DESPIDOS A LA CARTA

federació de serveis a la ciutadania
> SECCIÓN SINDICAL DELEGACION TERRITORIA


Hola compañero/a.
> Nos ponemos de nuevo en contacto contigo, para informarte de varios
> asuntos:

> LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CONVIERTE LAS EXTINCIONES POR CAUSAS
> OBJETIVAS Y BAJAS INCENTIVADAS EN UNA SUBASTA

> 1. La Dirección de la ONCE se ha propuesto reducir drásticamente la
> plantilla de personal no vendedor y, en los últimos años, lo está
> consiguiendo (en casi un 15%), mediante despidos por “causas
> objetivas” forzadas y bajas voluntarias incentivadas, para lo que
> aplica nuevamente un criterio discrecional y arbitrario a la hora de
> determinar la indemnización propuesta al trabajador o trabajadora.
> Y calificamos de “discrecional y arbitrario” el criterio utilizado
> por la Dirección de Personal, pues en casos similares, en cuanto a
> categoría, antigüedad y edad, se pueden dar ofrecimientos tan
> dispares como 20.000 o 60.000 euros, incluso bastante más, lo que
> parece una horquilla más allá de lo razonable y rallando el
> vandalismo empresarial.
> Estas ofertas oscilan en función de diversos factores:
> - Consanguinidad de la persona objetivo, con cualquiera de los
> dirigentes o directivos, políticos o sindicales. Cuanto mayor sea el
> “pedigrí” mejor será la oferta.
> - Necesidad de la persona afectada que pueda condicionar la
> aceptación de la oferta. Si te interesa causar baja y lo
> manifiestas, la oferta será a la baja.
> - Docilidad o significación en su entorno de la persona afectada. Si
> eres dócil y poco reconocido o reconocida, la oferta será a la baja.
> - La afiliación a UTO-UGT no es una garantía de buen trato. Pues son
> los factores anteriores los determinantes.

> CCOO hemos reiterado en la negociación colectiva y fuera de ella, la
> necesidad de acordar unos criterios objetivos y transparentes para
> determinar las indemnizaciones, valorando la categoría, antigüedad y
> edad de las personas, como ocurre en la mayoría de grandes empresas
> donde se han producido estos fenómenos. Pero en la ONCE, como en
> otras muchas cosas, la respuesta ha sido negativa, pues la Dirección
> y su sindicato están dispuestos a continuar gestionando los recursos
> económicos institucionales con absoluta “discrecionalidad y
> arbitrariedad”, haciendo víctimas a muchos trabajadores y
> trabajadoras de esta política.




> 2. Como ya se indicó en la nota anterior , nos concentramos en la
> puerta de la D.T.a favor de tus derechos y en contra del XIV
> convenio colectivo firmado por UTO UGT, que solo beneficia a la
> dirección de la ONCE y va en contra de los trabajadores en general y
> los vendedores en particular, los resultados de las concentraciones
> de delegados/as de CCOO en colaboración con los miembros de CSIF,
> AS, PUEDO y USOC, que tuvieron lugar el día 14 de octubre, en todas
> las delegaciones de España, fueron un éxito y muchos medios de
> comunicación se han hecho eco de nuestras protestas, por la política
> antisocial que la dirección de la ONCE está llevando a cabo con la
> complicidad de UTO UGT. Este sindicato no ha participado en las
> acciones emprendidas, por el resto de sindicatos y asociaciones
> políticas internas de la ONCE.


> 3. No sorprende la postura de este sindicato si tenemos en cuenta la
> nota informativa que hizo pública el 15 de julio del 2009, un día
> antes de la firma del XIV convenio colectivo. Los puntos mas
> relevantes de ese comunicado son los siguientes:

> - “ASEGURAR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO”
>
> Suponemos que ya habrás hecho el “FAMOSO” curso de vendedores o
> estarás a punto de hacerlo y sabes que la dirección de la ONCE ha
> autorizado la comercialización de productos de lotería instantánea
> (modalidad rasca) y juego activo (actualmente 7/39) a través de
> máquinas autónomas complementárias a la red de venta tradicional que
> se instalarán en estancos, gasolineras y en aquellos
> establecimientos que la empresa creada para la comercialización vea
> conveniente.
> ¿Es a esto a lo que se refiere UTO UGT en su nota?. ¿No tenemos
> bastante con la competencia desleal de la venta ilegal del cupón del
> discapacitado, que encima la ONCE nos va a hacer la competencia con
> nuestro propio producto? . ¿Te has puesto a pensar, que dirán tus
> ECOVES cuando se enteren que los estancos y gasolineras cobran
> comisión por vender productos de la Once?, mientras que ellos solo
> tienen pérdidas por hacernos un favor. ¿Llamarán a la dirección para
> pedir que también les instalen máquinas y poder cobrar ellos la
> comisión?. Suponiendo que no sea la misma ONCE quién les ofrezca
> entrar en el negocio, pues, como bien sabes, ya tienen todos los
> datos que nosotros mismos les hemos proporcionado a cambio de unos
> relojes y un fin de semana en un hotel de lujo. ¿Y los vendedores
> que tengan un estanco enfrente de su punto de venta?. ¿Cuántas
> gasolineras y estancos crees que hay en toda España?. Superan a la
> plantilla de vendedores del cupón.

> - “RECUPERAR Y CONSOLIDAR NUESTRO PODER ADQUISITIVO”
> Como recordarás en meses atrás recogimos firmas, en vías de
> recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido desde el año 2005.
> Dichas firmas se presentaron a la comisión negociadora del XIII
> Convenio colectivo de la ONCE, haciendo ésta caso omiso de ellas.
> Entendemos que, tanto UTO-UGT como la dirección de la ONCE
> consideran que recuperar el poder adquisitivo es, seguir perdiendo
> cada día más o mantenernos en los sueldos del 2005 ya que el 1%
> mensual que recibes es a cambio de aumentar el 1% en tus mínimos de
> venta diaria y los tramos de comisión.
> - “PROGRESAR EN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL”
> ¿Qué comentaros de este último párrafo?. Cuando la no renovación de
> contratos, aludiendo a razones “DE BAJA RENTABILIDAD” se vienen
> produciendo a personas tanto afiliadas como con otras
> discapacidades, para contratar a otros trabajadores, aprovechando la
> posibilidad que abre el nuevo convenio firmado solo por UTO-UGT y la
> ONCE, de la doble escala salarial ( 657,45 euros) mensuales en el
> caso del vendedor.
> - ¿Crees que con este convenio la vida familiar y laboral puede
> llevarse a cabo?.
> - ¿Cuántas horas crees que tendrás que permanecer en la calle para
> llevar un sueldo digno a tu casa?.
> - ¿Cuantas horas le podrás dedicar a tu familia?.
> Lo que más nos sorprende de este comunicado enviado por UTO-UGT, es
> que consideran “ QUE LA FIRMA DE ESTE CONVENIO SUPONE UN IMPORTANTE
> AVANCE EN LAS RELACIONES LABORALES Y QUE EL ACUERDO ALCANZADO RECOGE
> LAS ESPECTATIVAS DE UTO UGT EN LA NEGOCIACIÓN”.

> - ¿Estaba también dentro de las expectativas dejar al menos más del
> 50% de la plantilla de vendedores en la calle al preveer la empresa
> retirar sus quioscos por baja rentabilidad y no superar los 2390
> euros de venta mínima semanales?.
> ¡Ya nos han mentido suficiente y va siendo hora de que te movilices
> en pro de tus derechos si no quieres acabar pidiendo limosnas en las
> esquinas o plazas de tu población!.

> ¡Ven con nosotros!
> Estamos preparando una gran manifestación de trabajadoras/es de la
> ONCE que tendrá lugar en Madrid el 19 de diciembre .
>
> ¡Llámanos y te informaremos!
> Teléfono del despacho 93 238 10 45
> Juan Manuel Hernández. 667 14 34 83.
BARCELONA, NOVIEMBRE DE 2009.