 10 horas diarias» en su quiosco de la calle Princesa de Madrid y alguna más en otro puesto en
Majadahonda, para reunir al mes 1.800 euros. Salvador lleva con el cupón sólo desde mayo. Tras 30 años como informático, la degeneración macular le abocó
a la incapacidad. Tiene un contrato de un año, por lo que le cambian de quiosco cada pocos días. Y, con comisiones, no supera los 1.200 euros al mes: «Hay
que vender mucho para sacar un buen salario. Conozco gente que ni libra».
La ONCE ha comenzado a reducir plantilla, cerrar quioscos y oficinas para combatir la fuerte caída del negocio. Para 2010 prevé la retirada del 50% de los
puestos menos rentables. Por Begoña P. Ramírez
Ni los juegos de azar escapan al decaimiento general que está causando la crisis. Hasta el punto de que el desplome del gasto en loterías y cupones amenaza
con desnaturalizar a uno de sus históricos y mejor intencionados explotadores: la ONCE. Creada para «proporcionar un trabajo digno a las personas con discapacidad
visual» y ampliado después su manto protector al resto de las minusvalías, la ONCE sufre desde 2000 un descenso continuado de ventas que está poniendo
en apuros el sólido y rentable edificio levantado por los ciegos en los últimos 70 años.
La propia ONCE reconoce que sólo este año los ingresos por ventas han caído un 6% respecto al anterior. Desde 2000, cuando facturó por este concepto 2.432,28
millones de euros, el descenso llega al 18,8%. Según el Informe Anual del Juego en España, que elabora el Ministerio del Interior, la cuota de mercado
de la ONCE en 2000 era del 9,68%, mientras que las Loterías y Apuestas del Estado (LAE) ocupaban un 27,63% de la tarta. El 62,94% restante correspondía
a casinos, bingos y máquinas recreativas. Ocho años después, la cuota de la ONCE es del 6,50%, tres puntos menos, mientras que las loterías públicas han
subido al 31,10% y los juegos privados se quedan en el 62,40%.
Es decir, el desplome no se puede atribuir sólo a la crisis -que no ha tocado ni a las LAE ni a al juego privado-. Por el contrario, arranca en plena euforia
económica y es multicausal. «La única solución [a la caída de ventas] que se le ha ocurrido a la dirección de la ONCE desde 2003 es ofrecer un nuevo juego
y luego otro y otro», explican fuentes conocedoras de la organización de ciegos, que describen esa gestión como una política de «parches».
Los quioscos de la ONCE venden ahora no sólo el tradicional cupón de sorteo diario, sino también el de tres sorteos extraordinarios, más otros tres cuatrimestrales,
así como el cuponazo y el cupón de fin de semana (juegos pasivos); el 7/39 (que sustituyó al Combo y se considera un juego activo), y los Rascas (o lotería
instantánea). Para 2010, la organización quiere, además, extender la venta de juegos a través de internet y los móviles. Según la ONCE, el mayor problema
lo sufren los juegos activos (-10,6%), y la lotería instantánea (-27%), mientras que el tradicional cupón se mantiene (-0,1%).
Para frenar la caída de ingresos, la ONCE ha puesto en marcha lo que ellos llaman «políticas de reducción de vendedores con baja rentabilidad» y CCOO y
CSI-CSIF, «despidos» y «extinción» de contratos temporales. Según CCOO, sólo en el último año la ONCE ha reducido su plantilla de vendedores en 603 personas
y la de no vendedores, en más de 300 (incluidas jubilaciones, más de un centenar de despidos objetivos y al menos 11 disciplinarios). Desde 2001, cuando
el número de vendedores era de 22.923 en toda España, la organización ha perdido 1.167 de estos trabajadores. Traducido a euros, el sindicato calcula que
el ahorro de masa salarial supera los 200 millones.
«Yo no lo llamaría ajuste de plantilla. Digamos que nos estamos apretando el cinturón», responde un portavoz. «Si alguien no es rentable», explica, «se
audita su ubicación, formación y horas de trabajo; después se le puede cambiar de sitio o incluso darle otro trabajo fuera de la venta». CCOO lo niega:
«No dan otro trabajo que no sea la venta, donde de hecho es más fácil colocar a la gente. No hay otros puestos de trabajo», asegura.
Sin embargo, el anteproyecto de presupuesto para 2010 incluye como objetivo estratégico el alza de ventas a través del aumento de la productividad de la
plantilla. Para ello, dice el documento, la organización deberá ser «especialmente exigente» respecto a «vendedores interinos y temporales, adoptando las
medidas que sean precisas y dándoles de baja como vendedores de la ONCE si no alcanzan los mínimos de venta exigidos en cada momento».
El anteproyecto también prevé «la retirada de al menos el 50% de los quioscos no rentables», aquéllos que no alcancen una venta semanal de 2.390 euros.
Según explica la responsable de CCOO en la ONCE, María Ángeles Arribas, la media de ventas en Madrid es de 1.800 euros. El portavoz de la organización
la sitúa, en cambio, en 2.500 euros. Y asegura que no se quitará el quiosco a ningún ciego, tan sólo reubicarlos en mejores emplazamientos.
Otra medida de ahorro prevista es el cierre de agencias administrativas, de las que había 270 en 2001 y ahora quedan 175. A 31 de diciembre desaparecerán
las de Ávila y Zamora. El mismo portavoz señala, sin embargo, que sólo se están cerrando las de poblaciones pequeñas como Puertollano, Medina del Campo,
«algún pueblo de Burgos y otros de Andalucía y Cataluña», y que no se va a despedir a ningún trabajador: se prejubila o se reubica. No obstante, el anteproyecto
de presupuestos dice que se van a «amortizar los puestos de trabajo que han dejado de ser productivos como resultado de, entre otras [medidas], la reducción
de agencias en marcha».
Tanto para CCOO como para la Plataforma Unitaria de Encuentro para la Democratización de la ONCE (PUEDO), que dirige Miguel Durán (presidente de la ONCE
entre 1986 y 1993), todas estas medidas integran una «política claramente antisocial» y «economicista» que «desvirtúa el fin social de la ONCE»: dar trabajo
a los discapacitados. «Le están quitando el empleo a un ciego que, por los Estatutos de la ONCE, tiene derecho a la venta», concluyen.
Aunque no es todo. El convenio colectivo para los próximos tres años, firmado sólo por UGT, crea una doble escala salarial. Los trabajadores nuevos cobrarán
desde ahora un 70% menos que los senior. El salario base de un vendedor junior se queda en 657,45 euros al mes, mientras que el de los antiguos es de 939,22
euros. Según CCOO, en octubre se rescindieron 128 contratos para renovarlos después con un sueldo base inferior. La dirección, que lo niega, esgrime que
ese mes se firmaron 57 contratos indefinidos. «El 80% de la plantilla de la ONCE», destaca su portavoz, «es fija».
«La venta del cupón se justifica precisamente en que crea empleo directo», asegura Miguel Durán. Inocencio Rial, miembro de la ejecutiva de CCOO de Madrid
e histórico representante sinidical en la ONCE, es mucho más duro: «Antes se veía la venta como un coste social: aunque el ciego no vendiera, se le pagaba.
Y, de hecho, el único trabajo generalista de la ONCE es la venta. Ahora, la ONCE va a acabar con los ciegos, que se han convertido en una carga. Es mucho
más barato el estanquero o el quiosquero».
Lotería también en los estancos y gasolineras
La ONCE va a crear una «red complementaria de ventas» que permitirá comprar tanto el 7/39 como los Rascas en estancos, gasolineras y quioscos de prensa.
La unión temporal de empresas integrada por Logista y la multinacional estadounidense del juego Gtech Global Lottery distribuirá las máquinas. «Así se
pierde la identificación entre juego, premio y labor social», dicen las fuentes de la ONCE. CCOO y PUEDO aseguran, además, que esa red quitará ventas a
la tradicional. Es el miedo de Francisco, que echa «hasta 10 horas diarias» en su quiosco de la calle Princesa de Madrid y alguna más en otro puesto en
Majadahonda, para reunir al mes 1.800 euros. Salvador lleva con el cupón sólo desde mayo. Tras 30 años como informático, la degeneración macular le abocó
a la incapacidad. Tiene un contrato de un año, por lo que le cambian de quiosco cada pocos días. Y, con comisiones, no supera los 1.200 euros al mes: «Hay
que vender mucho para sacar un buen salario. Conozco gente que ni libra».
lunes, 16 de noviembre de 2009
SINDICATOS Y PARTIDOS DE OPOSICIÓN, PIDEN LA DIMISIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA ONCE.
WWW.FSC.CCOO.ESlunes 16 de noviembre de 2009
16 de noviembre de 2009
La ONCE acusa de pretender trasladar al personal vendedor la responsabilidad de la mala gestión comercial de los últimos años
Sindicalistas de CCOO piden la dimisión del director general de la ONCE
Decenas de sindicalistas de CCOO, junto a los de CSIF, USO y las asociaciones políticas internas de oposición (Alternativa Social y PUEDO) pidieron el 13
de noviembre la dimisión del director general de la ONCE, a quien acusan de pretender trasladar al personal vendedor la mala gestión comercial realizada
durante los últimos años en la entidad.
Concentración de sindicalistas el 13 de noviembre de 2009.
Según los representantes sindicales, presentes en la concentración ante la Dirección General de la ONCE en Madrid, en los últimos 7 años esta organización
ha perdido un 14,52% de sus ventas, mientras el mercado del juego ha crecido el 24,09%. El mayor porcentaje de crecimiento se lo lleva Loterías y Apuestas
del Estado (LAE), que ha incrementado sus ventas en un 33,17%.
Los convocantes acusan a la dirección de la ONCE de no cambiar a su equipo comercial, como ocurriría en cualquier otra empresa, para intentar corregir las
pérdidas de recursos, y cargar contra el personal vendedor. A quien amenazan con retirar los quioscos, con el despedido si no venden un mínimo determinado,
con la no renovación de los contratos temporales, para luego contratarles con un salario base un 30% inferior, y con cerrar centros en todo el territorio
nacional. En los últimos años, se han cerrado más de un centenar centros, la mitad en 2009, y están apunto de desaparecer en provincias como Zamora, Soria
o Ávila.
CCOO anunció, que el sábado 19 de diciembre, junto a CSIF, USO y las asociaciones políticas de oposición interna (PUEDO y Alternativa Social), realizarán
una gran manifestación en Madrid, ante el Consejo General de la ONCE, para expresar con contundente rechazo la política antisocial que se está realizando
y contra la desaparición física de la ONCE en muchas localidades y provincias de nuestro país.
También anuncia este sindicato una nueva fase de movilización, si no consiguen que el presidente de la ONCE se siente a hablar y adquiera compromisos para
modificar la situación. Será a partir del próximo año y estará dirigida a la ministra Trinidad Jiménez, como presidenta del Consejo de Protectorado de
la ONCE y, por tanto, responsable de tutelar para que la gestión social y patrimonial de la entidad se realice de conformidad con el interés público.
16 de noviembre de 2009
La ONCE acusa de pretender trasladar al personal vendedor la responsabilidad de la mala gestión comercial de los últimos años
Sindicalistas de CCOO piden la dimisión del director general de la ONCE
Decenas de sindicalistas de CCOO, junto a los de CSIF, USO y las asociaciones políticas internas de oposición (Alternativa Social y PUEDO) pidieron el 13
de noviembre la dimisión del director general de la ONCE, a quien acusan de pretender trasladar al personal vendedor la mala gestión comercial realizada
durante los últimos años en la entidad.
Concentración de sindicalistas el 13 de noviembre de 2009.
Según los representantes sindicales, presentes en la concentración ante la Dirección General de la ONCE en Madrid, en los últimos 7 años esta organización
ha perdido un 14,52% de sus ventas, mientras el mercado del juego ha crecido el 24,09%. El mayor porcentaje de crecimiento se lo lleva Loterías y Apuestas
del Estado (LAE), que ha incrementado sus ventas en un 33,17%.
Los convocantes acusan a la dirección de la ONCE de no cambiar a su equipo comercial, como ocurriría en cualquier otra empresa, para intentar corregir las
pérdidas de recursos, y cargar contra el personal vendedor. A quien amenazan con retirar los quioscos, con el despedido si no venden un mínimo determinado,
con la no renovación de los contratos temporales, para luego contratarles con un salario base un 30% inferior, y con cerrar centros en todo el territorio
nacional. En los últimos años, se han cerrado más de un centenar centros, la mitad en 2009, y están apunto de desaparecer en provincias como Zamora, Soria
o Ávila.
CCOO anunció, que el sábado 19 de diciembre, junto a CSIF, USO y las asociaciones políticas de oposición interna (PUEDO y Alternativa Social), realizarán
una gran manifestación en Madrid, ante el Consejo General de la ONCE, para expresar con contundente rechazo la política antisocial que se está realizando
y contra la desaparición física de la ONCE en muchas localidades y provincias de nuestro país.
También anuncia este sindicato una nueva fase de movilización, si no consiguen que el presidente de la ONCE se siente a hablar y adquiera compromisos para
modificar la situación. Será a partir del próximo año y estará dirigida a la ministra Trinidad Jiménez, como presidenta del Consejo de Protectorado de
la ONCE y, por tanto, responsable de tutelar para que la gestión social y patrimonial de la entidad se realice de conformidad con el interés público.
viernes, 13 de noviembre de 2009
MANIFIESTO ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL, EL 13 DE NOVIEMBRE
D. Ángel R. Sánchez Cánovas
DIRECTOR GENERAL DE LA ONCE
c/ Prado 24
28014 Madrid
Sr. Director General:
Las organizaciones abajo firmantes, convocantes de la concentración de protesta realizada en el día de hoy, viernes 13 de noviembre, ante esa Dirección General en defensa de "la Dignidad y los Derechos en la ONCE", queremos manifestarle lo que sigue:
- Consideramos que la "doble escala salarial" aplicada al personal contratado a partir del pasado día 1 de octubre, es atentatoria a la dignidad de las personas afectadas, discriminatoria en relación con el resto del personal, e injustificada en una Entidad fuertemente protegida por los poderes Públicos para el cumplimiento de su finalidad social, de la que dista mucho esta medida antisocial.
- Exigimos que se ponga fin al cierre indiscriminado de Agencias Administrativas, particularmente la desaparición institucional en ámbitos provinciales como Zamora, Ávila o Soria por lo que supone de afectación negativa a la presencia de la ONCE en la sociedad española y de discrecionalidad en el trato que se da al personal afectado por esta medida. Pues, el colectivo social de la Entidad tiene derecho a conocer el mapa de presencia institucional al que se quiere llegar, el calendario para la adecuación, y a que se negocie, con la representación del personal, el trato a los trabajadores y trabajadoras afectadas por los cierres.
- Exigimos que se ponga fin a los despidos indiscriminados y arbitrarios, por lo que esa Dirección General denomina "baja rentabilidad" o por irregularidades laborales derivadas de patologías sociales (alcoholismo, toxicomanías, desarraigo social, etc.), adoptándose medidas acordes con el carácter social de la ONCE, pero de forma real y no sólo formal para justificar los despidos, como se hace hasta el momento.
- Exigimos que se termine con la actual política de no contratación de personas afiliadas a la ONCE y de no renovación de contratos temporales, para posteriormente aplicar la reducción del 30% del salario base. Pues, la ONCE basa su misión institucional en la integración social a través del empleo, de su base social, y tiene como bandera institucional la defensa del "principio de igualdad", misión y principio que contrasta sarcásticamente con la práctica empresarial que denunciamos.
- Exigimos que se devuelva el importe cobrado indebidamente al personal, por el copago de la mitad de la prima de SANITAS, por ser una condición más beneficiosa reconocida hace ocho años y convertida en un derecho adquirido, al menos hasta el 31 de diciembre en que finaliza la póliza vigente. Debiéndose negociar las condiciones vigentes a partir de esta fecha con la representación del personal.
- Exigimos que se revoque el criterio impartido por esa Dirección General a través del Oficio-Circular 30/2009, sobre criterios de elaboración de los presupuestos de la ONCE para 2010, por el que se contempla la retirada de quioscos que no alcancen una productividad de 2390 euros semanales, límite que no alcanzan la inmensa mayoría de los mismos convirtiéndolos en potencial chatarra, por tratarse de una medida contraria a la obligación de protección de la salud que encomienda la Ley al empresario y por lo que supone de atentatorio a la dignidad en el desempeño del trabajo por muchos miles de vendedores y vendedoras.
- Exigimos que esa Dirección General ponga fin a su indiferencia frente al número importante de suicidios de vendedores y vendedoras que se vienen produciendo y que adquieren especial notoriedad en los últimos meses (3 en Asturias y 1 en Extremadura), abriéndose una investigación sobre cada uno de los que se produzcan a fin de delimitar la eventual existencia de riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo, de conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta política antisocial empresarial es más injusta e injustificable al estar impulsada y ejecutada por directivos con remuneraciones opacas y, al parecer, bastante "generosas", incapaces de mantener y mejorar la competitividad comercial y el buen gobierno que crea futuro para el colectivo social de la ONCE.
Por lo que, exigimos que desde esa Dirección General se corrija esta política, se impulsen las actuaciones sociales hacia las personas más vulnerables y se lidere un verdadero cambio en las relaciones con el personal y su representación legal, basada en la trasparencia, el cumplimiento de la palabra dada y el trato respetuoso e igualitario hacia todo el personal.
Madrid a 13 de noviembre de 2009
Por CCOO Por PUEDO Por CSIF Por AS
Santiago Mallo Fuentes Ricardo Gayol García Joaquín Salamanca Jesús Mª Eguino
DIRECTOR GENERAL DE LA ONCE
c/ Prado 24
28014 Madrid
Sr. Director General:
Las organizaciones abajo firmantes, convocantes de la concentración de protesta realizada en el día de hoy, viernes 13 de noviembre, ante esa Dirección General en defensa de "la Dignidad y los Derechos en la ONCE", queremos manifestarle lo que sigue:
- Consideramos que la "doble escala salarial" aplicada al personal contratado a partir del pasado día 1 de octubre, es atentatoria a la dignidad de las personas afectadas, discriminatoria en relación con el resto del personal, e injustificada en una Entidad fuertemente protegida por los poderes Públicos para el cumplimiento de su finalidad social, de la que dista mucho esta medida antisocial.
- Exigimos que se ponga fin al cierre indiscriminado de Agencias Administrativas, particularmente la desaparición institucional en ámbitos provinciales como Zamora, Ávila o Soria por lo que supone de afectación negativa a la presencia de la ONCE en la sociedad española y de discrecionalidad en el trato que se da al personal afectado por esta medida. Pues, el colectivo social de la Entidad tiene derecho a conocer el mapa de presencia institucional al que se quiere llegar, el calendario para la adecuación, y a que se negocie, con la representación del personal, el trato a los trabajadores y trabajadoras afectadas por los cierres.
- Exigimos que se ponga fin a los despidos indiscriminados y arbitrarios, por lo que esa Dirección General denomina "baja rentabilidad" o por irregularidades laborales derivadas de patologías sociales (alcoholismo, toxicomanías, desarraigo social, etc.), adoptándose medidas acordes con el carácter social de la ONCE, pero de forma real y no sólo formal para justificar los despidos, como se hace hasta el momento.
- Exigimos que se termine con la actual política de no contratación de personas afiliadas a la ONCE y de no renovación de contratos temporales, para posteriormente aplicar la reducción del 30% del salario base. Pues, la ONCE basa su misión institucional en la integración social a través del empleo, de su base social, y tiene como bandera institucional la defensa del "principio de igualdad", misión y principio que contrasta sarcásticamente con la práctica empresarial que denunciamos.
- Exigimos que se devuelva el importe cobrado indebidamente al personal, por el copago de la mitad de la prima de SANITAS, por ser una condición más beneficiosa reconocida hace ocho años y convertida en un derecho adquirido, al menos hasta el 31 de diciembre en que finaliza la póliza vigente. Debiéndose negociar las condiciones vigentes a partir de esta fecha con la representación del personal.
- Exigimos que se revoque el criterio impartido por esa Dirección General a través del Oficio-Circular 30/2009, sobre criterios de elaboración de los presupuestos de la ONCE para 2010, por el que se contempla la retirada de quioscos que no alcancen una productividad de 2390 euros semanales, límite que no alcanzan la inmensa mayoría de los mismos convirtiéndolos en potencial chatarra, por tratarse de una medida contraria a la obligación de protección de la salud que encomienda la Ley al empresario y por lo que supone de atentatorio a la dignidad en el desempeño del trabajo por muchos miles de vendedores y vendedoras.
- Exigimos que esa Dirección General ponga fin a su indiferencia frente al número importante de suicidios de vendedores y vendedoras que se vienen produciendo y que adquieren especial notoriedad en los últimos meses (3 en Asturias y 1 en Extremadura), abriéndose una investigación sobre cada uno de los que se produzcan a fin de delimitar la eventual existencia de riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo, de conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta política antisocial empresarial es más injusta e injustificable al estar impulsada y ejecutada por directivos con remuneraciones opacas y, al parecer, bastante "generosas", incapaces de mantener y mejorar la competitividad comercial y el buen gobierno que crea futuro para el colectivo social de la ONCE.
Por lo que, exigimos que desde esa Dirección General se corrija esta política, se impulsen las actuaciones sociales hacia las personas más vulnerables y se lidere un verdadero cambio en las relaciones con el personal y su representación legal, basada en la trasparencia, el cumplimiento de la palabra dada y el trato respetuoso e igualitario hacia todo el personal.
Madrid a 13 de noviembre de 2009
Por CCOO Por PUEDO Por CSIF Por AS
Santiago Mallo Fuentes Ricardo Gayol García Joaquín Salamanca Jesús Mª Eguino
Un antes y Un después.
Un antes y Un después.
buenas a todos desde Barcelona. Un antes y un después:
Este año celebraremos por última vez de forma institucional la fecha real de la fundación de la ONCE.
Si no rectifican, cosa que dudo, porque rectificar es de sabios, no es
Que dude de Vuestra capacidad intelectual, pero la sabiduría la ocupáis en intentar salir del atolladero en que os habéis metido.
Aunque algunos se empeñen en intentar hacer creer que se seguirá celebrando, todos sabemos que es una manera de disfrazar la realidad.
También intentan vender la moto de que lo hacen por la crisis. Una vez más la antología del disparate, funciona al 100%. ¿Creéis De verdad que convertir el día 13 en laboral, Salvará a los vendedores de perder el quiosco por no rentables? ¿O que no les renueven uno de esos fantásticos contratos júnior?
Por Favor ¡un poco de seriedad! dejen de vender motos, porque los ciegos no podemos conducir. O ¿es que con tanto progreso se han olvidado lo que significan las siglas ONCE? ( ORGANIZACIÓN NACIONAL DE CIEGOS ESPAÑOLES). Y los fines para los que fue creada?
Antiguamente cualquier persona que entraba en la organización automáticamente pasaba a formar parte de la Hermandad de santa Lucía.
Eso a los dirigentes progresistas no les parecía bien.
Pero en cambio no les parece mal afiliar a UP, UTO, y SUPO a todas las personas de nuevo ingreso, haciéndoles creer que les conviene para disfrutar de todos los servicios. En el caso de los jubilados. Y a los que están en edad laboral según ellos la única manera de ascender y promocionarse.
Esas personas no conocen nada del pasado de la Institución y sólo les hacen ver los beneficios que les aportará firmar una ficha, Porque nadie les explica que por el hecho de ser afiliados tienen derecho a disfrutar de los servicios.
La cuota que se pagaba a la Hermandad de Santa Lucía permitía ayudar a las personas que no tenían recursos. Con esas aportaciones llevábamos los regalos de Navidad a las personas que estaban en residencias, y nadie les pedía ninguna firma para conseguir un aval.
La de UP, UTO y SUPO, sirve paramantener en el poder unos dirigentes que cada vez se alejan mas del proyecto ONCE Institución con la excusa de acercar más los productos a la sociedad, crean la nueva red de ventas.
Y suprimen la presencia de la institución cerrando las agencias.
Los vendedores ciegos y discapacitados que no pasen el curso de vendedores o que no les renueven quedarán en la más absoluta indefensión. No pueden esperar nada de la ONCE.
Y la mayoría no están preparados para acceder a otro trabajo.
El Sábado durante el Festival del XVIII Aniversario de ALTERNATIVA SOCIAL al escuchar la canción de Serrat interpretada por Nuestro compañero y amigo Juaquim Gómez, caminante no hay camino me vinieron a la mente todos los vendedores no rentables que al verse privados de un derecho tan básico como es el de un trabajo digno no tendrán futuro y muchos habrán contribuido de una manera inconsciente, no sólo con sus votos sino manteniendo su afiliación a un grupo que se dedica a caminar sin rumbo hacia el precipicio.
Si volvemos hacia atrás no la vista pero si los recuerdos veremos que el camino que se inició el 13 de diciembre de 1938 Era un camino de ilusión y esperanza. Un camino que con el esfuerzo de muchas personas que soñaron un futuro mejor para los ciegos alcanzó la cumbre.
Pero estos "Señores del progreso" no sólo no supieron mantenerse sino se tiraron al vacío en Paracaídas Arrastrando con ellos a los que les apoyaron y a otros que no han hecho nada para merecer este final.
La canción dice que se hace camino al andar Pero estos señores no andan sino se han subido a su pedestal y no creen necesario descender al mundo de los mortales.
Ahora no habrá ninguna Hermandad de Santa Lucía que ayude a los más necesitados y Los ciegos y discapacitados que la empresa no considere rentables tendrán que
conformarse con las ayudas de los gobiernos de turno.
Para la dirección sólo han suprimido una fiesta. Pero este hecho marcará un antes y un después en la historia de la institución. Y marcará la vida de muchos compañeros.
Un cordial saludo María Ferradás.
Plataforma para la recuperación de la memoria de Santa Lucía el día 13 de diciembre.
buenas a todos desde Barcelona. Un antes y un después:
Este año celebraremos por última vez de forma institucional la fecha real de la fundación de la ONCE.
Si no rectifican, cosa que dudo, porque rectificar es de sabios, no es
Que dude de Vuestra capacidad intelectual, pero la sabiduría la ocupáis en intentar salir del atolladero en que os habéis metido.
Aunque algunos se empeñen en intentar hacer creer que se seguirá celebrando, todos sabemos que es una manera de disfrazar la realidad.
También intentan vender la moto de que lo hacen por la crisis. Una vez más la antología del disparate, funciona al 100%. ¿Creéis De verdad que convertir el día 13 en laboral, Salvará a los vendedores de perder el quiosco por no rentables? ¿O que no les renueven uno de esos fantásticos contratos júnior?
Por Favor ¡un poco de seriedad! dejen de vender motos, porque los ciegos no podemos conducir. O ¿es que con tanto progreso se han olvidado lo que significan las siglas ONCE? ( ORGANIZACIÓN NACIONAL DE CIEGOS ESPAÑOLES). Y los fines para los que fue creada?
Antiguamente cualquier persona que entraba en la organización automáticamente pasaba a formar parte de la Hermandad de santa Lucía.
Eso a los dirigentes progresistas no les parecía bien.
Pero en cambio no les parece mal afiliar a UP, UTO, y SUPO a todas las personas de nuevo ingreso, haciéndoles creer que les conviene para disfrutar de todos los servicios. En el caso de los jubilados. Y a los que están en edad laboral según ellos la única manera de ascender y promocionarse.
Esas personas no conocen nada del pasado de la Institución y sólo les hacen ver los beneficios que les aportará firmar una ficha, Porque nadie les explica que por el hecho de ser afiliados tienen derecho a disfrutar de los servicios.
La cuota que se pagaba a la Hermandad de Santa Lucía permitía ayudar a las personas que no tenían recursos. Con esas aportaciones llevábamos los regalos de Navidad a las personas que estaban en residencias, y nadie les pedía ninguna firma para conseguir un aval.
La de UP, UTO y SUPO, sirve paramantener en el poder unos dirigentes que cada vez se alejan mas del proyecto ONCE Institución con la excusa de acercar más los productos a la sociedad, crean la nueva red de ventas.
Y suprimen la presencia de la institución cerrando las agencias.
Los vendedores ciegos y discapacitados que no pasen el curso de vendedores o que no les renueven quedarán en la más absoluta indefensión. No pueden esperar nada de la ONCE.
Y la mayoría no están preparados para acceder a otro trabajo.
El Sábado durante el Festival del XVIII Aniversario de ALTERNATIVA SOCIAL al escuchar la canción de Serrat interpretada por Nuestro compañero y amigo Juaquim Gómez, caminante no hay camino me vinieron a la mente todos los vendedores no rentables que al verse privados de un derecho tan básico como es el de un trabajo digno no tendrán futuro y muchos habrán contribuido de una manera inconsciente, no sólo con sus votos sino manteniendo su afiliación a un grupo que se dedica a caminar sin rumbo hacia el precipicio.
Si volvemos hacia atrás no la vista pero si los recuerdos veremos que el camino que se inició el 13 de diciembre de 1938 Era un camino de ilusión y esperanza. Un camino que con el esfuerzo de muchas personas que soñaron un futuro mejor para los ciegos alcanzó la cumbre.
Pero estos "Señores del progreso" no sólo no supieron mantenerse sino se tiraron al vacío en Paracaídas Arrastrando con ellos a los que les apoyaron y a otros que no han hecho nada para merecer este final.
La canción dice que se hace camino al andar Pero estos señores no andan sino se han subido a su pedestal y no creen necesario descender al mundo de los mortales.
Ahora no habrá ninguna Hermandad de Santa Lucía que ayude a los más necesitados y Los ciegos y discapacitados que la empresa no considere rentables tendrán que
conformarse con las ayudas de los gobiernos de turno.
Para la dirección sólo han suprimido una fiesta. Pero este hecho marcará un antes y un después en la historia de la institución. Y marcará la vida de muchos compañeros.
Un cordial saludo María Ferradás.
Plataforma para la recuperación de la memoria de Santa Lucía el día 13 de diciembre.
martes, 10 de noviembre de 2009
lunes, 9 de noviembre de 2009
LA DIRECCIÓN EXPLICA EL CONVENIO Y AMENAZA AL PERSONAL VENDEDOR MIENTRAS UTO-UGT SE ESCONDE
NOTA-INFORMATIVA 17/2009
LA DIRECCIÓN EXPLICA EL CONVENIO Y AMENAZA AL PERSONAL VENDEDOR MIENTRAS UTO-UGT SE ESCONDE
La Dirección de la ONCE viene convocando estos días al personal, para explicarnos las "bondades" del XIV Convenio Colectivo, haciéndolo bajo el titular de que: "el XIV Convenio es el mejor de los posibles con la que está cayendo". Argumento similar al que se utilizó para justificar el XIII Convenio que nos ha supuesto una pérdida del poder adquisitivo superior al 6,5%.
Pero además, en estas reuniones, cuando se realizan con el personal vendedor, los directivos y mandos intermedios se permiten "advertir", cuando no "amenazar" de forma más o menos explícita, sobre las consecuencias negativas (retirada de quiosco, expediente disciplinario o incluso despido) si no se alcanza el Mínimo Mensual de Ventas.
Esta actuación empresarial es el resultado de las enfermizas relaciones laborales existentes en la ONCE. Pues, en cualquier otra empresa sería UTO-UGT, como firmante del XIV Convenio quien explicaría a sus representados, que somos todo el personal afectado por el mismo, las "cualidades" de lo pactado, en vez de hacerles este trabajo, entre otros muchos, los directivos de la Entidad.
Pero, las "advertencias/amenazas" vertidas contra el personal vendedor es un paso más dentro de esa política empresarial que pretende instaurar un "régimen laboral esclavista", con el consentimiento de UTO-UGT, trasladando a los vendedores y vendedoras la responsabilidad de las bajas ventas y la pérdida de competitividad, en vez de buscarla también entre las decisiones comerciales adoptadas en los últimos años, que nos han abocado a datos tan lamentables como que en los últimos siete años:
- Mientras el mercado del juego en España ha aumentado en un 24,09%, la ONCE ha disminuido sus ventas en un -14,52, el LAE las ha incrementado en un 33,17% y el juego privado (máquinas tragaperras, bingos, casinos, etc.) las han incrementado en un 25,73%.
- Mientras las ventas en la ONCE han disminuido el citado -14,52%, el Mínimo Mensual de Ventas ha crecido en un 7,18%.
De los datos citados se deduce con claridad que el mercado del juego ha crecido y nuestros competidores también, entretanto la ONCE ha perdido ventas. Y, mientras tanto, el Mínimo mensual obligatorio ha ido creciendo, aunque la competitividad de nuestros productos disminuirá drásticamente, por lo que el diferencial y, por tanto, la dificultad para alcanzar el Mínimo mensual de Ventas establecido en Convenio, con el beneplácito de UTO-UGT, como obligación contractual de productividad y para obtener comisiones por venta, se ha disparado en perjuicio del personal vendedor.
CCOO exigimos al Director General de la ONCE que ponga fin a la campaña de presión, cuando no amenazas, contra el personal vendedor, y que reflexione sobre las verdaderas causas de la pérdida de competitividad y caída de ventas. A la vez que exigimos igualmente que se investiguen con rigor los numerosos suicidios de vendedores, producidos en los últimos tiempos, y que adquieren máxima gravedad en Asturias, con tres suicidios de vendedores en los últimos meses, pues podrían traer causa en el ambiente laboral y, por tanto, en riesgos psicosociales. De los contemplados en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Por todas estas razones y muchas más, CCOO concentrará a sus responsables sindicales estatales ante la Dirección General, el próximo viernes día 13 de noviembre, movidos:
POR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE
Madrid, 6 de noviembre de 2009
LA DIRECCIÓN EXPLICA EL CONVENIO Y AMENAZA AL PERSONAL VENDEDOR MIENTRAS UTO-UGT SE ESCONDE
La Dirección de la ONCE viene convocando estos días al personal, para explicarnos las "bondades" del XIV Convenio Colectivo, haciéndolo bajo el titular de que: "el XIV Convenio es el mejor de los posibles con la que está cayendo". Argumento similar al que se utilizó para justificar el XIII Convenio que nos ha supuesto una pérdida del poder adquisitivo superior al 6,5%.
Pero además, en estas reuniones, cuando se realizan con el personal vendedor, los directivos y mandos intermedios se permiten "advertir", cuando no "amenazar" de forma más o menos explícita, sobre las consecuencias negativas (retirada de quiosco, expediente disciplinario o incluso despido) si no se alcanza el Mínimo Mensual de Ventas.
Esta actuación empresarial es el resultado de las enfermizas relaciones laborales existentes en la ONCE. Pues, en cualquier otra empresa sería UTO-UGT, como firmante del XIV Convenio quien explicaría a sus representados, que somos todo el personal afectado por el mismo, las "cualidades" de lo pactado, en vez de hacerles este trabajo, entre otros muchos, los directivos de la Entidad.
Pero, las "advertencias/amenazas" vertidas contra el personal vendedor es un paso más dentro de esa política empresarial que pretende instaurar un "régimen laboral esclavista", con el consentimiento de UTO-UGT, trasladando a los vendedores y vendedoras la responsabilidad de las bajas ventas y la pérdida de competitividad, en vez de buscarla también entre las decisiones comerciales adoptadas en los últimos años, que nos han abocado a datos tan lamentables como que en los últimos siete años:
- Mientras el mercado del juego en España ha aumentado en un 24,09%, la ONCE ha disminuido sus ventas en un -14,52, el LAE las ha incrementado en un 33,17% y el juego privado (máquinas tragaperras, bingos, casinos, etc.) las han incrementado en un 25,73%.
- Mientras las ventas en la ONCE han disminuido el citado -14,52%, el Mínimo Mensual de Ventas ha crecido en un 7,18%.
De los datos citados se deduce con claridad que el mercado del juego ha crecido y nuestros competidores también, entretanto la ONCE ha perdido ventas. Y, mientras tanto, el Mínimo mensual obligatorio ha ido creciendo, aunque la competitividad de nuestros productos disminuirá drásticamente, por lo que el diferencial y, por tanto, la dificultad para alcanzar el Mínimo mensual de Ventas establecido en Convenio, con el beneplácito de UTO-UGT, como obligación contractual de productividad y para obtener comisiones por venta, se ha disparado en perjuicio del personal vendedor.
CCOO exigimos al Director General de la ONCE que ponga fin a la campaña de presión, cuando no amenazas, contra el personal vendedor, y que reflexione sobre las verdaderas causas de la pérdida de competitividad y caída de ventas. A la vez que exigimos igualmente que se investiguen con rigor los numerosos suicidios de vendedores, producidos en los últimos tiempos, y que adquieren máxima gravedad en Asturias, con tres suicidios de vendedores en los últimos meses, pues podrían traer causa en el ambiente laboral y, por tanto, en riesgos psicosociales. De los contemplados en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Por todas estas razones y muchas más, CCOO concentrará a sus responsables sindicales estatales ante la Dirección General, el próximo viernes día 13 de noviembre, movidos:
POR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS EN LA ONCE
Madrid, 6 de noviembre de 2009
DESPIDOS A LA CARTA
federació de serveis a la ciutadania
> SECCIÓN SINDICAL DELEGACION TERRITORIA
Hola compañero/a.
> Nos ponemos de nuevo en contacto contigo, para informarte de varios
> asuntos:
> LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CONVIERTE LAS EXTINCIONES POR CAUSAS
> OBJETIVAS Y BAJAS INCENTIVADAS EN UNA SUBASTA
> 1. La Dirección de la ONCE se ha propuesto reducir drásticamente la
> plantilla de personal no vendedor y, en los últimos años, lo está
> consiguiendo (en casi un 15%), mediante despidos por “causas
> objetivas” forzadas y bajas voluntarias incentivadas, para lo que
> aplica nuevamente un criterio discrecional y arbitrario a la hora de
> determinar la indemnización propuesta al trabajador o trabajadora.
> Y calificamos de “discrecional y arbitrario” el criterio utilizado
> por la Dirección de Personal, pues en casos similares, en cuanto a
> categoría, antigüedad y edad, se pueden dar ofrecimientos tan
> dispares como 20.000 o 60.000 euros, incluso bastante más, lo que
> parece una horquilla más allá de lo razonable y rallando el
> vandalismo empresarial.
> Estas ofertas oscilan en función de diversos factores:
> - Consanguinidad de la persona objetivo, con cualquiera de los
> dirigentes o directivos, políticos o sindicales. Cuanto mayor sea el
> “pedigrí” mejor será la oferta.
> - Necesidad de la persona afectada que pueda condicionar la
> aceptación de la oferta. Si te interesa causar baja y lo
> manifiestas, la oferta será a la baja.
> - Docilidad o significación en su entorno de la persona afectada. Si
> eres dócil y poco reconocido o reconocida, la oferta será a la baja.
> - La afiliación a UTO-UGT no es una garantía de buen trato. Pues son
> los factores anteriores los determinantes.
> CCOO hemos reiterado en la negociación colectiva y fuera de ella, la
> necesidad de acordar unos criterios objetivos y transparentes para
> determinar las indemnizaciones, valorando la categoría, antigüedad y
> edad de las personas, como ocurre en la mayoría de grandes empresas
> donde se han producido estos fenómenos. Pero en la ONCE, como en
> otras muchas cosas, la respuesta ha sido negativa, pues la Dirección
> y su sindicato están dispuestos a continuar gestionando los recursos
> económicos institucionales con absoluta “discrecionalidad y
> arbitrariedad”, haciendo víctimas a muchos trabajadores y
> trabajadoras de esta política.
> 2. Como ya se indicó en la nota anterior , nos concentramos en la
> puerta de la D.T.a favor de tus derechos y en contra del XIV
> convenio colectivo firmado por UTO UGT, que solo beneficia a la
> dirección de la ONCE y va en contra de los trabajadores en general y
> los vendedores en particular, los resultados de las concentraciones
> de delegados/as de CCOO en colaboración con los miembros de CSIF,
> AS, PUEDO y USOC, que tuvieron lugar el día 14 de octubre, en todas
> las delegaciones de España, fueron un éxito y muchos medios de
> comunicación se han hecho eco de nuestras protestas, por la política
> antisocial que la dirección de la ONCE está llevando a cabo con la
> complicidad de UTO UGT. Este sindicato no ha participado en las
> acciones emprendidas, por el resto de sindicatos y asociaciones
> políticas internas de la ONCE.
> 3. No sorprende la postura de este sindicato si tenemos en cuenta la
> nota informativa que hizo pública el 15 de julio del 2009, un día
> antes de la firma del XIV convenio colectivo. Los puntos mas
> relevantes de ese comunicado son los siguientes:
> - “ASEGURAR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO”
>
> Suponemos que ya habrás hecho el “FAMOSO” curso de vendedores o
> estarás a punto de hacerlo y sabes que la dirección de la ONCE ha
> autorizado la comercialización de productos de lotería instantánea
> (modalidad rasca) y juego activo (actualmente 7/39) a través de
> máquinas autónomas complementárias a la red de venta tradicional que
> se instalarán en estancos, gasolineras y en aquellos
> establecimientos que la empresa creada para la comercialización vea
> conveniente.
> ¿Es a esto a lo que se refiere UTO UGT en su nota?. ¿No tenemos
> bastante con la competencia desleal de la venta ilegal del cupón del
> discapacitado, que encima la ONCE nos va a hacer la competencia con
> nuestro propio producto? . ¿Te has puesto a pensar, que dirán tus
> ECOVES cuando se enteren que los estancos y gasolineras cobran
> comisión por vender productos de la Once?, mientras que ellos solo
> tienen pérdidas por hacernos un favor. ¿Llamarán a la dirección para
> pedir que también les instalen máquinas y poder cobrar ellos la
> comisión?. Suponiendo que no sea la misma ONCE quién les ofrezca
> entrar en el negocio, pues, como bien sabes, ya tienen todos los
> datos que nosotros mismos les hemos proporcionado a cambio de unos
> relojes y un fin de semana en un hotel de lujo. ¿Y los vendedores
> que tengan un estanco enfrente de su punto de venta?. ¿Cuántas
> gasolineras y estancos crees que hay en toda España?. Superan a la
> plantilla de vendedores del cupón.
> - “RECUPERAR Y CONSOLIDAR NUESTRO PODER ADQUISITIVO”
> Como recordarás en meses atrás recogimos firmas, en vías de
> recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido desde el año 2005.
> Dichas firmas se presentaron a la comisión negociadora del XIII
> Convenio colectivo de la ONCE, haciendo ésta caso omiso de ellas.
> Entendemos que, tanto UTO-UGT como la dirección de la ONCE
> consideran que recuperar el poder adquisitivo es, seguir perdiendo
> cada día más o mantenernos en los sueldos del 2005 ya que el 1%
> mensual que recibes es a cambio de aumentar el 1% en tus mínimos de
> venta diaria y los tramos de comisión.
> - “PROGRESAR EN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL”
> ¿Qué comentaros de este último párrafo?. Cuando la no renovación de
> contratos, aludiendo a razones “DE BAJA RENTABILIDAD” se vienen
> produciendo a personas tanto afiliadas como con otras
> discapacidades, para contratar a otros trabajadores, aprovechando la
> posibilidad que abre el nuevo convenio firmado solo por UTO-UGT y la
> ONCE, de la doble escala salarial ( 657,45 euros) mensuales en el
> caso del vendedor.
> - ¿Crees que con este convenio la vida familiar y laboral puede
> llevarse a cabo?.
> - ¿Cuántas horas crees que tendrás que permanecer en la calle para
> llevar un sueldo digno a tu casa?.
> - ¿Cuantas horas le podrás dedicar a tu familia?.
> Lo que más nos sorprende de este comunicado enviado por UTO-UGT, es
> que consideran “ QUE LA FIRMA DE ESTE CONVENIO SUPONE UN IMPORTANTE
> AVANCE EN LAS RELACIONES LABORALES Y QUE EL ACUERDO ALCANZADO RECOGE
> LAS ESPECTATIVAS DE UTO UGT EN LA NEGOCIACIÓN”.
> - ¿Estaba también dentro de las expectativas dejar al menos más del
> 50% de la plantilla de vendedores en la calle al preveer la empresa
> retirar sus quioscos por baja rentabilidad y no superar los 2390
> euros de venta mínima semanales?.
> ¡Ya nos han mentido suficiente y va siendo hora de que te movilices
> en pro de tus derechos si no quieres acabar pidiendo limosnas en las
> esquinas o plazas de tu población!.
> ¡Ven con nosotros!
> Estamos preparando una gran manifestación de trabajadoras/es de la
> ONCE que tendrá lugar en Madrid el 19 de diciembre .
>
> ¡Llámanos y te informaremos!
> Teléfono del despacho 93 238 10 45
> Juan Manuel Hernández. 667 14 34 83.
BARCELONA, NOVIEMBRE DE 2009.
> SECCIÓN SINDICAL DELEGACION TERRITORIA
Hola compañero/a.
> Nos ponemos de nuevo en contacto contigo, para informarte de varios
> asuntos:
> LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CONVIERTE LAS EXTINCIONES POR CAUSAS
> OBJETIVAS Y BAJAS INCENTIVADAS EN UNA SUBASTA
> 1. La Dirección de la ONCE se ha propuesto reducir drásticamente la
> plantilla de personal no vendedor y, en los últimos años, lo está
> consiguiendo (en casi un 15%), mediante despidos por “causas
> objetivas” forzadas y bajas voluntarias incentivadas, para lo que
> aplica nuevamente un criterio discrecional y arbitrario a la hora de
> determinar la indemnización propuesta al trabajador o trabajadora.
> Y calificamos de “discrecional y arbitrario” el criterio utilizado
> por la Dirección de Personal, pues en casos similares, en cuanto a
> categoría, antigüedad y edad, se pueden dar ofrecimientos tan
> dispares como 20.000 o 60.000 euros, incluso bastante más, lo que
> parece una horquilla más allá de lo razonable y rallando el
> vandalismo empresarial.
> Estas ofertas oscilan en función de diversos factores:
> - Consanguinidad de la persona objetivo, con cualquiera de los
> dirigentes o directivos, políticos o sindicales. Cuanto mayor sea el
> “pedigrí” mejor será la oferta.
> - Necesidad de la persona afectada que pueda condicionar la
> aceptación de la oferta. Si te interesa causar baja y lo
> manifiestas, la oferta será a la baja.
> - Docilidad o significación en su entorno de la persona afectada. Si
> eres dócil y poco reconocido o reconocida, la oferta será a la baja.
> - La afiliación a UTO-UGT no es una garantía de buen trato. Pues son
> los factores anteriores los determinantes.
> CCOO hemos reiterado en la negociación colectiva y fuera de ella, la
> necesidad de acordar unos criterios objetivos y transparentes para
> determinar las indemnizaciones, valorando la categoría, antigüedad y
> edad de las personas, como ocurre en la mayoría de grandes empresas
> donde se han producido estos fenómenos. Pero en la ONCE, como en
> otras muchas cosas, la respuesta ha sido negativa, pues la Dirección
> y su sindicato están dispuestos a continuar gestionando los recursos
> económicos institucionales con absoluta “discrecionalidad y
> arbitrariedad”, haciendo víctimas a muchos trabajadores y
> trabajadoras de esta política.
> 2. Como ya se indicó en la nota anterior , nos concentramos en la
> puerta de la D.T.a favor de tus derechos y en contra del XIV
> convenio colectivo firmado por UTO UGT, que solo beneficia a la
> dirección de la ONCE y va en contra de los trabajadores en general y
> los vendedores en particular, los resultados de las concentraciones
> de delegados/as de CCOO en colaboración con los miembros de CSIF,
> AS, PUEDO y USOC, que tuvieron lugar el día 14 de octubre, en todas
> las delegaciones de España, fueron un éxito y muchos medios de
> comunicación se han hecho eco de nuestras protestas, por la política
> antisocial que la dirección de la ONCE está llevando a cabo con la
> complicidad de UTO UGT. Este sindicato no ha participado en las
> acciones emprendidas, por el resto de sindicatos y asociaciones
> políticas internas de la ONCE.
> 3. No sorprende la postura de este sindicato si tenemos en cuenta la
> nota informativa que hizo pública el 15 de julio del 2009, un día
> antes de la firma del XIV convenio colectivo. Los puntos mas
> relevantes de ese comunicado son los siguientes:
> - “ASEGURAR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO”
>
> Suponemos que ya habrás hecho el “FAMOSO” curso de vendedores o
> estarás a punto de hacerlo y sabes que la dirección de la ONCE ha
> autorizado la comercialización de productos de lotería instantánea
> (modalidad rasca) y juego activo (actualmente 7/39) a través de
> máquinas autónomas complementárias a la red de venta tradicional que
> se instalarán en estancos, gasolineras y en aquellos
> establecimientos que la empresa creada para la comercialización vea
> conveniente.
> ¿Es a esto a lo que se refiere UTO UGT en su nota?. ¿No tenemos
> bastante con la competencia desleal de la venta ilegal del cupón del
> discapacitado, que encima la ONCE nos va a hacer la competencia con
> nuestro propio producto? . ¿Te has puesto a pensar, que dirán tus
> ECOVES cuando se enteren que los estancos y gasolineras cobran
> comisión por vender productos de la Once?, mientras que ellos solo
> tienen pérdidas por hacernos un favor. ¿Llamarán a la dirección para
> pedir que también les instalen máquinas y poder cobrar ellos la
> comisión?. Suponiendo que no sea la misma ONCE quién les ofrezca
> entrar en el negocio, pues, como bien sabes, ya tienen todos los
> datos que nosotros mismos les hemos proporcionado a cambio de unos
> relojes y un fin de semana en un hotel de lujo. ¿Y los vendedores
> que tengan un estanco enfrente de su punto de venta?. ¿Cuántas
> gasolineras y estancos crees que hay en toda España?. Superan a la
> plantilla de vendedores del cupón.
> - “RECUPERAR Y CONSOLIDAR NUESTRO PODER ADQUISITIVO”
> Como recordarás en meses atrás recogimos firmas, en vías de
> recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido desde el año 2005.
> Dichas firmas se presentaron a la comisión negociadora del XIII
> Convenio colectivo de la ONCE, haciendo ésta caso omiso de ellas.
> Entendemos que, tanto UTO-UGT como la dirección de la ONCE
> consideran que recuperar el poder adquisitivo es, seguir perdiendo
> cada día más o mantenernos en los sueldos del 2005 ya que el 1%
> mensual que recibes es a cambio de aumentar el 1% en tus mínimos de
> venta diaria y los tramos de comisión.
> - “PROGRESAR EN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL”
> ¿Qué comentaros de este último párrafo?. Cuando la no renovación de
> contratos, aludiendo a razones “DE BAJA RENTABILIDAD” se vienen
> produciendo a personas tanto afiliadas como con otras
> discapacidades, para contratar a otros trabajadores, aprovechando la
> posibilidad que abre el nuevo convenio firmado solo por UTO-UGT y la
> ONCE, de la doble escala salarial ( 657,45 euros) mensuales en el
> caso del vendedor.
> - ¿Crees que con este convenio la vida familiar y laboral puede
> llevarse a cabo?.
> - ¿Cuántas horas crees que tendrás que permanecer en la calle para
> llevar un sueldo digno a tu casa?.
> - ¿Cuantas horas le podrás dedicar a tu familia?.
> Lo que más nos sorprende de este comunicado enviado por UTO-UGT, es
> que consideran “ QUE LA FIRMA DE ESTE CONVENIO SUPONE UN IMPORTANTE
> AVANCE EN LAS RELACIONES LABORALES Y QUE EL ACUERDO ALCANZADO RECOGE
> LAS ESPECTATIVAS DE UTO UGT EN LA NEGOCIACIÓN”.
> - ¿Estaba también dentro de las expectativas dejar al menos más del
> 50% de la plantilla de vendedores en la calle al preveer la empresa
> retirar sus quioscos por baja rentabilidad y no superar los 2390
> euros de venta mínima semanales?.
> ¡Ya nos han mentido suficiente y va siendo hora de que te movilices
> en pro de tus derechos si no quieres acabar pidiendo limosnas en las
> esquinas o plazas de tu población!.
> ¡Ven con nosotros!
> Estamos preparando una gran manifestación de trabajadoras/es de la
> ONCE que tendrá lugar en Madrid el 19 de diciembre .
>
> ¡Llámanos y te informaremos!
> Teléfono del despacho 93 238 10 45
> Juan Manuel Hernández. 667 14 34 83.
BARCELONA, NOVIEMBRE DE 2009.
¿Y LA ONCE CUÁNDO?
Las empresas estarán obligadas por ley a publicar lo que cobra cada consejero
http://www.cotizalia.com/noticias/empresas-estaran-obligadas-publicar-cobra-consejero-20091103.html
E. Segovia / Agencias - 03/11/2009
Las empresas tendrán la obligación legal de publicar la retribución individual de todos sus consejeros. Así se recoge en una propuesta sobre retribución remitida por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CMNV) al Ministerio de Economía y Hacienda el pasado 15 de octubre. Esta propuesta también recoge que las juntas de accionistas deberán aprobar los criterios de la remuneración del consejo y un endurecimiento de los requisitos para ser considerado consejero independiente.
Hasta ahora, la publicación de las retribuciones individuales estaba recogida únicamente en el Código Unificado de Buen Gobierno (el 'Código Conthe') y, por tanto, no era obligatoria. Aunque las principales empresas y bancos españoles ofrecen esta información, la mayoría de las compañías cotizadas, incluyendo muchos miembros del Ibex, no lo hace; se limita a informar de la remuneración conjunta del consejo.
Según indicó el presidente de la CNMV, Julio Segura, esta propuesta se deriva de la obligación establecida por la Comisión Europea de que se evalúen las prácticas de remuneración y se apliquen las recomendaciones internacionales un año antes de que la Unión Europea las exija a todos los países miembros.
Además de la retribución individualizada, la propuesta de la CNMV pide que las juntas de accionistas de todas las empresas cotizadas tengan que aprobar la estructura y criterios concretos de la política de retribución de las compañías, aunque no su cuantía. Es decir, las juntas del próximo año tendrán que aprobar un documento en el que se recojan explícitamente estos criterios, que deberán aplicarse siempre a todos los consejeros de las compañías.
Finalmente, la propuesta pretende endurecer los criterios para poder ser considerado consejero independiente, que son muy laxos en el Código Conthe; de hecho, este punto fue uno de los más criticados cuando se aprobó, y ha dado pie a un coladero por el que se considera independientes a consejeros con evidentes conflictos de interés.
Estas peticiones deben ser adoptadas por el Gobierno y ser tramitadas en forma de ley, por lo que alguna de ellas podría quedar descartada. No obstante, la fuerte corriente internacional a favor de endurecer las normas relativas a las retribuciones, en las que se inscriben las recomendaciones de la Comisión Europea, hace muy probable que todas ellas salgan adelante, e incluso se podría añadir alguna obligación adicional.
Segura hizo este anuncio durante la celebración de un encuentro organizado por la fundación Alternativas en el que se presentó el informe "El papel del Derecho en la crisis", de Andrés Recalde.
http://www.cotizalia.com/noticias/empresas-estaran-obligadas-publicar-cobra-consejero-20091103.html
E. Segovia / Agencias - 03/11/2009
Las empresas tendrán la obligación legal de publicar la retribución individual de todos sus consejeros. Así se recoge en una propuesta sobre retribución remitida por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CMNV) al Ministerio de Economía y Hacienda el pasado 15 de octubre. Esta propuesta también recoge que las juntas de accionistas deberán aprobar los criterios de la remuneración del consejo y un endurecimiento de los requisitos para ser considerado consejero independiente.
Hasta ahora, la publicación de las retribuciones individuales estaba recogida únicamente en el Código Unificado de Buen Gobierno (el 'Código Conthe') y, por tanto, no era obligatoria. Aunque las principales empresas y bancos españoles ofrecen esta información, la mayoría de las compañías cotizadas, incluyendo muchos miembros del Ibex, no lo hace; se limita a informar de la remuneración conjunta del consejo.
Según indicó el presidente de la CNMV, Julio Segura, esta propuesta se deriva de la obligación establecida por la Comisión Europea de que se evalúen las prácticas de remuneración y se apliquen las recomendaciones internacionales un año antes de que la Unión Europea las exija a todos los países miembros.
Además de la retribución individualizada, la propuesta de la CNMV pide que las juntas de accionistas de todas las empresas cotizadas tengan que aprobar la estructura y criterios concretos de la política de retribución de las compañías, aunque no su cuantía. Es decir, las juntas del próximo año tendrán que aprobar un documento en el que se recojan explícitamente estos criterios, que deberán aplicarse siempre a todos los consejeros de las compañías.
Finalmente, la propuesta pretende endurecer los criterios para poder ser considerado consejero independiente, que son muy laxos en el Código Conthe; de hecho, este punto fue uno de los más criticados cuando se aprobó, y ha dado pie a un coladero por el que se considera independientes a consejeros con evidentes conflictos de interés.
Estas peticiones deben ser adoptadas por el Gobierno y ser tramitadas en forma de ley, por lo que alguna de ellas podría quedar descartada. No obstante, la fuerte corriente internacional a favor de endurecer las normas relativas a las retribuciones, en las que se inscriben las recomendaciones de la Comisión Europea, hace muy probable que todas ellas salgan adelante, e incluso se podría añadir alguna obligación adicional.
Segura hizo este anuncio durante la celebración de un encuentro organizado por la fundación Alternativas en el que se presentó el informe "El papel del Derecho en la crisis", de Andrés Recalde.
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